员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

职业病如何避免带入正常的生活中

你好，我们觉得要看什么“职业病”，当然大部分“职业病”只要稍加注意，不会影响到正常的生活。但是，有一些可能真的要改正哦。网上流传这样一个笑话：隔壁新搬来一个帅哥，每次在楼道里碰到，他都会一直盯着我的嘴巴看，我以为是自己的笑容吸引了他，所以鼓起勇气搭讪他，结果，他说他是一名牙医！

我个人从事安全管理方面的工作，在生活中也不由的产生职业病，上周几个亲戚聚了聚，一起逛万达，在经过手扶电梯尽头时，我踏上传说中可能掉下的台板时，听到有异响，我里面回头，用单脚踩了踩，确认一下是不是真的有问题，我觉得就是所谓的职业病吧。

另外，如果乘坐的士，我坐上前排，第一时间就是系安全带，很多司机都会主动告诉我，不用带，但是我还是坚持自己的。

当然，如果一些职业习惯已经影响到自己的正常生活，要调整一下自己的心态，避免在下班时或不工作时，还是时刻想着工作，要考虑周围人的感受。

我是Lanzhenti，一起关注安全吧。