《职业病防治法》对职业病的防护有哪些规定?

1、《职业病防治法》对职业病[strong]职业病防护规定[/strong]的防护，作出以下规定[strong]职业病防护规定[/strong]：对可能发生急性职业损伤[strong]职业病防护规定[/strong]的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区[strong]职业病防护规定[/strong]；对放射工作场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位应当配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、【答案】：B 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。选项 A 错误，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

4、停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要 求的，方可重新作业。

5、用人单位职业病危害防治八条规定必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

6、依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条的规定，用人单位必须实施一系列职业病预防和管理措施，以确保员工健康。这些措施包括：首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。

职业病防治法第七十二条规定

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定[strong]职业病防护规定[/strong]，有下列行为之一[strong]职业病防护规定[/strong]的[strong]职业病防护规定[/strong]，由卫生行政部门给予警告[strong]职业病防护规定[/strong]，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

3、在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

4、法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

5、不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

6、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与...

1、【答案】[strong]职业病防护规定[/strong]：B 本题考查的是职业病的防护与管理A选项错误：应在劳动合同中明确相关的危害。C选项错误：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更[strong]职业病防护规定[/strong]，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时[strong]职业病防护规定[/strong]，用人单位应当依照规定[strong]职业病防护规定[/strong]，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。

2、【答案】：B 本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。选项 A 错误，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

3、停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要 求的，方可重新作业。

4、本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。

5、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。选项C错误，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。选项D错误，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、《职业病防治法》规定（C ）依法享有职业卫生保护的权利。A用人单位 B单位职工C劳动者1（B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位必须采用有效的职业病防护措施

用人单位必须采用有效的职业病防护措施[strong]职业病防护规定[/strong]，并为劳动者个人使用的职业病防护用品 法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件[strong]职业病防护规定[/strong]，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

加强知识培训 让接触噪音、粉尘及有害化学品岗位的劳动者熟悉职业病危害因素来源、危害方式、防治措施及应急处置方法[strong]职业病防护规定[/strong]，提高职业卫生防治意识。改善工艺设备 例如清洗中用纯水清洗替代环保清洗，或研磨抛光设备上设计安装合理的通风装置，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

法律依据[strong]职业病防护规定[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

法律分析[strong]职业病防护规定[/strong]：健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。保险义务。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护的权利

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。

3、职业病防治法规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

4、《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

5、第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。【释义】 本条是关于劳动者依法享有职业卫生保护的权利和用人单位应当采取措施保护劳动者获得职业卫生保护的规定。

6、职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护的权利如下：职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病防治法规定用人单位提供防护用品必须符合什么的要求?

1、《中华人民共和国职业病防治法》用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求[strong]职业病防护规定[/strong]；不符合要求的[strong]职业病防护规定[/strong]，不得使用。用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料[strong]职业病防护规定[/strong]，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

2、《职业病防治法》规定，用人单位提供的职业病防护用品必须满足防治职业病的特定标准。若防护用品不达标，用人单位是禁止使用的。此外，用人单位应优先采纳那些能有效预防职业病并且有益于员工健康的创新技术、工艺、设备和材料，并逐步淘汰那些职业病危害较大的旧有技术、工艺、设备和材料。

3、企业为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

4、提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的标准和要求。不符合标准的用品不能提供给劳动者使用，以防对[strong]职业病防护规定[/strong]他们的健康造成危害。这项规定旨在防止用人单位提供无效或不符合要求的防护用品，确保劳动者的健康安全。

5、用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

6、法律主观[strong]职业病防护规定[/strong]：《职业病防治法》中规定用人单位必须依法为其职工参加工伤保险。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

7、一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

加油站用人单位职业病危害防治八条规定

为员工配备符合要求的防护用品同样重要。用人单位应确保所配发的防护用品质量合格，避免使用假冒伪劣产品，确保员工在工作过程中能够得到充分的保护。在工作场所和作业岗位设置警示标识和告知卡，可以让员工随时了解潜在的职业病危害，避免因不知情而遭受不必要的风险。

八条规定如下：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

加油站用人单位职业病危害防治八条规定 加油站需建立健全职业病危害防治责任制，保证工作场所符合职业卫生要求，设置防护设施并保证其运行，为员工提供合格的防护用品，并在工作场所设置警示标识和告知卡。还需定期进行职业病危害检测，对员工进行职业卫生培训，并组织职业健康检查建立监护档案。

加强知识培训 让接触噪音、粉尘及有害化学品岗位的劳动者熟悉职业病危害因素来源、危害方式、防治措施及应急处置方法，提高职业卫生防治意识。改善工艺设备 例如清洗中用纯水清洗替代环保清洗，或研磨抛光设备上设计安装合理的通风装置，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

加油站职业病防治操作规程：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动过程中的防护与管理的说法...

本题考查的是职业病的防护与管理A选项错误[strong]职业病防护规定[/strong]：应在劳动合同中明确相关的危害。C选项错误：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更[strong]职业病防护规定[/strong]，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时[strong]职业病防护规定[/strong]，用人单位应当依照规定[strong]职业病防护规定[/strong]，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。

本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业疾病病人保障的规定。选项 A 错误，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

停止存在职业病危害因素的作业[strong]职业病防护规定[/strong]；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要 求的，方可重新作业。

职业病防治工作实行分类管理、综合治理，因此A项错误。建设项目的职业病防护设施，应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，因此C项错误。县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，因此D项错误。B项符合法律规定，是正确的。

《职业病防治法》规定（C ）依法享有职业卫生保护的权利。A用人单位 B单位职工C劳动者1（B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

用人单位职业病危害防治八条规定

必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

用人单位职业病危害防治八条规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

在加油站这样的用人单位中，职业病危害防治尤为重要。为此，必须建立一套完善的职业病危害防治责任制，确保每一项工作都责任到人，杜绝责任不明确导致的违规生产。同时，工作环境的安全性直接关系到员工的健康。

法律依据：国家卫生健康委员会制定的《工作场所职业卫生管理规定》第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

用人单位在职业病防治方面的职责和职业病前期预防的规定

为了更好地预防职业病，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

．工作场所的职业卫生要求 除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应符合以下6项要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由全国人大常委会通过，旨在预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者健康权益。法中明确规定了职业病的定义、分类、防治方针，以及用人单位和劳动者在职业病防治中的责任和权利。