噪声聋,会很严重吗?

如果非常严重时[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，噪声聋有可能导致永久性耳聋，劳动者的听力完全消失，终成残疾。如果感觉有犹如蝉鸣的双耳高调耳鸣时，这往往是耳聋开始的信号，要及时到医院检查，争取早发现、早处理，避免听力进一步下降。

噪声聋疾病症状首先表现为听力下降，通常在遭受爆震伤害后立即出现，部分病例在短时间内听力完全丧失。随后，听力逐渐恢复。然而，严重的爆震伤害可能导致永久性聋。听力下降的严重程度和性质因损伤部位不同而异。中耳损伤常导致传导性聋，而内耳或听神经损伤通常表现为感音神经性聋。

噪声聋主要影响听觉系统，同时也可能对听觉系统以外的身体产生非特异性影响。化学中毒的例子包括一氧化碳中毒，可能导致窒息甚至死亡；盐酸对皮肤、眼睛和呼吸道黏膜的腐蚀和刺激作用，高浓度下可能引起严重的灼伤；二氧化氮进入深呼吸道后可能形成硝酸和亚硝酸，对肺组织造成剧烈的刺激和腐蚀，导致肺水肿。

如果非常严重时，噪声聋有可 能导致永久性耳聋，劳动者的听力完全消失，终成残疾。噪声引起听力损失特点，初期表现为高频段 30。Hz 至 60。

听觉疲劳的劳动者再继续接触噪声，内耳感觉器官便会产生退行性病变，出现再难恢复的听觉疲乏。这就是劳动者在从事生产活动时，长期接触高分贝噪声污染而引发的职业病噪声聋。如果非常严重时，噪声聋有可能导致永久性耳聋，劳动者的听力完全消失，终成残疾。

其他因素[strong]疑似职业病耳聋[/strong]：如年龄因素，年龄愈大，噪声损伤愈严重。耳病因素，患有感音性聋者易发生噪声性听力损失，同时，认为一个有病的听觉器官受伤后也比正常者较难恢复。关于噪声刺激对中耳炎患者的影响仍有意见分歧。另外，噪声性聋的发病快慢及病变轻重与个人防护关系密切。

听力受损,导致耳聋,可以申请赔偿吗?

一级听力残疾，言语识别率小于15%，每月补助200元。 二级听力残疾，言语识别率在15%-30%之间，每月补助150元。 三级听力残疾，言语识别率在31%-60%之间，每月补助100元。 四级听力残疾，言语识别率在61%-70%之间，每月补助50元。

若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

听力残疾人士可以凭借听力残疾证向国家申请补助。具体补助标准如下：一级伤残可以获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为22个月；三级伤残为20个月；四级伤残为18个月。此外，伤残人士还可以按月享受伤残津贴，津贴比例分别为一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

在工作中遭受双耳失聪的情况，通常被视为工伤。具体的伤残等级需要通过专业的鉴定机构进行评估，根据听力受损的程度来确定。赔偿则依据伤残等级，并参照《工伤保险条例》的规定，结合当地的工伤赔偿标准等综合计算。

耳聋是否算重疾险赔偿范围，需要看实际情况：双耳失聪：若因疾病或意外导致双耳听力永久不可逆性丧失，且在500赫兹、1000赫兹以及2000赫兹语音频率下，平均听阈大于等于91分贝，并经过纯音听力测试、声导抗检测或听觉诱发电位检测等证实，则重疾险大多可以按照重疾进行理赔。

法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

国家有没有规定噪音大的地方有什么措施

《中华人民共和国民法典》中没有关于噪音扰民[strong]疑似职业病耳聋[/strong]的规定[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，根据《中华人民共和国环境噪声污染法》属于噪音扰民的标准具体如下[strong]疑似职业病耳聋[/strong]：对于居住用地白天超过超过55分贝夜晚超过45分贝就算扰民；国务院生态环境主管部门分别不同的功能区制定国家声环境质量标准。

此外，用人单位也应积极采取措施降低工作环境中的噪音水平，比如使用隔音材料、安装隔音设备、改进生产工艺等，以预防职业性耳聋的发生。通过这些措施，可以有效保护员工的听力健康，维护劳动者的合法权益。

在疗养区、高级别墅区、高级宾馆区，昼间噪音不得超过50分贝，夜间噪音不得超过40分贝。 在以居住、文教机关为主的区域，昼间噪音不得超过55分贝，夜间噪音不得超过45分贝。 在居住、商业、工业混杂区，昼间噪音不得超过60分贝，夜间噪音不得超过50分贝。

在[strong]疑似职业病耳聋[/strong]我国，建设文明城市的大背景下，噪音被视作一种污染，其定义是任何超过国家规定限值的噪音。 若您遭受噪音扰民，影响了您的正常休息，您应当有权联系相关部门。公安机关可对此类违规行为给予警告，并可实施罚款等处罚措施。

在城市及其它噪音敏感区域，有明确的规定来限制噪音排放。例如，禁止在居民区使用高音广播喇叭，以及在公共场所使用过大的音响器材。居民在家庭活动中也应控制音量，避免对邻居造成干扰。违反上述规定，制造噪音干扰[strong]疑似职业病耳聋[/strong]他人正常生活的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到警告或罚款的处罚。

在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；（二）违反当地公安机关的规定，在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材，产生干扰周围生活环境的过大音量的；（三）未按本法第四十六条和第四十七条规定采取措施，从家庭室内发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的。

非职业病.有耳聋,公司要辞退我,该怎么办?

1、劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病认定，申请伤残鉴定，在此期间用人单位不可以辞退劳动者，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

4、进单位耳朵好，多年后耳聋，又不是职业病，这样办：寻求医疗帮助：员工可以尽快去医院就诊，了解耳聋的原因和治疗方法。寻求单位协助：员工可以向单位的人力资源部门反映自己的情况，并请求单位提供相应的协助。了解相关法律法规：员工可以了解相关的劳动法规，看是否有适用于自己情况的条款。

5、职业病属于工伤的一种，当职工发现自己的工作长期处于噪音、粉尘、或者放射性物质的环境中，在发现自己身体抱恙时，可以及时地去医院进行诊治，若是患上了职业病，则可以申请工伤认定，获取相应赔偿。若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。

只是检查耳朵也算是职业病体检吗?

在职业健康领域，耳朵的职业病标准主要包括《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2007）和《职业性爆震聋的诊断》（GBZ/T 238-2011）。这些标准详细规定了噪声聋与爆震聋的诊断依据、诊断程序以及职业性听力损伤的分级。GBZ49-2007 标准中，噪声聋的诊断主要依据听力测试结果。

一耳朵聋能不能转正具体看贵司的操作，若是公司原因导致，可要求赔偿。耳聋耳鸣一般也可以鉴定职业病，如果是由于工作原因导致的耳聋，耳鸣一般是职业病，不过也需要结合具体的情况来判定，建议到正规的机构进行检查。另外有耳聋，耳鸣的症状，患者还是要时时的到正规的意愿进行治疗，不要拖延。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

医院是没有权利评价职工的并是否是职业病，是否是职业病需要有疾控中心安排人员进行鉴定。如果是职业病，那么就应该判定为工伤，享受工伤待遇。同时医院也没有权利判定职业病是否有伤残等级，需要由市级劳动能力鉴定中心安排鉴定的时间和地点，以劳动能力鉴定的结果为准。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、患者救助与补偿：为患病工人提供医疗救助和经济补偿，确保其合法权益得到保障。专项整治行动：针对特定区域或行业开展专项整治行动，关闭不达标企业，改善生产条件。职业病防治工作建议 企业层面：提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品。

3、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

4、案例二：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行[strong]疑似职业病耳聋[/strong]了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

5、最后，劳动者自身也需增强自[strong]疑似职业病耳聋[/strong]我保护意识，了解职业病预防知识，一旦发现疑似职业病情况，应及时向相关部门报告。综上所述，职业病事故案例的分析旨在提醒我们加强职业病防治工作的重要性。通过案例研究，我们可以发现并解决职业病防治工作中的问题，保护劳动者健康权益，促进经济社会可持续发展。

6、解析此案例，我们了解到工伤保险待遇制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。停工留薪期是其中的重要组成部分，是指劳动者在遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

我能申请噪声聋职业病吗?

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

总之，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

离职后发现有噪声聋，可以申请工伤认定。具体分析如下：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

综上所述，职业性噪声聋的诊断是一个复杂的过程，需要结合多种因素进行综合评估。如果您或您的同事出现了听力下降的情况，建议尽快寻求专业医生的帮助，并根据具体情况申请职业病鉴定，以获得相应的赔偿和帮助。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

具体而言，如果工人在三年内持续接触噪声，出现了听力下降和耳鸣等症状，且纯音测听结果显示为感音神经性耳聋，那么结合职业健康监护记录和现场职业卫生调查，可以综合判定为噪声职业病。不同等级的噪声聋，其听力损失程度也不同。

耳朵在工厂被认定为职业病?

鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症，然后会建议对你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

耳朵听力受损可以认定为职业病。 职业病是指与特定工作环境密切相关，长期暴露于有害因素下导致的疾病。如果耳朵听力受损与工作环境中的有害因素有关，可以被认定为职业病。 在某些职业中，如工作场所噪音过大或通过工作接触到有害化学物质，这些因素可能对耳朵造成损害并且威胁听力健康。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

减少职业性听力损伤带来的社会负担。此外，员工自身也应提高对听力保护的认识，遵循安全操作规程，佩戴适当的听力保护设备，以减少听力损伤的风险。总之，耳朵职业病标准的制定和实施对于保护劳动者听力健康具有重要意义。通过这些标准的指导，可以有效预防和控制职业性听力损伤，保障劳动者的健康权益。

检查耳朵当然也算职业病体检。因为职业病体检是根据你工种的，不同来检查身体，如果对于其他部位没有过多的要求，只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。

噪音伤害及职业病申请鉴定

1、当事人对职业病诊断有异议的[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业。劳动者在申请职业病诊断时需要准备好相关的资料，包括申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。

3、如何纯音听力测试正常，不属于噪声所造成的职业病，不需要申请职业病鉴定，头痛、胃溃疡可能与噪声有关，但最多是职业性相关疾病，国家目前没有纳入职业病范畴，不能诊断为享受国家待遇的职业病。

4、噪音产生的健康损害，应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有办理工伤保险，则向单位请求赔偿。

5、噪音职业病鉴定流程 申请 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

6、经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。有一种职业病，叫做职业禁忌症，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。

7、职业病如何申请鉴定职业病的申请鉴定方式如下：（1）提出申请[strong]疑似职业病耳聋[/strong]；（2）提交材料，职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料[strong]疑似职业病耳聋[/strong]；（3）符合受理条件可受理立案；（4）作出认定决定。

个人职业病鉴定流程

个人申请职业病鉴定流程 个人若需申请职业病鉴定[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，首先需向作出诊断[strong]疑似职业病耳聋[/strong]的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其[strong]疑似职业病耳聋[/strong]他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，确保其完整且有效。

职工若确诊患有职业病[strong]疑似职业病耳聋[/strong]，需向诊断机构所在地的政府卫生行政部门提交鉴定申请。申请时需准备的材料包括：填写完整的鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他补充材料。收到申请后，职业病鉴定机构将对提交的材料进行全面审核，确保材料的完整性和有效性。审核过程通常会在10日内完成。

职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

综上所述，个人当然是可以进行职业病的鉴定的，只要个人携带好有关证件资料到诊断机构申请鉴定即可，认定为职业病职工的可以获得相应的待遇。【法律依据】：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

职工个人申请职业病鉴定的程序是：当事人向当地的鉴定机构提出鉴定申请；受理后十日内向鉴定机构提供相关的证据材料或者诊断证明；缴纳相关的鉴定费用；经过详细的调查取证之后出具职业病鉴定书。