职业病防护法是什么？法律如何保障劳动者健康？

职业病防护法（全称《中华人民共和国职业病防治法》）是我国专门针对职业病患者权益保障的重要法律，随着国家对劳动者健康管理的重视，该法规再次成为热点，2023年最新修订案进一步明确了用人单位的责任，强化了监督机制，旨在从源头减少职业病的发生。

职业病防护法的核心在于“预防为主、防治结合”，新规要求企业定期为员工提供职业健康检查，并为高风险岗位配备防护设备，违反规定的企业将面临罚款甚至刑事责任，劳动者也可依法索赔。

职业病防护法新动态：这些变化与你息息相关

结合最新政策动态，职业病防护法的重点修订包括：

1. 扩大职业病目录：新增“手臂振动病”等新型职业病，覆盖更多行业（如物流、IT从业者的颈椎病争议仍在研讨中）。
2. 企业责任加重：未提供防护用品或隐瞒职业病诊断结果的企业，处罚金额上限提高至50万元。
3. 简化维权流程：劳动者可通过“全国职业病诊断与鉴定系统”在线提交证据，缩短维权周期。

值得注意的是，部分平台经济从业者（如外卖骑手）的劳动关系认定仍存在法律空白，需持续关注后续司法解释。

职业病防护法实践指南：劳动者如何自我保护？

1. 主动了解权益：查询《职业病分类和目录》，确认自身岗位是否属于高风险（如化工、采矿、长期粉尘接触等）。
2. 留存证据：保存劳动合同、体检报告、工作环境照片等，以备维权之需。
3. 及时举报：若企业未提供防护措施，可向当地卫健委或拨打“12320”卫生热线投诉。

职业病防护法离不开企业与劳动者的共同努力

职业病防护法的落实需要企业合规管理，也依赖劳动者的法律意识，建议定期关注国家卫健委官网或“中国职业病防治”公众号获取最新政策，若怀疑罹患职业病，应第一时间到省级职业病诊断机构就诊，并保留所有医疗记录。

实用资源推荐：

• 国家卫生健康委员会官网（最新政策发布）
• “工伤通”APP（在线咨询与维权指导）
• 地方工会法律援助（免费法律支持）

通过法律与行动双管齐下,才能有效抵御职业健康风险。