什么是虚假职业病诊断？

近年来，社会上频繁出现“出具虚假职业病”的案例，部分医疗机构或企业为逃避责任，通过伪造检查报告、篡改诊断结果等方式，将非职业病谎报为职业病，或刻意隐瞒真实病情，这种行为不仅违反《职业病防治法》，更直接损害劳动者的健康权益，导致他们无法获得应有的医疗保障和赔偿。

出具虚假职业病的背后：为何屡禁不止？

出具虚假职业病的背后往往涉及利益链驱动：企业为降低赔偿成本、个别医疗机构为谋取不当收益，甚至存在劳动者因法律意识薄弱而被误导的情况，多地监管部门通报的案例显示，部分工厂通过勾结“黑中介”伪造尘肺病等职业病史，引发社会广泛关注，这类行为严重扰乱职业健康管理秩序，加剧劳动者维权难度。

出具虚假职业病的法律后果：面临哪些处罚？

根据《职业病防治法》和《刑法》相关规定，出具虚假职业病诊断证明的单位或个人，轻则被处以罚款、吊销资质，重则构成“提供虚假证明文件罪”，需承担刑事责任，2023年某省曝光的案例中，涉事医院因虚假诊断被罚款50万元，相关责任人被追究刑事责任，劳动者若发现此类行为，可向卫生监督部门或司法机构举报。

劳动者如何应对出具虚假职业病风险？

1. 保存证据：及时留存工作环境照片、体检报告、劳动合同等材料。
2. 选择正规机构：职业病诊断需在省级卫生部门认可的医疗机构进行。
3. 依法维权：若遭遇虚假诊断，可向当地卫健委或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求法律援助。

总结与建议：拒绝出具虚假职业病，守护健康权益

出具虚假职业病是危害劳动者身心健康的恶性行为，需通过加强监管、提高法律意识共同遏制，建议劳动者：定期参加职业健康检查，关注企业职业病防护措施；遇到纠纷时，通过官方渠道如“国家职业病防治APP”或12320热线咨询，只有全社会共同监督，才能筑牢职业健康的防线。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所。