交通事故发生工伤能否双重赔偿

1、法律分析：可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

3、在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

4、交通事故与工伤可获得双重赔付。依照双重补偿原则处理，然而，若涉及第三方致员工人身损害，依据有关法律法规，工伤保险赔偿应扣减侵权人已支付的同项费用。如在工伤事故与交通事故责任并存时，工伤医疗费仅能向一方索赔，不得重复获取。

5、交通事故和工伤事故在特定条件下可以双重赔偿。以下是关于交通事故工伤双重赔偿标准的详细解双重赔偿的条件：当工伤是由第三方事故（如交通事故）导致的，伤者有权享受双重赔偿。如果工伤是由雇主责任导致的，则不支持双重赔偿。

工伤与侵权竞合双赔偿哪些项目可以获得双赔

法律分析：因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时依据民事法律法规来主张人身损害赔偿。

赔偿项目的确定：在双重赔偿中，应首先确定哪些赔偿项目是可以双重赔偿的，如误工费、残疾赔偿金等。同时，要明确哪些费用已经通过工伤赔偿得到了补偿，如医疗费用、护理费用等。

交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付，但双重赔付仅限于伤残赔偿，医药费及误工费等不支持双赔。当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

这种情况下，受害人同时具备两重身份：一是交通事故的受害人，二是工伤事故中的受伤职工。基于这种双重身份，受害人有权获得双重赔偿，即可以向侵权人主张民事侵权赔偿，同时也可以向用人单位申请工伤保险赔偿。这种双重赔偿机制的设立，旨在最大程度地保护劳动者的合法权益。

交通事故工伤双重赔偿，这是受害人实现赔偿权力的一种竞合。即受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿，又可以向侵权人请求损害赔偿。

交通事故工伤双重赔偿有：在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合；公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目，医疗费、住院伙食补助费、营养费；等等。

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

工伤和交通事故能同时赔偿吗

工伤和交通事故可以同时获得赔偿。以下是工伤交通事故双赔项目表：重复赔偿项目（二选一）：- 医疗费：受害者可以选择从工伤保险或交通事故责任方获得赔偿，但不能同时从两者获得。- 护理费：同样，受害者只能选择其中一种途径进行赔偿。

交通事故和工伤可以同时获得赔偿，但需要注意到在职工已经从第三人那里获得侵权损害赔偿的情况下，申请工伤保险待遇时，工伤保险经办机构会根据不同的赔偿项目和标准来进行处理。 如果赔偿项目中性质相同、重复的部分，工伤保险经办机构可能会进行核减。

工伤和交通事故并不冲突。以下是关于工伤和交通事故赔偿的具体说明：赔偿可并行：工伤和交通事故是两个不同的法律领域，其赔偿机制互不干扰。受害者可以同时寻求工伤赔偿和交通事故赔偿。部分项目不重复赔偿：虽然工伤和交通事故赔偿可以并行，但某些项目如医疗费及误工费不能双重赔偿。

即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。工伤保险和车险可以一起赔吗车祸后工伤和保险可以同时赔付。

兼得赔偿项目：伤残补助金和死亡赔偿金等，这些赔偿项目在交通事故和工伤保险中是可以同时获得的。专属赔偿项目：伤残津贴和工伤医疗补助金等，这些通常属于工伤保险的专属赔偿项目，一旦在工伤保险中获得赔偿，通常不能在交通事故赔偿中再次索赔。

交通事故和工伤事故可以双赔吗交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。

法律上工伤与第三人竞合赔偿的区别

1、工伤与第三人侵权不存在竞合，在第三人侵权并认定工伤的情况下，即可以同时获得工伤保险赔偿又可以获得第三人的侵权赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2、依据上述法律规定，当劳动者由于第三人原因造成工伤，工伤事故所涉的医疗费用赔偿责任应由第三人独立承担；工伤保险基金仅承担第三人拒绝支付或无法确定第三人责任情形下的先行支付义务，并对第三人拥有追偿权利。

3、但这种救济方式存在诸多局限性：受害人面临举证不能和执行不能的风险、诉讼过程漫长且成本高昂、适用过失相抵等规则会使得受害人获得的赔偿大打折扣。具体来说，工伤保险赔偿与侵权赔偿的区别体现在以下两个方面：（一）法律价值不同侵权损害赔偿制度属于私法领域的法律制度，一般侵权的归责原则是过错责任原则。

4、两者性质不同，不能相互替代。从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第2款规定可知，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

5、法律分析：具体情况具体分析，侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。

6、”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。

7、劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因此工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。

交通事故停工留薪和误工费可以同时主张吗

1、法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔（补）偿。

2、交通事故停工留薪与误工费是否能同时主张？答案是肯定的。若事故系工伤，有权要求停工留薪期工资补偿。若非工伤而是意外伤，虽无停工留薪待遇，但仍可主张误工损失。通常情况下，仅允许主张一项。然而，如停工留薪期工资低于正常工作时的薪资水平，两者皆可同时主张。

3、一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。具体是否能够两者都要求要看赔偿义务人是谁，如果不是用人单位那么是没有停工留薪的。

4、误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

5、在处理交通事故与工伤事故时，误工费和停工留薪工资的赔偿情况往往引起争议。通常情况下，交通事故中的误工费与工伤期间的停工留薪待遇不能同时获得。这是因为误工费旨在补偿因交通事故导致的收入损失，而停工留薪工资则是工伤期间的工作收入补偿。然而，也有一些赔偿项目是可以同时获得的。

6、性质相同，不可兼得：有观点认为，停工留薪期工资与侵权损害误工费在性质上属于同一类赔偿，即都是对劳动者因伤害导致的收入损失的补偿。因此，劳动者只能选择其中一项进行主张。

误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?

在我国，误工费与停工留薪期工资并不互相排斥，职工可以同时获得这两种赔偿。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使在工伤期间，职工也能获得与其原工资相当的报酬。

误工费与停工留薪期工资并不会竞合处理，根据我国法律规定，误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，用人单位必须支付相关的误工费，和正常的工资待遇，两者依法可以同时享受和主张。

答案是肯定的，但需遵循一定原则。依据民事领域的填平原则与实际赔偿原则，当两者在实际赔偿中产生竞合，即误工费与停工留薪期工资同时被主张时，如果误工费已经获得赔偿，则需根据就高原则进行处理。具体而言，对于两者间的差额部分，劳动者有权申请赔偿。

误工费与停工留薪期工资不可相互抵消。依据中国法律规定，误工费与停工留薪期工资可同时主张。在工伤情况下，若职工因工作受伤或患职业病需停工接受治疗，其在停工留薪期内，有权维持原有工资福利待遇，由所在单位按月支付。此权利保障了工伤职工在治疗期间的经济支持，确保其生活稳定。

法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔（补）偿。

误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗

1、法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔（补）偿。

2、交通事故停工留薪与误工费是否能同时主张？答案是肯定的。若事故系工伤，有权要求停工留薪期工资补偿。若非工伤而是意外伤，虽无停工留薪待遇，但仍可主张误工损失。通常情况下，仅允许主张一项。然而，如停工留薪期工资低于正常工作时的薪资水平，两者皆可同时主张。

3、综上所述，误工费与工伤停工留薪期工资在特定情况下可以同时主张，但需以确保劳动者权益最大化并避免重复赔偿为前提。劳动者在实际操作中应依据相关法律法规，结合自身情况，合理主张权利，以获得合理的经济补偿。

4、误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

5、性质相同，不可兼得：有观点认为，停工留薪期工资与侵权损害误工费在性质上属于同一类赔偿，即都是对劳动者因伤害导致的收入损失的补偿。因此，劳动者只能选择其中一项进行主张。

工伤和交通赔偿哪几项不能重复赔

1、交通费：因治疗需要产生的合理交通费用；住宿费：因治疗需要在外地住宿产生的费用；营养费：根据医嘱需要增加营养的额外费用。

2、医疗费：工伤保险和交通事故赔偿中的医疗费用不能重复获得赔偿。医疗费用是指因治疗工伤或交通事故伤害所产生的直接费用，包括药品费、检查费、治疗费等。

3、工伤和交通赔偿医疗费、护理费不能重复赔。医疗费：根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的规定，医疗费是工伤和交通事故赔偿中不能重复享受的项目之一，这是因为医疗费用已经在一次赔偿中得到了补偿，再次享受赔偿，就会造成医疗资源的浪费。

4、法律主观：工伤与交通事故中责任人所作出的赔偿之间的交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费等人身损害赔偿项目是不可以重复获取的。

5、工伤赔偿与交通事故赔偿在不重复的项目中并无冲突，不同点在于，对于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，如果交通事故的第三方已进行侵权赔偿，工伤赔偿基金和用人单位将不再重复支付。法律依据为《民法典》第一千一百七十九条。

6、工伤赔偿与交通事故赔偿不可以重复计算的项目：交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。但先申请工伤赔偿再申请交通事故人身损害赔偿的，可以获得全部赔偿。

劳动合同法第三十九条和第四十二条相竞合怎么办

1、劳动者同时存在《劳动合同法》39条和第42条[strong]职业病竟合[/strong]的情况[strong]职业病竟合[/strong]，用人单位可以依据39条解除劳动合同[strong]职业病竟合[/strong]，而不需要支付该劳动者经济补偿金。也就是说，《劳动合同法》39条优先适用于《劳动合同法》42条。

2、在不满足法律规定的条件下，用人单位就解除劳动合同的。用人单位在解除劳动合同的时候，实际的程序并不符合法律规定的。

3、如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

4、法律分析[strong]职业病竟合[/strong]：侵权与工伤竞合应当分别赔偿，由工伤保险基金支付工伤赔偿，侵权责任人支付侵权赔偿。[strong]职业病竟合[/strong]我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 规定，对于需要保密的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在劳动合同解除或终止后，竞业限制期间应向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制，需向用人单位支付违约金。

6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

7、如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

车祸工伤可以双重赔偿吗

交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。

交通事故导致工伤者可获双倍赔偿。依照现行法律，工伤受害者如已获取第三方民事赔偿，仍可行使《工伤保险条例》赋予的权益，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇补偿。然而，实际操作中可能受制于各类限制与条件。

两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方法院受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的车祸可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

法律分析：在误工费的赔偿方面，并不存在双重赔偿的情况。例如，受害者念键如果在交通事故中受伤，并已经从保险公司那里获得了相应的赔偿金，那么他就不能再向用人单位要求停工留薪的赔偿。

在交通事故中遭受工伤，是否可以双重赔偿？这是一个关键的法律问题。根据我国相关法规，受害人享有双重赔偿的权利。因为交通事故的民事侵权责任与受害人在单位的工伤保障是两个独立的法律关系，侵权者不能因为受害人已获得工伤待遇而免除责任。同时，试图通过抵消或减免工伤保险待遇的做法是不符合法律规定的。

工伤赔偿源于劳资双方的劳动关系，而交通事故赔偿则基于侵权行为。然需注意，二者并非完全重复，部分项目有可能存在重合。如医疗费、护理费等实际支出，通常不允许重复赔偿。具体赔偿标准及项目需依各地法律法规及实际情况而定。在此类问题上，建议寻求专业律师意见，以便获取精准的法律建议和指导。

是可行的。按照相关法规，职工在下班途中遭受与自己无关的交通事故时，可被确诊为工伤。在此情形下，劳工或者其亲属有资格向肇事者追讨民事赔偿，并向雇主或工伤保险机构申请工伤赔偿，即实现双倍赔付。然补偿标准及金额因地域、律法差异而异，实践执行挑战复杂。确切处理需深入的法学剖析及精确的损害核算。

交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿

受伤职工能获得工伤和交通事故的双重赔偿，但是赔偿项目不能重叠。例如侵权责任人已经赔偿了医疗费、交通食宿费等费用的，工伤保险基金和用人单位就不再赔偿。

交通事故与工伤可获得双重赔付。依照双重补偿原则处理，然而，若涉及第三方致员工人身损害，依据有关法律法规，工伤保险赔偿应扣减侵权人已支付的同项费用。如在工伤事故与交通事故责任并存时，工伤医疗费仅能向一方索赔，不得重复获取。

两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方法院受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的车祸可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

在交通事故与工伤双重情形下，受害者可获得全面赔偿，包括医疗费用、护理费用、交通费、营养补贴以及住院伙食补助费等。若致残情况严重，其还能得到辅助器具款及伤残赔偿金的补偿。

通常来说，交通事故工伤可获取双重赔偿。依照法规，在满足工伤认定前提条件下，受害员工即可兼享工伤保险及交通事故损失赔偿。工伤赔偿囊括：医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等；交通事故损失则包括：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金等。然而，部分费用可能无法双重赔偿。

交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。