体检可以报销吗

**企业福利**：许多公司为员工提供健康体检福利，这类体检费用通常由公司直接支付或者可以报销。**个人购买服务**：如果是个人自费进行的健康体检，这通常不在医疗保险报销范围内，除非个人购买了额外的健康保险或有特殊的保险条款。

入职体检的费用在某些情况下是可以报销的。具体情况如下：垫付与报销流程：体检通常是在面试通过后，企业决定录用求职者时要求的。企业一般会先让员工自行垫付体检费用。待员工体检合格，且转正或入职达到一定期限，企业会给予费用报销。

法律分析：体检属于公共卫生范畴，不可以用医保报销。根据《中华人民共和国社社会保险法》的规定，应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，故体检项目应通过公共卫生服务等渠道予以解决。

体检一般是不可以报销的。通常来说，体检属于个人自费的医疗保健行为，并不在医保报销的范围内。医保报销主要是针对因疾病或意外伤害导致的医疗费用，例如住院费用、手术费用、药品费用等。当然，也有一些特殊情况。例如，某些地区或单位可能会为员工提供定期体检的福利，这些体检费用可能由单位承担。

一般来说，社保卡不可以用来报销体检费用。通常体检不属于医疗保险的报销范围，因此社保卡不能直接用于体检费用的报销。不过，如果体检中包含了一些可以单独报销的医疗项目，例如某些检查或化验，那么这些部分可能可以通过社保卡进行报销。

综上所述，入职体检个人发票可以报销，需要提供医疗机构提供的发票或收据、报销申请表或报销单、入职凭证、医疗保险卡或相关文件以及个人身份证明。【法律依据】：《发票管理办法》第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。

职业病鉴定费用可以单位报销吗?

根据《职业病防治法》第五十四条规定，职业病鉴定费用，由用人单位承担，应当报销鉴定费用。《职业病防治法》第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

综上所述，职业病鉴定费用应由用人单位承担，这是依据《职业病防治法》的明确规定，旨在保护劳动者的健康权益。

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

尤为重要的是，这一过程中的费用理应由用人单位承担，确保劳动者在健康权益受到侵害时，能够无负担地获得必要的医学证明和赔偿。这一规定不仅体现了对劳动者健康权益的保障，也督促用人单位积极履行职业病预防与控制的职责。

第三十一条 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。依据《工伤保险条例》：第五章　工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。

入职体检公司报销吗?

1、【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

2、入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。

3、不过，这并不是绝对的，具体还需要看公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会和员工协商，由员工先行垫付体检费用，待正式入职后再由公司报销。所以，如果你对入职体检费用有疑问，最好在签订劳动合同前和公司的人力资源部门进行确认，明确费用承担方，以避免后续产生不必要的误会和纠纷。

4、入职体检费用是该由公司报销的。用人单位已经通知入职，但要求做入职体检，一般分为两种情况：由用人单位统一组织安排，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

5、入职体检的费用在某些情况下是可以报销的。具体情况如下：垫付与报销流程：体检通常是在面试通过后，企业决定录用求职者时要求的。企业一般会先让员工自行垫付体检费用。待员工体检合格，且转正或入职达到一定期限，企业会给予费用报销。

6、法律分析：一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。

职业病医保报销比例

1、城镇居民门诊报销比例：参保人员在定点社区卫生服务机构或基层医疗机构门诊发生的医疗费用[strong]职业病查体报销[/strong]，由门诊统筹基金支付55%，个人支付45%。

2、城镇职工医保a、在职职工：门诊免报额度为2000元，即在门诊产生的医疗费用中，超过2000元的部分才会予以报销，报销比例为50%[strong]职业病查体报销[/strong]；b、退休职工：门诊免报额度为1300元，即在门诊产生的医疗费用中，超过1300元的部分才会予以报销，70岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。

3、医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，未经本地医院转院证明的少报20%[strong]职业病查体报销[/strong]；报销所需材料包括出院小结、发票、用药明细表、身份证、医保卡、异地就医证明及转院证明。

5、一档缴费的报销比例为基层医疗卫生机构、在乡镇设置的一级及无等级医院为85%，在县级以上城镇设置的一级及无等级医院的为80%[strong]职业病查体报销[/strong]；二级医院为75%；三级医院为50%；市外异地就医为40%。

职业病住院费用怎样报销

1、法律主观：住院费用医保报销流程如下：准备好身份证原件以及社保卡原件；准备好出院的相关证明，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

2、去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

3、工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

4、工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

5、若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

公司安排职业病检查个人要先交钱合理吗?

用人单位要求个人交钱这种行为，如果可以回公司报销，那么也不算违规。毕竟法律只规定了企业承担费用，但是承担方式可以多种多样。可以公司先交钱再查体，可以先查体公司后交钱，也可以个人垫付公司报销。

工伤保险条例、职业病防治法等规定对于接触职业病危害因素的员工，用人单位应当在入职时、在岗定期、调离岗位时进行职业病检查；对于这些费用应当由用人单位承担；若在定期检查过程中发现疑似职业病的，应当进行复检和鉴定是否属于职业病。被认定为职业病的，需要申请工伤认定。

法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

到劳动局工伤科申请职业病鉴定，然后申请劳动能力鉴定。鉴定费用由伤者垫付，鉴定结论出来后，可以报销。

工伤认定结果没出来单位让上班不合理。当事人可以不去上班，直接到医院进行检查。 劳动合同法 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反 劳动合同 ；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

体检哪些项目可以报销

1、根据环宇金属信息网资料显示，以下体检项目可以进项报销：常规体检：常规体检是一种非常重要的检查项目，可以帮助我们了解身体的健康状况。常规体检可以得到医疗保险的报销。病理检查：病理检查是一种可以检测疾病的检查项目，如细胞学检查、组织学检查等。通常情况下，病理检查可以得到医疗保险的报销。

2、体检费用不在医疗保险的报销范围内。挂号费、院外会诊费、病历工本费等；出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务也不可报销。但对从事接触职业病危害的作业的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时的体检费由用人单位报销。

3、入职体检项目：进行身高、体重和血压的测量，同时也需要进行胸片的检测，进行心电图和心脏彩超的检查，也需要进行肝功能和其他传染病的方面的检查，以及肝胆胰脾肾的彩超检查：通过这些检查可以初步明确是否有心肺方面的疾病，是否有肝胆胰脾的疾病，是否有高血压、糖尿病等情况。

4、根据最新的环宇金属信息网资料，以下体检项目通常可以获得报销： 常规体检：这一项目对于监测个人健康状况至关重要。幸运的是，大多数医疗保险计划都涵盖常规体检费用。 病理检查：这类检查包括细胞学和组织学分析，用于诊断疾病。病理检查通常是医疗保险报销的一部分。

5、、各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械；1各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。综上所述，通常情况来说社保卡是不可以用来体检的。不在医疗保险的报销范围内的项目，挂号费、院外会诊费、病历工本费等诊费、检查治疗加急费、点名术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。

体检有职业病怎么赔付

1、如果[strong]职业病查体报销[/strong]你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同[strong]职业病查体报销[/strong]的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费[strong]职业病查体报销[/strong]：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。离职体检听力不合格，赔偿标准如下：赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

3、职业病可以享受工伤待遇。先申请工伤认定。认定后，进行伤残鉴定。定级后享受相应的待遇。

4、离职体检发现职业病，那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职[strong]职业病查体报销[/strong]了，除非是没有离职。

5、有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

6、可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

单位体检报销需要什么材料

用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容，如：报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。报销单据的审核。（1）费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。

综上所述，入职体检个人发票可以报销，需要提供医疗机构提供的发票或收据、报销申请表或报销单、入职凭证、医疗保险卡或相关文件以及个人身份证明。【法律依据】：《发票管理办法》第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。

通常情况下，你需要准备相关的医疗证明、收据、报销单等材料，并按照企业规定的流程进行申请报销。这些文件是证明你已进行体检并产生相关费用的凭证，有助于企业进行审核。此外，还需要关注报销的时间和金额限制。

综上所述，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

一般来说，申请体检报销时需要准备的材料包括医疗证明、相关收据以及报销单等。这些材料是企业审核报销申请的重要依据，所以务必确保这些材料的完整性和真实性。同时，按照企业规定的流程进行申请，也是非常关键的一环。这可能包括提交纸质文件、在线填写表格或直接向指定部门提交电子文件。

如果体检收据丢失，首先应尝试联系当时的体检机构，看是否能够重新开具。如果体检机构无法重新开具，可以考虑提供其他证明文件，例如病历、发票等，作为补充证据。这些文件可以作为报销时的替代材料，帮助顺利完成报销流程。此外，还可以咨询所在单位或保险公司的相关部门，获取具体解决方法，以避免影响报销进程。

健康体检可以报销吗

**企业福利**：许多公司为员工提供健康体检福利，这类体检费用通常由公司直接支付或者可以报销。**个人购买服务**：如果是个人自费进行的健康体检，这通常不在医疗保险报销范围内，除非个人购买了额外的健康保险或有特殊的保险条款。

健康体检医保不可以报销。医疗保险主要是因疾病或意外风险需就医治疗时提供保障，而健康体检和养生保健并不属于治疗范畴，因此不能使用医保报销。除了健康体检，以下几种情况也不可以使用医保报销：境外就医不报：医保是我国的制度，针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。

健康体检可以使用医保卡个人账户余额进行支付，但无法用医保报销。以下是具体说明：健康体检的费用支付方式 个人承担：如果是个人要进行健康体检，相关费用需要自己承担。医保卡个人账户支付：虽然健康体检无法用医保报销，但可以使用医保卡个人账户中的钱进行支付。

体检能否报销，要看具体情况哦。如果是一般的健康体检，大多数情况下，医保是不报销的。因为这种体检属于个人行为，就像你买个零食或者看场电影，得自己掏钱。但是，如果你的体检是因为生病或者医生建议的，有相关的医疗证明，并且是在医保定点医院进行的，那医保就有可能报销一部分费用。

可以报销体检的保险是健康保险或者医疗保险。详细解释如下： 健康保险与体检报销 健康保险是一种旨在保障被保险人在生病或受伤时医疗费用的保险。这种保险的范围可能包括体检费用。具体的报销项目和要求，需要根据所购买的健康保险的具体条款来确定。

个人账户可用于体检：在定点医院进行健康体检时，如果医保卡的个人账户中有资金，可以使用这些资金来支付体检费用。统筹账户不可用于体检：医保卡的统筹账户主要用于住院报销和特殊门诊报销，不能用于支付体检费用。

体检项目中，有些检查如血液常规、尿常规等，可以在医保报销范围内，但体检整体费用不属于报销范畴。特殊目的的健康体检通常针对特定健康问题，由个人自愿选择，费用一般由个人承担。如果单位为员工提供了体检服务，体检费用通常由单位承担，而非通过医保报销。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间费用由谁出

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间[strong]职业病查体报销[/strong]的费用[strong]职业病查体报销[/strong]，由用人单位承担。

用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

这种情况由用人单位承担。用人单位在疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用承担方面具有主要责任。然而，如果用人单位已经为劳动者投保[strong]职业病查体报销[/strong]了工伤保险，那么这部分费用会由工伤保险基金承担。如果疑似职业病病人需要接受医学观察，用人单位应当根据实际情况为其提供适当的医疗和护理措施，以确保其健康和安全。

用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。这是为[strong]职业病查体报销[/strong]了保障疑似职业病病人的权益，确保[strong]职业病查体报销[/strong]他们能够及时接受诊断和医学观察，以便尽早发现和治疗职业病。

该情况的费用是由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条的规定，疑似职业病病人在诊断和医学观察期间的费用，应由用人单位承担，这是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益，用人单位应当予以保障。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担124。同时，用人单位还需要保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些规定是为了保障疑似职业病病人在明确诊断期间所应享受的权益。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

职业病复发鉴定费怎样报销

1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、在工伤鉴定后旧病复发的，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。

3、退休后工伤复发医疗费需要告知用人单位，由用人单位申请，对于工伤复发进行认定，之后相关的费用就可以报销。

4、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、工伤鉴定二次手术的费用由用人单位按照工伤待遇承担，二次手术也是属于工伤保险的报销范围之内，但如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则必须由用人单位承担相关手术费用。

检查拍片子社保可以报销吗

法律分析[strong]职业病查体报销[/strong]：是[strong]职业病查体报销[/strong]的不住院[strong]职业病查体报销[/strong]，拍片是不报销的。但是有一种方法可以报销[strong]职业病查体报销[/strong]，一般拍片子是去门诊或者急诊。但是住院部有医生能给你开单子，以住院的名义去拍片子是可以报销的。

拍片没住院，社保不可以报销。医保报销范围通常不包括仅进行拍片检查而未住院的情况。具体来说：特定检查项目不报销：应用正电子发射断层扫描装置、电子束CT等检查项目是在不予报销的范围内的。因此，如果参保人仅进行了这些检查而未住院，相关费用社保无法进行报销。

社保在一定条件下是可以报销检查费的。社保报销检查费的基本条件 首先，要报销检查费，通常需要满足以下几个基本条件：检查项目必须属于医保目录内。不同地区和不同医保政策对医保目录的规定有所不同，因此，在报销前需要了解当地医保政策，确认检查项目是否在目录内。

去医院拍片子可以用医保卡，需要看实际情况：如果是城镇职工医保，那么一般不能对拍片子而发生的医疗费用进行报销，因为拍片子属于自费医疗费用，不在医保范围内，需要参保人自己承担。

脑补ct属于医保报销范畴，通常是可以报销的。原因如下：根据各地情况不同，医疗保险金只有住院病人才能用，门诊病人是不能用的。脑部CT是在医保范围的，只是需要住院的病人才能享受医疗保险报销，门诊的所有检查，包裹脑部CT都不享受医保报销范围。也就是说，脑部CT可以享受医保报销但必须是住院病人才行。

CT检查费用在一定条件下可以通过职工医保报销。如果CT检查是在住院期间进行的，费用可以按照一定比例从医保基金中报销[strong]职业病查体报销[/strong]；而门诊CT检查的报销情况则取决于当地社保局的具体规定。对于工伤引起的伤害所需的CT检查，费用应由工伤保险基金承担，如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行承担。

不可以。根据医保报销范围来看，应用正电子发射断层扫描装置（PET）、电子束CT、眼科准分子激光治疗仪、人体信息诊断仪器等检查、治疗项目是在不予报销的范围内的。所以，参保人要是只拍了片子，没有住院的话，相关的费用，社保是无法进行报销的。

入职体检公司给报销吗

1、入职体检是公司报销[strong]职业病查体报销[/strong]，具体如下：体检是在面试通过[strong]职业病查体报销[/strong]，企业决定录用后[strong]职业病查体报销[/strong]，要求求职者参加的。

2、【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

3、不过，这并不是绝对的，具体还需要看公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会和员工协商，由员工先行垫付体检费用，待正式入职后再由公司报销。所以，如果你对入职体检费用有疑问，最好在签订劳动合同前和公司的人力资源部门进行确认，明确费用承担方，以避免后续产生不必要的误会和纠纷。

4、入职体检的费用在某些情况下是可以报销的。具体情况如下：垫付与报销流程：体检通常是在面试通过后，企业决定录用求职者时要求的。企业一般会先让员工自行垫付体检费用。待员工体检合格，且转正或入职达到一定期限，企业会给予费用报销。

5、入职体检费用是该由公司报销的。用人单位已经通知入职，但要求做入职体检，一般分为两种情况：由用人单位统一组织安排，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

6、报销。一般情况下入职体检是可以进行报销的，新员工入职前必须到公司指定的体检医院进行入职体检，取得合格的健康证明后方可被正式录取，体检费用在试用期满被正式录用后给予全额报销，试用期内主动提出辞职或被公司合法辞退者，公司不予报销体检费用。