疑似职业病患者单位不安排职业病鉴定，未签订劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资怎么办

你只需要取证，证明有劳动关系。比如你的考勤表，工资卡，操作证之类的。

其余证据你不要担心。其他一切证据都由对方提供。这是法律规定的。

你到当地司法局去申请司法救助。看能不能找个免费律师。找个律师3000起步，加提成。而且不一定敢帮你说话

接近年底了，厂里才让职工签职业病危害告知书，合理吗

应该在签订劳动合同的时候，企业就应该告知劳动者所在岗位存在的职业病危害！并签订职业病危害告知书！工厂还应该为劳动者提供相应的职业病危害防护用品，和危害岗位津贴！

用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。

我是职业病尘肺一期，公司提出合同到期不再续签，我该怎么维权

向当地的劳动主管部门进行反映和投诉，拿出你的不续签的一些证据和病情诊断的证明，要求职业病的赔偿和单位主观意识上单方面解除劳动合同的赔偿（事先在单位内部把这个事情给说清，注意拿到证据，有必要的也可以手机录音）

单位在合同期内没给做职业病健康查体怎么办

第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。