患职业病公司可以开除员工吗

患职业病的员工是有保护的，公司不能因为员工患职业病而任意开除员工。根据相关法律法规，公司应该负责保护员工的健康和安全，提供良好的工作环境、防护措施和员工健康防护知识等。

如果员工在工作场所受到职业病的影响，公司应该及时采取措施协助员工进行治疗和康复，如果因为公司失职疏忽导致员工患职业病的，则应该负责赔偿员工的医疗费用及相关费用赔偿等。

对于员工患职业病的情况，公司应该关注员工的身体健康状况，并在合理情况下，适当进行工作岗位的调整或重新安排工作，以确保员工的健康和安全。

如果公司因为员工患职业病而采取不合理的开除行为，将会面临法律责任并且会对企业声誉造成很大的损失。

可以。
因为职业病会影响员工工作能力和效率，不仅会对公司的生产造成影响，还会增加公司的医疗费用和赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，职业病是一种劳动者有关职业的疾病，用人单位应当采取措施加以预防和控制。
如果员工患有职业病，用人单位应当及时提供必要的治疗和帮助，但如果患病员工工作能力严重受损，超出用人单位的承受范围，可以解除劳动合同，但需要遵循相关法律程序。
因此，在职业病危害防治措施已到位的情况下，如果员工被证实患有职业病或者职业病已经致残，公司可以开除该员工。

如果员工患有职业病，公司不能因此单方面解雇员工。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为可能患有职业病的从业人员提供职业健康检查和医学监护，并采取措施保护从业人员免受职业危害。对于已经确诊患有职业病的员工，公司应该及时处理、给予相应的补偿和赔偿。

但需注意，在一些特殊情况下，公司可能会因为员工不能胜任其岗位上的任务或者因公司裁员而解除员工的劳动合同。但在这些情况下，公司也必须遵循相关的法律法规和政策，并支付员工应得的经济补偿和福利待遇。

公司可以开除员工患职业病因为患职业病表明员工在工作中受到了长期的危害，会影响到工作效率和工作质量，甚至会对其他员工造成安全隐患。
而公司需要维护自身的生产力和安全生产，因此有权利开除患职业病的员工。
然而，根据国家相关法律规定，患职业病的员工也有权利获得一定的经济补助和医疗救治，并且公司需要承担一定的责任。
同时，职业病的预防和防控也是公司的一项重要责任。
所以，公司应该加强职业病防护和监测，减少职业病的发生，维护员工的权益和安全。

可以开除员工。
因为患职业病对于企业来说是一种经济负担，需要支付医疗费用和赔偿费用。
另外，职业病也会影响员工工作效率和安全，对企业的生产经营造成影响。
因此，公司有权利根据相关法律法规和劳动合同约定，开除因职业病影响工作表现的员工。
此外，企业应该承担起职业病防治的责任，采取有效的措施保护员工健康。
例如加强职业病危害防护和管理，提供安全的劳动环境和条件，做好职业病检测和职业健康监护等。
这些措施可以有效减少职业病的发生和对员工的伤害，同时也可以保障企业的生产经营稳定和可持续发展。

患有职业病单位可以开除吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 

因此，如果您患有职业病，单位是不能开除您的。但是，如果您的病情已经影响到了您的工作能力，单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。 

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条的规定，雇主或者单位不得因职业病原因解雇、降低工资、辞退、减员或者迁出用工人员，也不得降低职工的劳动待遇。这意味着，患有职业病的员工在法律上是受到保护的，单位不能仅因为员工患有职业病而单方面解雇他们。

根据相关法律法规，雇主或单位有责任提供必要的治疗、康复和重新安置等支持措施，以帮助患有职业病的员工康复和适应工作环境。雇主还应采取必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中的健康和安全。

如果单位存在违反法律规定的行为，例如因员工患有职业病而解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁、劳动争议等途径来维权。

需要注意的是，我提供的信息仅供参考，具体情况可能会因法律法规、政策和当地实践等各种因素而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询与劳动法相关的专业机构或律师，以获得更准确的法律建议。

单位开除从事职业病危害工作岗位有错员工的法律后果

这类情况不能解除劳动合同的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职工

对于这类人员用人单位是不能随便解除劳动合同的，如果解除了劳动合同将要给予双倍的经济赔偿。

单位开除从事职业病危害工作岗位有错误员工的法律后果，这个其实法律后果没有的，但是单位有赔偿你的责任，这个是你能争取到的，做为从事职业病危害工作岗位的员工，都是比较特殊的工作，这个单位要是开除你的，会给你不少的补偿款的

有职业病，公司可以辞退我吗

不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。因此，如果您患有职业病，公司不得因此辞退您，应当承担相应的医疗和生活保障责任。需要注意的是，如果您的职业病已经导致劳动能力基本丧失，公司也不得依据此解除劳动合同。