私房照摄影师有哪些不为人知的职业病

不露不痛快，不脱不开心。

我想这是做私房照摄影师最为人垢病又让人羡慕且个人又为自毫的毛病。

为什么这么说呢？

当一张张性充满性感而又美丽身体线条的私房照呈现在大家面前时，保守的人士心里就开始痛斥，甚至在臆想，他m的这摄影师不知耍了多少流氓。

对那些好色的观者，见到照片中美丽性感的酮体，无不口水一地，甚至会厚着脸问，下次拍摄能帮您去撑个灯，搬个反光板什么的可否？

当然，脱与露是相对的，尤其对身材如出水芙蓉般靓丽的身形，在摄影师毒辣审美的眼光判断下，不露不脱简直是犯罪，是浪费天食，但这个露与脱是摄影师看到了人体艺术的真谛，是对人体私房艺术的一种负责（既然是私房照，肯定是拍一般不肯在大众面前示人的画面，不然干吗叫拍私房？）。其实在拍私房中，女性主动要求脱与露真不在少数，至于露多少脱到什程度则看个人对自己把握的尺度。

把私房拍好了，百分九十九点九的受众都是充满感激的，不会因为露了身体而斥责拍摄者，反而对摄影师认真制做的精心态度而充满敬意，因为大家知道韶华易逝，青春难留，在自己年青时，只是想通过私房写真这一形式留住美丽而己。

把别人拍得灿若天仙，发现别人自己都没发现的美丽，私房摄影师的职业自豪感也就由然生起。

感谢你的邀请，这个还真不知道，自己不是干这行的，也没有认识的人是干这行的，不过可以开动自己的小脑筋展开丰富的思维联想一下，就纯粹的当一回娱乐，既然所说的是私密照，那一定是类似于个人写真或在条件允许的时候也不凡会有裸体写真，如果是在仅仅只有拍照者和被拍着两人的情况下，如果是一个遵守职业操守的人，应当不会出现恶性的事件，但作为一个用眼睛工作的工作，看是必须的，或者说严重点窥视偷窥那是必然的，所以如果一个人决定要去拍一册自己人生最珍贵的写真集，就要做到有良好的心里素质，一生太短暂，而豆蔻的少年青春的蓬勃则更为短暂，留下一段自己最美好的时光，以待到了暮暮昔年再次打开那段记忆，你会说，我也有过粉红色的回忆～～～

私房照摄影师有哪些不为人知的职业病呢？

看到好看的美女都会多看几眼，并还想像下，如果她拍私房照，什么样的服装，什么样的道具，什么的场景，会拍出什么样的照片等等（这些画面靠你们自己脑补）。

摄影师的最大毛病，就是喜欢看美女，无论在大街上，商场里等等，（和正常人欣赏不一样）我们除了看， 还想着给她拍照。就如， 有时我会盯着商场的海报（美女海报，内衣广告等），不知道你的人会觉得，这个男人好色，其实我除了好色，还更好摄（学学其它摄影师的构图，用光等）

谢谢柳侍墨老师的邀请，

“职业病”是一个人在非工作状态下发生的与自己职业相关联的习惯性动作与语言，舞蹈爱好者喜欢走路时踮起脚尖，张开双手，翩翩起舞的样子，总是无意识的沉浸在舞台上跳舞的欢快感觉中，这就是职业病，对于艺术工作者来说“职业病”也是一个良好的习惯，但有时候也带来一些尴尬，

私房照摄影师的职业病，当一个女生邀请摄影师定于什么时间拍摄私房照时，一些摄影师总会不注意说话场合脱口而出就问“你是要拍全裸的，还是拍半裸的？你是要在自己家里拍，还是来我工作室拍呢？”熟不知说这话时旁边还有很多人，当把话说完时，别人眼睁睁的看着自己，自己顿时一脸尴尬，难为情的样子，因为拍摄私房照有不同的尺度，

有些摄影师还会有这样的职业病，看人或看一样新颖的东西时，习惯眯着一只眼睛来看，这就是私房照摄影师的职业病。

职业病鉴定有假没有

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

而职业病是属于工伤，可根据职业病规定放假，并申请职业病赔偿，不能按病假休养，不然你也划不来。病假只有80%工资，而职业病则有全额工资及相关补助。

职业病等于奴性吗

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。和你的问题奴性看不出来有什么联系！

离职体检电测听不过算职业病吗

离职体检电测听不过可能无法确定是由工作引起的，因此不一定能够算作职业病。职业病是由于长期从事某种职业或工作而引起的疾病，与该职业或工作有直接的因果关系。

通常需要进行相关职业健康检查和工作环境评估等程序，才能够判断是否属于职业病，并据此进行职业病认证和相应的工伤赔偿。如果您怀疑自己患有职业病，建议您向相关医院或职业健康机构咨询。

可能算职业病
这是因为离职体检中出现电测听不过的情况可能是由于长期接触噪声等有害因素导致的听觉损伤，这也是许多职业病中的一种。
但还需要具体分析个人具体情况确定是否为职业病。
同样，这也提醒我们在工作时要注意保护自己的身体，避免职业病的发生。

1 不一定算职业病2 离职体检电测听如果未通过，可能是因为多种原因引起的，例如个人因素或者环境因素等，并不一定完全由于工作原因引起的，所以不能直接算作职业病。
但是如果在从事特定职业的过程中，反复出现某些健康问题，如听力下降等，医生会综合分析工作环境因素、个人身体条件等综合判断是否为职业病。
3 如果平时加强锻炼，保持健康的生活习惯，会有助于预防职业病的发生。
另外，在工作中要注意安全防护，避免健康问题的发生。

不算职业病。
因为离职体检是为了评估员工离职前身体状况，电测听检查是为了评估听力是否存在损伤，这种检查不属于员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤的情况，而是离职前的一项常规体检，所以不算职业病。
但值得注意的是，如果员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤，就可能会被认定为职业病，此时有一定的法律赔偿和工伤保障。

不算职业病。
因为在离职体检中出现电测听不过的情况，并不能明确地证明是由于该职业造成的职业性听损伤。
还需结合其他因素综合分析，例如个人生活习惯、遭受过的噪声影响以及先前患病史等，才能作出最后判断。
但是，如果职业所涉及的噪声强度、频率等特征满足职业性听损伤所必须的标准，则电测听不过可以作为职业性听损伤的诊断指标。

可能算职业病。
首先，离职体检电测听不过可能是由职业噪音长期刺激造成的，而职业噪音是职业病的重要原因之一。
其次，根据职业病防治法和职业病诊断标准，如果工人因职业暴露患上疾病，或者在工作场所工作时患上的疾病超过报告时限，即可认定为职业病。
但具体情况还需专业医生综合评估。
另外，离职体检电测听不过也可能是由于其他原因引起的听力损失，如年龄、疾病等。

不算职业病。
因为离职体检是为了保障职业人员离开工作岗位后身体健康，而电测听不过并不是某个特定行业所特有的职业性疾病，而是一种普遍存在的听力问题。
因此，离职体检出现电测听不过不算职业病。
需要说明的是，电测听不过可能与职业环境或职业特性有关，需要注意职业安全与健康，积极采取预防措施。

不算,必须诊断出法定职业病才行。导致心电图异常的原因有很多。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病

不一定算职业病。
因为离职体检时电测听不过可能是由多种原因引起的，比如长时间接触噪音、老年性听力下降等等，不能简单地归结为职业病。
但同时也不能排除与工作环境长期噪声暴露有关的可能性。
建议进行更全面的检查，以确定是否与工作环境有关。
如果确实与工作环境有关，则应采取措施保护听力，避免职业病的发生。

不算职业病。
因为离职体检电测听不过可能是由于多种因素引起的，例如日常生活中的噪音、用药不当等，不能直接归因于工作环境和工作岗位。
职业病是由于长期暴露于特殊的工作环境和工作岗位导致的一类疾病，具有明确的病因和发病规律，而离职体检电测听不过并不一定具备这些特征。
但是，工作环境和工作岗位确实可能对员工的健康造成影响，如噪声、有害气体等，建议员工在工作期间加强防护措施，如佩戴耳塞、呼吸防护面罩等，以保障自身的身体健康。
此外，公司也应该注重员工健康管理，加强职业健康培训、定期体检等措施，帮助员工保持健康状态。

职业病和公司协商好还是申请工伤好

在考虑职业病的治疗和赔偿问题时，与公司协商或申请工伤主要取决于具体情况和法律程序。

如果公司有合适的赔偿机制，协商可能是一个更合适的选择，因为它可能涉及更少的法律程序和时间。协商可能包括讨论可能的赔偿金额，职业病的治疗方案，以及双方同意的解决方案。这种方式可能更直接，更快速，但也可能不包括所有可能的权益。

另一方面，申请工伤通常涉及法律程序，需要专业律师，可能需要数月或数年的时间处理。但申请工伤有一个最大的优势：被认定为工伤后，职工可以从工伤保险基金中支付相应的赔偿金。这对于患病员工来说是一笔不小的收入，有助于缓解经济压力。

总的来说，与公司协商可能更直接和快速，但可能不包括所有可能的权益；申请工伤虽然涉及法律程序和可能需要专业律师，但可以获得额外的赔偿金。最终选择哪种方式，应考虑你的具体情况，包括职业病的情况、公司的态度、可用的资源，以及个人对法律程序的熟悉程度。如有需要，建议寻求专业法律意见。