您好,职业健康监护档案表怎么填写,我们是防水企业,主要是粉尘跟高温...

1、职业健康监护档案表的填写需遵循一定的步骤和规范。对于防水企业而言，工作环境中存在的职业危害因素主要包括粉尘、高温以及沥青烟气。以下是填写职业健康监护档案表的详细步骤： 职业病危害因素识别：企业应首先识别工作场所中存在的所有职业病危害因素，包括粉尘、高温和沥青烟气等。

2、甲方必须按合同第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责，并负责受检劳动者的身份确认。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。

3、①.从工艺上控制尘源、防尘降尘，对产尘源进行密闭、安装通风除尘设备、 湿式作业等； ②.建立健全职业危害因素监测制度，定期进行粉尘工作场所粉尘浓度监测，维护现场防尘、降尘设施的正常运转，发现问题及时解决。

4、另一方面，职业健康监护档案则详细记录了工人的基本信息，如姓名、性别、家庭住址、教育背景等，同时记录了工人的职业史，尤其是接触有害物质的职业经历。既往病史部分，重点关注职业禁忌症和因职业暴露可能引发的疾病，同时也会记录工人的自觉症状及体征，以及常规的身体检查结果。

5、填报的检测数据采用国家标准采样和分析方法。申报登记号由安全生产监督管理部门填写。基本情况 【法定代表人】不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。【企业注册类型】参照下表1给出的10种企业注册类型代码填写。

6、职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。2职业健康检查。通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。

中小学教师平均寿命59.8岁?最新“教师职业病时间表”出炉!看看您在哪个...

1、教师健康问题，不容忽视。肩周炎、咽炎、颈椎病等疾病，不仅影响教师身体健康，更影响心理健康。工作量过大，升学压力，经济状况以及僵化的评价机制，成为教师压力的主要来源。一项调查显示，64%的教师认为工作量过大是工作中存在的主要问题，放假成为他们最开心的事。

2、教育部门和学校应明确教师责任边界，减轻不必要的负担，并建立良好的健康保障外部环境，如完善教师就医制度，确保教师有病能及时就医。同时，教师自身也应调整心态，提高工作效率，积极休息，加强与学生的沟通交流，维护好家庭生活，面对疾病要重视并积极寻求解决之道。

职业病危害项目申报流程

1、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

2、申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

3、用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

4、用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

5、申报表：企业需填写职业病危害防治项目申报表，详细列明申报的项目名称、内容、预期目标等。整治方案：制定职业病危害项目整治方案，明确具体的防治措施、实施步骤、责任分工及时间安排等。验收申请：在项目实施完成后，编制职业病危害防治验收申请，提交给相关职能部门进行审核和验收。

职业病诊断表公司不给签字盖章该怎么办

根据《工伤保险条例》[strong]职业病评价表[/strong]的规定[strong]职业病评价表[/strong]，当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或患职业病的职工及其直系亲属、工会组织有权自行提出工伤认定申请。这一过程中，职工所在单位是否同意签字、盖章并非必经程序。

工伤认定申请书单位不签字的话，那么员工可自行申请工伤认定，不以单位的名义申请，劳动2113行政部门依然需要受理。

如遇员工申请工伤认定，而雇主不予签字确认的情况，当事人及其家属或工会组织可于事故伤害发生日或被诊断/评定为职业病之日起一年内向用人单位所在之社会保险行政部门进行直接的工伤申报申请。

工伤认定 老板不签字盖章怎么办？ 工伤 申请表上老板再三推脱不签字盖章并不影响工伤认定的。

工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。工伤鉴定材料一般是需要盖章的。例如用人单位依法提交的工伤认定申请表就需要加盖单位的印章，而医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，也需要盖章或者签字。

工伤认定书不签字怎么办？ 工伤认定申请表 用人单位不盖章的情况下，需要您自己提供两个事故见 证人 出具笔录，另外提供 劳动关系 证明材料和受伤就诊医疗材料。可以 委托律师 办理，避免您对程序不熟悉造成不必要的损失。

职业健康“四档”怎么做?有什么固定的表格吗?

建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系[strong]职业病评价表[/strong]的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

四率：体检率、监测率、合格率和“三同时”审查验收率[strong]职业病评价表[/strong]；四档：职业卫生档案、职业卫生监护档案（包括单位职业健康监护管理档案和个人职业健康监护档案）、个人防护用品档案、职业卫生教育培训档案。

高度：无论仰睡还是侧睡，最好选择能保持颈部的正常生理弧度的枕头，成人以仰卧或侧卧时枕高15厘米为宜。俗话说高枕无忧，其实不然，高枕使颈椎过于前曲，颈部软组织过度紧张、疲劳，易发生落枕，久而久之还会造成颈部的骨骼出现形态上的改变，如生理弯曲变直、反张。

一档：语音标准，或极少有失误。扣0分、1分、2分。 二档：语音错误在10次以下，有方音但不明显。扣3分、4分。 三档：语音错误在10次以下，但方音比较明显；或语音错误在10次~15次之间，有方音但不明显。扣5分、6分。 四档：语音错误在10次~15次之间，方音比较明显。扣7分、8分。

[strong]职业病评价表[/strong]你好，在定速巡航时当你踩刹车，踩离合时，出于安全考虑定速巡航会自动取消该功能，你只需要再次手动激活就可以使用[strong]职业病评价表[/strong]了。【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。

职业健康检查表怎么填

1、第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。 第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

2、首先确认职业健康检查表档案编号位于以及是否正确。其次将职业健康检查表档案编号进行填写在相应的位置。最后将职业健康检查表档案进行核对，这样职业健康检查表档案编号就填写完成了。

3、职业健康安全一体化管理：- 检查记录格式应为表格，典型标题如“职业健康安全检查表”或“安全检查表”。 车间现场职业健康检查基本内容：- **危害辨识：** 识别打磨车间中存在的职业健康危害，如粉尘和噪声。车间内需设置《职业危害告知卡》，明确告知潜在危害。

4、但需要你准备好当地安监部门之前发放的检查表作为参考。对照这张表，填写相关的信息。对于上级检查部门的填写部分，例如“检查你企业的安监单位如某某市安全生产监督管理局”，这部分内容就直接按照实际情况填写即可。至于日期这一栏，通常也会在检查表上已有明确标注，因此你只需如实填写即可。

5、具体步骤如下：首先，明确检查单位。这个单位名称需要与你当地安监部门一致。填写时，要确保信息准确无误。其次，日期栏的填写。你需要根据实际检查时间进行填写，确保日期准确。这个部分不需要过多解释。

6、职业健康检查须知 体检人员到疾病预防控制中心预防医学门诊部登记室领取有害作业人员健康检查表 在体检表上填写姓名、性别、年龄、日期、单位等 将填写好基本资料的体检表交登记室编号，再进入体检程序 体检人员一律空腹抽血、空腹作肝、胆、脾B超检查。

职业病评估

1、开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级[strong]职业病评价表[/strong]，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级[strong]职业病评价表[/strong]，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

2、确定职业病危害因素：对工作场所和工作任务中可能存在[strong]职业病评价表[/strong]的职业病危害因素进行识别[strong]职业病评价表[/strong]，包括化学因素、物理因素、生物因素和人因因素等。评估危害程度：评估职业病危害因素对劳动者的健康造成的潜在风险程度[strong]职业病评价表[/strong]，包括危害物质的毒性、暴露水平、接触方式和频率等。

3、职业病危害现状评价，即对用人单位职业环境中的危害物质及其接触程度、防护设备和措施，以及它们对于职工健康的实际影响展开全面评估。其主要目的在于查明工作场所中是否存在危害物质，同时明确这些物质对劳动者健康影响的程度，从而为用人单位制定相应的职业病防控措施提供科学依据。

4、职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

5、工作场所职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估的过程。以下是关于工作场所职业病危害现状评价的详细解 评价目的： 明确工作场所中潜在的职业病危害因素。

6、职业病危害预评价是指评估工作环境中的职业病风险，预测可能对健康的影响，以制定预防和控制策略。这一过程确保劳动者健康和安全，符合法律法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第17条，建设项目可能产生职业病危害时，需在可行性研究阶段进行职业病预评价。

7、在预评价阶段，需要根据建设项目审批文件和可行性研究中包含的职业卫生专篇进行评估。预评价旨在预防职业病危害，确保项目在设计阶段就充分考虑职业卫生问题。控制效果评价则更侧重于建设项目完成后的情况。根据工程概况、职业病防护设施的建设和运行情况，以及现场监测结果进行综合评价。

什么是职业病危害现状评价

1、职业病危害现状评价的全称是建设项目职业病危害因素现状评价，是指针对用人单位的工作场所，是否存在可能对工人身体健康产生危害形成法定职业病的因素之现状，由具备资质的评价机构进行综合科学的评价，并出具评价报告。

2、职业病危害现状评价，即对用人单位职业环境中的危害物质及其接触程度、防护设备和措施，以及它们对于职工健康的实际影响展开全面评估。其主要目的在于查明工作场所中是否存在危害物质，同时明确这些物质对劳动者健康影响的程度，从而为用人单位制定相应的职业病防控措施提供科学依据。

3、职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估。此过程旨在明确潜在问题，提出改进措施，为职业病防治工作提供科学依据。

4、职业病危害因素评价：全面调查生产流程、原材料、产品特性，揭示职业病风险及潜在危害。 防护设施评价：重点检查防护设施的配置数量、运行状况、参数检测及分析，确保有效防护。 现场管理评价：涵盖个人防护用品使用、警示标识设置、应急救援设施、清洁整齐度等，保障工作环境安全。

5、职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合适的生产布局、劳动制度等）。

6、操作性：职业病危害现状评价能让用人单位的职业健康管理人员更加直观、切实的根据不同风险级别开展管理工作，整改措施拳拳到肉。针对性：职业病危害现状评价会对职业病高风险工作岗位的防护设施、警示告知、劳保用品重点强调。

7、空气中的粉尘、有机溶剂等有害物质可能对呼吸系统构成威胁，过高的噪声可能损害听力，光线不足则对视力健康构成影响。工厂的布局、生产工艺和设备配置都需要细致评价，以确保安全和健康。职业病危害因素的特性、接触情况以及防护设施的设置和运行情况，都需要进行深入调查和分析。

职业病体检不合格怎么处理

1、按以下方式处理：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

2、法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

3、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

4、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

5、职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

6、职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

《劳动者职业健康监护档案》要求是每人一份吗?

劳动者职业健康监护档案应该是每人一份[strong]职业病评价表[/strong]，包括 （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况[strong]职业病评价表[/strong]；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史[strong]职业病评价表[/strong]；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案[strong]职业病评价表[/strong]的其[strong]职业病评价表[/strong]他有关资料。

在离职之际，每位员工均有权利获取自身的职业健康档案，该档案应涵盖有关个人健康状况的多项信息，如职业历程、职业病危害接触历史、职业体检报告以及职业病治疗情况等。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

根据该法规，用人单位有义务为每一位员工建立完整的职业健康监护档案，并妥善保存。此档案包含了员工的职业历史、接触职业病危害的情况、职业健康检查结果以及职业病治疗的相关个人健康资料。

为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据相关法律的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。

分别存档：体检表要个人签字，复印件（盖章）归入个人档案；本次体检情况汇总建表（电子档案）：公司档案 GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

职业病诊断在江门是如何申请,需要那些表格

接触粉尘作业者的X线胸片要确证为申请人本人的胸片，如经多次拍片，应同时递交，单凭一次胸片结果，可不予受理职业病诊断申请。（三）没有职业病危害接触史或职业健康检查没有发现异常的，可不受理职业病诊断申请。（四）在提交的材料齐全并缴交职业病诊断费用后（壹仟伍佰元正）才能正式受理。

江门特定病种绿卡门诊报销比例为80%，最高可报销3800元。居民在就诊时，须携带有效身份证明和就诊卡，提交绿色通道申请表，并完成财务结算后即可享受绿卡门诊报销服务。特定病种绿卡门诊报销适用于患有癌症、尘肺病、职业病等特定病种的居民。

江门市职业防治所在每周一至周五的工作时间定为上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。该机构自1976年1月成立以来，一直致力于职业病的防治工作，不仅处理职业病的诊断与治疗，还负责对下级职业防治机构进行技术指导和人员培训，以提升整个地区的职业健康水平。

可以，工伤事故报备可通过微信小程序，江门市工伤事故微信报备小程序开发成功。伤者本人、用人单位、近亲属均可以通过“五邑人社”微信小程序办理工伤事故报备。据了解，申请人只需要填写个人基本信息、单位信息、事故经过简述，以及上传受伤人员身份证、事故现场照片、受伤部位照片等信息即可完成报备。

备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职业病鉴定需要什么手续去哪

1、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

2、鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

3、首先，患者应前往所在区的疾病防控中心，获取职业病诊断报告。若对诊断结果持有异议，可向上级卫生行政部门申请职业病鉴定。其次，申请人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请。提交材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。

4、首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

5、职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

6、依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。

7、郑州职业病鉴定应该去当地的职业病鉴定所办理手续，郑州市民在工作过程中感觉身体不适，如果长期在有毒或者污染环境下，应该去做职业病鉴定，准备好申请书、健康诊断书等材料。经过鉴定是职业病，职工享受工伤保险待遇。

建设项目职业病危害控制效果评价方法主要有

1、主要包括收集材料、制定控制效果评价方案、工程分析、实施控制效果评价、编制控制效果评价报告等。收集资料 应全面收集建设项目的批准文件和技术资料（包括职业病危害预评价的报告等），还应熟悉、严格掌握国家、地方、行业有关职业卫生方面的法律、法规、标准、规范。

2、建设项目职业病危害预评价与控制效果评价☆ 评价的主要方法 1）检查表法：依据现行职业卫生法律法规、标准编制检查表，逐项检查建设项目在职业卫生方面的符合情况。 2）类比法：通过与拟建项目同类和相似工作场所检测、统计数据等，类推拟建项目作业场所职业病危害因素的危害情况。

3、一般或较重危害项目：由建设单位主要负责人或其指定负责人组织评审和验收。严重危害项目：需邀请外单位职业卫生专业技术人员参与评审和验收，确保评价的公正性和专业性。整改与完善：验收完成后，建设单位应按照评审与验收意见对报告和设施进行整改完善，并对最终结果负责。

4、天津刘建一刘建一先生：关于职业病危害控制效果评价，是对工作场所职业病危害因素、危害程度（浓度或强度）、防护措施及其效果、健康影响等作出综合评价。

5、评价方法通常结合现场调查、职业卫生检测、检查表分析法、职业病危害作业分级等，以实现定性和定量的综合分析。针对具体项目的特性，必要时可采用其他评估方法。职业卫生控制效果评价的意义重大。首先，它确保了法律的遵守，建设项目在设计、建设和运行时必须考虑到职业病危害的控制。

6、主要标准有粉尘测量有关技术规范《工作场所空气中粉尘测定》（GBZl912007一GBZl92 52007）、《工作场所空气有毒物质测定》（GBZ/T160.1至GBZ/T160.81）等。

建设项目职业病危害预评价和控制效果评价

评价阶段的区别 建设项目职业病危害预评价是在项目的拟建阶段，项目还属于规划阶段，并未实施。建设项目职业病危害控制效果评价是在竣工验收阶段，就意味着控制效果评价需要在试运行阶段编制，试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

《建设项目职业病危害评价规范》没有提到要“能否为一个评价机构”的问题，可以由一个也可以由两个机构：3 职业病危害预评价、控制效果评价应当由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担；1 建设单位在建设项目竣工验收前委托评价机构进行建设项目职业病危害控制效果评价。

建设项目职业病危害预评价与控制效果评价☆ 评价的主要方法 1）检查表法：依据现行职业卫生法律法规、标准编制检查表，逐项检查建设项目在职业卫生方面的符合情况。 2）类比法：通过与拟建项目同类和相似工作场所检测、统计数据等，类推拟建项目作业场所职业病危害因素的危害情况。

主要包括收集材料、制定控制效果评价方案、工程分析、实施控制效果评价、编制控制效果评价报告等。收集资料 应全面收集建设项目的批准文件和技术资料（包括职业病危害预评价的报告等），还应熟悉、严格掌握国家、地方、行业有关职业卫生方面的法律、法规、标准、规范。

预评价是在设计厂房时就要做的，相当于理论派。效果控制评价是在工厂投产11个月之后做的，主要是看预评价中提出的方案是否可行，并针对现行状况提出新的整改意见，相当于理论结合实际。

在预评价阶段，需要根据建设项目审批文件和可行性研究中包含的职业卫生专篇进行评估。预评价旨在预防职业病危害，确保项目在设计阶段就充分考虑职业卫生问题。控制效果评价则更侧重于建设项目完成后的情况。根据工程概况、职业病防护设施的建设和运行情况，以及现场监测结果进行综合评价。

【答案】：A 《职业病防治法》第十八条第三款规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。