因职业病离岗休养能否要求单位补交社会保险费

如果在停工留薪期是可以要求的

不过前提是你的职业病已经认定为工伤，也履行的正常的病假手续。

如果没认定工伤，交了病假条，在医疗期内也是可以要求补缴的。

如果鉴定为1-4级工伤

应该发放伤残津贴，同时单位缴纳社保。

如果鉴定为5-6级工伤

单位不能主动辞退你，社保也可以争取一下。

1.交社保和职业病以及是否离岗休养没有关系。

2.交社保只和劳动关系有关系。

3.离岗休养不是解除劳动关系，所以双方的劳动关系还存在，单位还有义务给职工交社保。

4.解决的办法是向社保征缴部门投诉，不能申请劳动仲裁。

职业病防治法规定什么必须参加工伤保险

职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇

职业病可以用医疗保险吗

　　职业病一次赔偿后治病不可以用医保看病。　　医疗保险报销比例(以重庆为例)：　　1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。　　2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。　　5、住院医疗。　　医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。