中华人民共和国职业病防治法(2018年第四次修订)

中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

中华人民共和国职业病防治法旨在保护劳动者免受职业病危害，预防、控制和消除职业病的发生。其主要内容包括以下几个方面：总则与基本原则 本次修订的职业病防治法明确了职业病防治工作的基本原则，即预防为主、防治结合、源头治理、分类管理以及动态监管。

法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

第一章　总则第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

职业病防治法的实施历程可以追溯到2002年5月1日，但值得注意的是，目前我们所依据的是2018年12月29日进行了第四次修正后的版本。这次修正源于第十三届全国人大常委会第七次会议通过的《关于修改等七部法律的决定》。

职业病防治法最初的实施时间为2002年5月1日。 目前有效的是2018年12月29日修正的版本，这是基于第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上《关于修改等七部法律的决定》进行的第四次修正。

新职业病防治法实施时间

1、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

2、中国自2002年5月1日起实施了新的职业病防治法。该法律最初于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并经历了2011年12月31日、2016年7月2日、2017年11月4日和2018年12月29日的多次修正。

3、年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

5、《职业病防治法》这部重要法规的实施历程可以追溯到2001年10月27日，当时九届全国人大常委会在第24次会议上审议通过了该法。为了适应时代发展和职业卫生的需求，2011年12月31日，十一届全国人大常委会在第24次会议上对其进行了修正。

6、新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布实施。新修订的《职业病防治法》是为了更好地保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，促进经济社会发展而进行的。该法律的修订，不仅体现了国家对职业病防治工作的高度重视，也反映了社会各界对劳动者权益的关注和呼声。

7、2021年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》。 该修订版《职业病防治法》自2022年1月1日起开始实施。

...既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有法律依据?

从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交[strong]职业病防范法律[/strong]，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

既往病史的内容包括但不限于以下几个方面[strong]职业病防范法律[/strong]： 患过的疾病：包括各种疾病名称、诊断时间、治疗过程及效果等。 手术治疗情况：是否进行过手术[strong]职业病防范法律[/strong]，手术的时间、原因、过程及术后恢复情况。 家族遗传病：家族中是否有遗传性疾病[strong]职业病防范法律[/strong]，如高血压、糖尿病等。 过敏史：对药物、食物或其他物质的过敏反应。

既往病史指的是过去曾患有较严重的疾病（主要为《指导意见》中提及的疾病，轻微或一过性疾病不在考虑范围内）。需要填写的内容包括疾病名称、确诊医院、治疗情况及目前健康状况。例如，先天性心脏病室间隔缺损，0.3cm，湖北省人民医院确诊，无需手术，有医院证明，生长发育良好，体育达标。

法律依据：《中华人民共和国看守所条例》第十条规定，看守所收押人犯时，应进行健康检查。有以下情形之一的，不予收押：- 患有精神病或急性传染病的人犯。- 患有其他严重疾病，在羁押期间可能发生生命危险或生活不能自理的人犯，但罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。

高考体检表格里的既往病史，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史是指一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何[strong]职业病防范法律[/strong]；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

没有既往病史者，则在栏内填“无”。“残疾考生”是指肢体残疾（不继续恶化），不影响所报专业学习的考生。残疾考生在既往病史栏内描述残疾部位，有残疾证的考生请注明残疾证号。

职业健康安全法律法规有哪些

1、职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地方法规都是以它为基础。《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

2、国家层面，主要有关于安全生产与职业卫生的法律与法规。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确规范了企业安全生产的法律责任、管理责任和从业人员的安全权利，强调了安全生产是企业的首要任务。《中华人民共和国职业病防治法》则详细规定了职业病的预防、诊断、治疗和管理等内容，确保了劳动者的职业健康权益。

3、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。

4、劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

5、我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

法律对用人单位用于职业病防治资金和费用有何规定

用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

依据《职业病防治法》，职业病防治费用必须由用人单位承担，将其纳入企业的生产成本。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

职业病鉴定费用由用人单位承担。以下是详细的解释：法律规定 根据《职业病防治法》第32条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

法律客观：职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日云南省启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

法律主观：《职业病防治法》中规定用人单位必须依法为其职工参加工伤保险。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

国家对职业病有什么相关的法律措施?

1、我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

2、国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确了雇主对职业病防治的责任，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。

3、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

4、职业病病人有权享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关规定，为职业病病人提供治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位，并妥善安置。此外，用人单位还应对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴。

5、应当及时进行治疗和调岗，保障其健康权益。同时，对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和技能。以上就是职业病防治法规定用人单位应采取的职业病管理措施的主要内容。用人单位应当严格遵守相关法规，切实保护劳动者的健康权益。这不仅是一种法律责任，更是对劳动者负责、对社会负责的表现。

6、国家层面，主要有关于安全生产与职业卫生的法律与法规。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确规范了企业安全生产的法律责任、管理责任和从业人员的安全权利，强调了安全生产是企业的首要任务。

职业病防治法属于行政法规吗

不是。经2001年10月27日九届《职业病防治法》得知《职业病防治法》是法律，不是行规，也不是规章，更不属于行政法规。根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

宪法作为国家根本大法，具有最高法律效力。宪法第四十二条规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。

它们之间的区别就是：职业病防治法是全国人大常委会通过并公布实施的一个法律，而职业病诊断与鉴定管理办法只是卫生部出台的一个部门规章，法律地位与法律效力前者比后者高得多，管理的范畴也是前者比后者大得多。

国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。根据《中华人民共和国职业病防治法》第九条　国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

《职业病防治法》：专注于预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康权益。行政法规： 《安全生产许可证条例》：规范了安全生产许可证的申请、审查、颁发和管理。 《危险化学品安全管理条例》：针对危险化学品的安全管理，规定了生产、储存、运输、使用等各个环节的要求。

职业病防治法：2002年5月1日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》是国家21世纪颁布的第一部卫生单行法律。它以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防、控制和消除职业病危害、防止职业病中的各种法律制度。

为强化国家职业卫生标准的管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》（简称《职业病防治法》），特制定此管理办法。该办法适用于全国范围内统一的技术要求，包括职业卫生专业基础、工作场所作业条件、工业毒物与粉尘、放射防护、防护用品、危害防护导则、生理卫生及工效学标准，以及检测检验方法等。

职业病防治法实施时间

1、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

2、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

3、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并在2002年5月1日起正式实施。这是中国第一部职业病防治法，为职业病防治提供了法律保障，具有重要的现实意义，并产生了深远的影响。

4、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

5、职业病防治法的实施时间是在2002年5月1日。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的，具有以下重要意义：提供法律保障：明确了职业病防治的基本原则、管理制度和防治措施，为职业病防治工作提供了有力的法律保障。

6、职业病防治法实施时间为2002年5月1日。解释如下：中国职业病防治法的实施是为了保护劳动者的健康和安全，减少职业病的发生。该法于2002年公布并正式实施，自此以后，对职业病的预防、控制以及治理都有了明确的法律依据。此法详细规定了企业和雇主对职业病防治的责任，明确了劳动者在职业病防治中的权益。

7、《职业病防治法》是我国重要的劳动保护法律，自2002年5月1日起正式实施。该法律于2001年10月由全国人民代表大会通过，为职业病防治工作提供了坚实的法律基础。它的出台标志着我国职业病防治法律体系的建立，对于加强职业病防治工作具有重要意义。根据《职业病防治法》，劳动者的权益得到了明确的保障。

职业病防治法立法的目的是什么

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害[strong]职业病防范法律[/strong]，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，进一步加强了对劳动者权益的保护。具体内容如下：预防、控制和消除职业病的危害[strong]职业病防范法律[/strong]；防治职业病；保护劳动者的健康及其相关权益；促进经济社会发展。

法律分析：中华人民共和国职业病防治法的目的包括： 预防、控制和消除职业病危害； 防治职业病； 保护劳动者健康及其相关权益； 促进经济社会发展。职业病是指在职业活动中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病防治法的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，并促进经济社会的发展。作为劳动者生命安全和身体健康的法律保障，该法是用人单位进行职业卫生管理必须遵循的准则，也是政府有关部门进行职业卫生监管和行政执法的法律依据。同时，它为制裁职业卫生违法行为提供了有力工具。

职业病防治法的立法目的就是要保护劳动者的生命健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的工作环境安全和健康。加强职业病防治工作的组织领导：职业病防治涉及多个部门和多个层级的工作，需要加强组织领导和协同配合，形成合力，共同推进职业病防治工作。

中华人民共和国职业病防治法的目的和意义在于：保障劳动者的身体健康：职业病防治法的制定旨在预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，促进经济发展。

制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

中华人民共和国职业病防治法的目的：预防、控制和消除职业病危害；更好的防治职业病；保护劳动者健康及其相关权益；促进经济社会发展。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些?

1、三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

2、法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

3、负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4、法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

5、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

6、一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

7、首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

劳动者对用人单位违反职业病防治法律

法律分析：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》[strong]职业病防范法律[/strong]的规定[strong]职业病防范法律[/strong]，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其[strong]职业病防范法律[/strong]他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

特殊保障权：未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者，在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。根据职业病防治法规定，产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。

法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

劳动者可以要求用人单位提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，以改善工作环境。 劳动者有权对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、进行检举或发起控告，以保护自身生命健康。 在面临违章指挥和强令进行无职业病防护措施作业时，劳动者有权拒绝执行。

以及对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。这些权利的确立，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，防止职业病的发生，并促进工作环境的改善。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得上述职业卫生保护权利。

劳动者还有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，和对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。

职业病的相关法律法规有哪些

依据职业病防治法第35条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

每一类职业病都有相应的防治要求和治疗赔偿规定。中华人民共和国职业病防治法的实施为劳动者的健康权益保护提供了有力支持。在职业病防治工作中，用人单位需要履行主体责任，加强预防和治疗工作，保障劳动者的身体健康。劳动者也需要遵守职业健康安全相关法规和规章制度，自觉做好个人防护措施。

第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

享受知情权、有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。仅受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

法律分析：与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规、标准等。最基本的法律是《职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律中的一部分涉及到职业病。

职业卫生法律法规涵盖了多个方面，主要包括：工作场所的安全卫生标准、职业病的预防与控管、劳动者的健康监护、危险源的识别与评估、职业卫生服务的提供与监管等。此外，还包括了对违反职业卫生法规的处罚措施，以确保法规的有效实施。

职业健康方面，《职业病防治法》和《职业教育法》则分别关注职业病的预防和劳动者的教育与培训。《职业病防治法》强调了预防和治理职业病的重要性，要求用人单位提供健康的工作环境。《职业教育法》则鼓励职业教育，提高劳动者的技能水平，促进其职业发展。

驾驶员职业病有哪些法律法规

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

我国目前针对职业病制定的法律法规包括以下几个方面：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；（二）吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；（三）吊销机动车驾驶证未满2年的；（四）造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的；（五）驾驶许可依法被撤销未满3年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：驾驶员职业病鉴定标准：职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。