得了尘肺病有职业鉴定该怎么申诉

1、若对工伤认定结果不满，员工还可以申请行政复议或提起行政诉讼，以确保自己的权益得到充分保护。在此过程中，员工应当注意收集证据，确保所有材料真实有效。值得注意的是，若在职业病鉴定过程中，对鉴定机构的选择存在异议，员工可以申请变更鉴定机构，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

2、如果劳动者认为自己得了职业病，需要先提出职业病申请。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提出了申请，同时应当提交相应的材料，包括：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

3、先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。

4、单位体检被检查出疑似尘肺病，被单位强制调离原岗位，年后检查一切正常，可以向原单位提出申诉。

5、你好：如果你是因为在某个工厂工作导致的尘肺病，可以到政府劳动管理部门申诉，要求该单位依法赔偿，带着医院诊断全部材料。如果劳动部门与该单位达成不了调解赔偿协议，可以向法院提起诉讼，如果经济困难，可以申请劳动部门法律援助。同时可以向民政部门申请救济。

单位不提供职业病诊断材料怎么办?

1、可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

2、职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

3、如用人单位在接到职业病诊断机构的书面通知后十日内未提供资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十七条 安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

4、法律主观：申请职业病诊断时，需要提供的材料是：劳动者职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；其他。卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。

5、如果用人单位拒绝出具相关诊断资料，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。员工也可以自行向安全生产监督管理部门举报投诉，以促使公司配合职业病鉴定工作。依法要求公司承担鉴定费用：根据相关规定，职工进行职业病诊断和鉴定的费用应由公司承担。

关于职业病权益问题及投诉的地方

苯的职业危害是比较严重的，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检，根据《职业病防治法》：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定，工作场所必须符合职业病防护标准。方式：若工作场所存在职业病危害因素强度超标、设施不全等问题，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位进行整改。申请工伤鉴定维权：依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作期间遭受事故伤害或职业病等情形，应得到正确认定。

相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。

得了职业病怎么办

得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

工伤了去哪里投诉

在北京[strong]职业病投诉办理[/strong]，申请人可以向北京市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该部门位于北京市朝阳区华威里1号[strong]职业病投诉办理[/strong]，联系电话为010-12333。而在广州[strong]职业病投诉办理[/strong]，广州市各区社保局提供[strong]职业病投诉办理[/strong]了全面的服务，申请人可以访问http[strong]职业病投诉办理[/strong]：//gz.bendibao.com/gzsi/2010329/si3895shtml查看各区具体地址和联系电话。

律师解答 劳动者受工伤，应当由用人单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；单位超过规定的期限不去申请的，劳动者一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出申请。

具体来说，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供相关材料如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。如果协商不成，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

农民工在遭遇工伤后，应当如何维权呢？他们可以向劳动监察大队或劳动局投诉，也可以直接向社保部门提出投诉和举报。此外，农民工还可以拨打12333热线，向当地劳动仲裁委员会咨询相关信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定了劳动争议的处理流程。

如果职工在工伤方面与用人单位发生纠纷，他们可以选择向当地劳动局提出投诉。此外，职工还可以向当地的劳动监察执法大队报告工伤纠纷。需要明确的是，工伤纠纷的处理并不局限于投诉这一种方式，还可以通过协商、第三方调解、劳动仲裁或直接提起诉讼等途径来解决。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤相关问题属于劳动争议范畴，你可以打全国统一的号码12333咨询投诉。

公司不给员工做职业病鉴定怎么办

1、如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

2、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

4、职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

5、法律分析：公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

6、离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不同意做职业病鉴定怎么办?

公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

你离职后可以自己去做职业病检查，如果有事的，就可以去维权。不过你要保留相关证明：你在该单位的劳动证明，最好有劳动合同 你进这家企业的时候的体检报告，证明自己是没有职业病的，而在这公司工作期间换上职业病的。

法律分析：保险公司对伤残鉴定有异议，可以提起民事诉讼，由法院决定是否采纳鉴定，保险公司对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的，可以重新鉴定。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

职业病投诉电话是多少

法律分析[strong]职业病投诉办理[/strong]：职业病投诉拨打12315或者去当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责[strong]职业病投诉办理[/strong]，负责全国职业病防治的监督管理工作。

有用。如果公司不配合职业病诊断资料[strong]职业病投诉办理[/strong]，拨打12345热线电话是有用的，向相关部门咨询和求助，且需要提供详细的信息，包括公司的名称、地址、联系电话等，以便相关部门能够及时了解情况并采取相应的措施。

为了方便公众举报，卫生监督管理局设立了专门的举报电话，即12320。这个电话是全国统一的，无论在哪个地区，都可以拨打这个电话进行举报。拨打12320电话举报时，需要提供详细的举报内容和相关证据，比如照片、视频等，以便卫生监督管理局能够及时处理和调查。

可以电话投诉。工伤老板不赔偿打12333电话投诉有用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动保障投诉电话通常是全国统一的12333号码，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队的电话进行投诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十七条，该条规定国家应建立伤亡事故和职业病的统计报告及处理制度。

是有用的。12320是卫生部设立的政府公益热线电话，2005年12月9日开始启用，2006年开始试点，2012年结束试点全面推开。2013年3月，12320公共卫生公益电话正式更名为12320卫生热线。该电话覆盖全国各地，服务对象为中国境内所有人。《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第二十三条国家加强职业健康保护。

如果是煤矿工人在煤矿上上班体检出来怀疑是职业病,但还没有确切的化验...

1、现为疑似职业病人，可要求单位及时安排在单位所在地或本人居住地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，在此期间单位不得解除劳动合同；确诊为职业病后，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；如与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。医疗费用补偿应当确保职业病患者在接受治疗期间，不会因为经济负担而影响治疗效果。工伤津贴补偿 煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。

3、在探讨煤矿工人在非工作时间患病，企业是否应给予赔偿的问题时，首先要明确的是，是否属于职业病。如果该疾病是由煤矿工作导致的，那么企业应当承担一定的责任，具体的责任形式和项目可以咨询当地的人社局工伤处。反之，若疾病并非由煤矿工作引起，企业则无需承担任何责任。

4、工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，使用者支付一次残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、问题分析： 你好！长期的井下煤矿作业，因为有煤矿粉尘，如果没有做好职业防护，是容易患矽肺职业病的，目前出现反复咳嗽是需要做身体相关检查的。 意见建议： 建议到医院或职业病防治机构，做肺部X片，或肺部CT检查，可基本明确是否患病。

6、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

...现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去。在哪里可以咨询...

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

3、当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

4、第二，如果你已经做过了诊断，拿到了有职业病诊断资质的医疗机构出具的具有法律效力的职业病诊断证明，单位不赔偿不出钱，那么你可以去安监局举报，也可以直接区法院起诉。

5、公民可以带上相关在该单位就职的证明，以及医院出具相关的医生证明到当地劳动部门进行咨询举报的。

鉴定为职业病后怎么办

1、对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

2、实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、及时进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

5、鉴定为职业病就属于伤残了，可以去市级劳动能力鉴定中心申请书伤残鉴定即可。至于伤残级别，要看您身体具体情况。有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么办

1、法律分析：公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

4、职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。

5、这些材料对于确诊职业病至关重要，必须准确提供。总之，面对公司不配合职业病鉴定的情况，职工应积极寻求相关部门的介入和帮助。同时，确保所有费用由公司承担，合理准备所需材料，以保证职业病诊断的顺利进行，维护自身合法权益。

6、公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

7、法律分析：根据《工伤保险条例》规定，单位不配可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果（或不需要鉴定时）即可以主张工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定）。

...甲醛严重超标,严重影响呼吸,头疼,不知道怎么举报投诉呢

如果您遭遇了工作环境中的甲醛严重超标问题[strong]职业病投诉办理[/strong]，可以向当地环保局或职业病预防与控制中心投诉。这些机构通常设有专门的投诉渠道，包括官方网站、电话热线或现场接待，以便受理此类问题。环保局负责监督企业排放标准，而职业病预防与控制中心则关注工作场所的职业健康状况。

装修污染产生的甲醛、苯等有害气体对人体危害很大，这不是简单的投诉问题，要更注意保护自己的身体健康，工作环境可以请示单位领导怎么处理，建议选择活性炭雕。

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。维权过程中，建议将办公室多通风，使用活性炭，光绿素等材料进行治理。使用植物提取光绿素材料可以吸附甲醛，并通过化学反应将其分解，是除甲醛的好方法。物理吸附法比如运用活性炭来吸附甲醛。

甲醛超标可能导致头痛，尤其是甲醛中毒时，但并非所有头痛都与甲醛有关。如果伴有头晕、恶心、呕吐等症状，应及时就医进行全身检查。 经常性头痛且伴有每天眩晕感，家人皮肤经常过敏，喉咙有异物感，室内有刺激性气味等症状，可能是甲醛引起的头痛。 甲醛是一种有机化学物质，可能引起头晕和头痛。

建议接触甲醛的人群，首先要立即脱离存在甲醛的不良环境，要经常开窗通风，保持空气流动，同时要多饮水，多吃新鲜果蔬，促进毒素排出体外。

这并非个案。重案组37号探访了多间自如出租房发现，部分房屋疑甲醛超标，且都存在刚装修完不久就出租的情况。有自如管家称，一些房屋刚装完就挂在自如平台上出租，没时间进行有效的通风处理。

呼吸系统问题[strong]职业病投诉办理[/strong]：你可能会觉得嗓子痒痒的，想要咳嗽，甚至有痰；严重的时候，可能会觉得呼吸困难，就像有人掐住了你的脖子一样。