检查出职业病对用人单位有什么影响

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

假如某个单位的工人在体检中查出有职业病，那就说明这个用人单位在劳动保护方面是存在有一定的问题，没有给工人提供必要的劳动保护，在劳保的发放以及劳动保护设备设施的配备方面存在有一定的隐患，必须及时处理，否则会对员工造成更大的伤害。

企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，多少天内向当地劳动行政部门提出工伤报告

自1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》有工伤报告的规定：第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

后来，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》以及后来条例经修订2011年1月1日起施行，没有对工伤报告的规定了，直接规定：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定注意事项如下：

1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。

2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。

职业病变更多少天申报

1、首次申报：及时（主动及时、告知或执法后）

2、变更申报：30日内、15日内

（1）新、改、扩建设项目竣工验收的30日内；

（2）申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内；

（3）用人单位主要基本信息发生变化的，自发生变化之日起15日内；