职业病辞职补偿是什么？法律如何规定？

职业病辞职补偿是指劳动者因工作原因罹患职业病后，主动或被动离职时依法享有的经济赔偿，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，确诊职业病的劳动者可申请工伤认定，并享受医疗费、伤残补助、一次性就业补助金等权益，近期人社部强调，企业不得以任何理由推诿职业病赔偿责任，劳动者可通过法律途径维权。

职业病辞职补偿的3大核心权益

1. 医疗费用全额报销：职业病治疗期间的检查、药物、康复费用由工伤保险或企业承担。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）按本人工资倍数发放，例如十级伤残为7个月工资。
3. 离职就业补助金：若劳动者主动辞职，企业需支付一次性伤残就业补助金（标准由地方规定，如北京十级为3个月平均工资）。

2023年最新案例：某电子厂员工因长期接触化学品罹患职业性苯中毒，法院判决企业赔偿医疗费及补助金合计28万元，凸显法律执行力度。

职业病辞职补偿申请流程5步走

1. 诊断确认：在省级职业病诊断机构进行鉴定，取得《职业病诊断证明书》。
2. 工伤认定：30日内向人社局提交材料（劳动合同、诊断证明等）。
3. 劳动能力鉴定：通过后确定伤残等级，作为补偿依据。
4. 与企业协商：优先协商解决，留存沟通记录。
5. 仲裁或诉讼：若企业拒赔，可申请劳动仲裁（时效1年）。

职业病辞职补偿常见误区解答

• 误区1：“辞职后不能索赔”？
  正解：离职不影响索赔，但需在确诊后1年内申请工伤认定。
• 误区2：“企业未缴工伤保险就无补偿”？
  正解：企业需自行承担全部赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉。

职业病辞职补偿维权建议：劳动者如何保护自己？

1. 保留证据：保存劳动合同、体检报告、工作环境照片等。
2. 及时就医：发现疑似症状立即就诊，避免延误诊断。
3. 寻求援助：拨打12333人社热线或联系工会获取法律援助。

：职业病辞职补偿是劳动者的法定权益，关键在于及时诊断、依法维权，建议劳动者关注地方人社局官网或“中国工伤保险”公众号查询最新政策，必要时委托律师介入，健康无价，法律护航——您的权益，不容妥协！

参考资料：中国政府网《工伤保险条例》、人社部《职业病分类和目录》、最高人民法院典型案例（2023）