人保财险人人安康百万医疗营养药为啥不给报销

1、人保财险人人安康百万医疗保险不报销营养药的原因主要是其保障范围不包含这类药品。具体来说：保障内容明确：人保财险人人安康百万医疗保险的保障内容中，明确规定了营养补充类药品、免疫功能调节类药品、美容及减肥类药品是不予报销的。这是保险合同中的明确条款，因此营养药不在其报销范围之内。

2、人保财险人人安康百万医疗保险不报销营养药的原因主要是：该保险产品对营养补充类药品不予报销。具体来说：保险条款明确排除：人保百万医疗保险产品的保障内容中，明确规定了营养补充类药品、免疫功能调节类药品以及美容及减肥类药品是不在报销范围内的。

3、人保百万医疗保险产品的保障的内容明确，对营养补充类药品、免疫功能调节类药品、美容及减肥类药品是不予报销的。遗传性疾病、先天性疾病、职业病，腰间盘突出、医疗事故引起的治疗都是不赔的。

4、其他医疗险可能还包括费用垫付、外购药、质子重离子等增值服务。其次，关于续保问题，虽然人人安康承诺不因被保人发生过理赔就拒保或调整保费，但该产品并不能保证续保。如果产品停售，投保人可能面临无法续保的困境，这对消费者来说并不友好。

5、首先，其增值服务相对匮乏，仅提供就医绿通这一服务，与市面上许多优秀的百万医疗险相比，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等更多样化的保障。其次，人人安康并未明确提供保证续保条款，尽管它承诺不因被保险人发生理赔而拒保或调整保费，但停售后即无法续保，这对于消费者来说显然不够友好。

6、首先，该保险的基础保障较为全面，一般住院免赔额为1万，但癌症住院可做到0免赔，100%报销。此外，它还涵盖特殊门诊和住院前后门急诊的保障，并特别提供就医绿色通道服务。然而，其增值服务略显不足。与其他优秀医疗险相比，“人人安康”仅提供就医绿通服务，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等保障。

7、然而，“人人安康”也存在一些不足之处。首先，其增值服务相对匮乏，仅提供就医绿通一项服务，与市面上许多优秀的百万医疗险相比，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等增值服务，显得不够丰富。其次，“人人安康”没有明确的保证续保条款。

人保山东省分公司安全生产责任保险附加伤残责任保险条款

1、第一家深度对接政府、保险公司的工程保证保险平台；第一家覆盖工程保证保险业务全周期，全数据化运营的保险科技企业。

2、安全生产责任保险的范围包括： 在工作时间和工作场所因工作造成的意外伤害； 上下班途中发生交通事故造成的意外伤害； 工作期间突然生病和死亡；在执行工作职责中发生暴力伤害的； 根据工作需要，出差期间发生人员伤亡。

3、收窄除外责任。保险责任实行“无过错”原则，剔除一般商业险种规定的“投保企业的重大过失责任”和“违反安全法规的行为”免责条款。 3 拓展保险服务。

4、安责险的赔偿标准包括最低死亡责任限额、残疾赔偿比例等。赔偿范围涵盖被保险人员工因意外事故、安全生产事故等导致的下落不明、伤残死亡的赔偿，以及第三者责任、施救及事故善后处理费用、附加医疗费用的赔偿。

5、安全生产责任保险的保障范围：生产经营单位发生生产安全事故所造成的伤亡或者下落不明、医疗费用、第三者责任及事故应急救援和善后处理费用。

6、安全责任保险全称安全生产责任保险，是指被保险生产经营单位对因生产安全事故造成的人员伤亡的赔偿责任。一般说来，是指企业在生产安全事故中投保安全责任保险造成的职工和第三者人身伤亡，由企业依法赔偿，由承保的保险公司负责赔偿。

7、雇主责任险的扩展附加条款主要包括以下几种： 第三者责任保险条款 内容：被保险人的员工在从事与保险单载明的被保险人所经营业务相关的工作时，因过失造成第三者人身伤亡或财产损失，由保险人负责赔偿。这一条款扩展了雇主责任险的保障范围，使其能够覆盖因员工过失导致的第三者损失。

雇主责任险保险的赔付标准?

1、中国人寿雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几点：死亡赔偿金：以保单中明确约定的死亡赔偿金额为限进行赔付。伤残赔偿金：根据伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定具体的伤残等级，并按照相应的标准支付赔偿金。误工费用：雇员因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力时，保险公司将进行赔付，赔付的最长天数为365天。

2、雇主责任险的赔付标准主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。死亡赔偿金的限额以保单约定为准，当员工不幸离世，相关的赔偿金额将不超过合同所约定的雇员死亡赔偿限额。

3、雇主责任险的赔偿范围主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付，具体赔偿标准根据众安雇主责任险进行分析如下：赔偿范围 死亡赔偿金：若被保险人的雇员在工作中因意外或职业性疾病导致死亡，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。

4、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限进行赔付。伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级，并支付相应赔偿金。误工费用：计算方式为：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天）。

5、雇主责任险的赔偿标准主要包括以下几个方面：伤残赔偿金：赔偿标准依据伤残程度鉴定结果来确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例，具体比例通常由保险合同约定。伤残程度越高，赔偿金额相应增加，但不超过合同约定的最高赔偿限额。死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限。

6、在发生保险事故后，保险公司会根据实际损失情况，在约定的赔偿限额内进行赔偿。赔偿金额可能包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金、误工费用等，具体金额需根据事故造成的实际损失和投保时约定的赔偿限额来确定。保险公司赔付流程：雇主责任险的赔付通常需要经过报案、事故调查、损失评估、赔偿协商等多个环节。

7、保障额度：即基本保额，是保险公司承担赔偿责任的最高限额。在选择雇主责任险时，企业可以根据自身需求选择合适的保障额度。免赔额：免赔额是保险公司不承担赔偿责任的金额部分。在发生保险事故时，只有超过免赔额的部分才能获得保险公司的赔偿。

人保雇主责任险十级工伤赔付标准

1、对于十级工伤，保险公司会按照员工全月工资的280%进行赔付。值得注意的是，工伤等级的认定可能会因为地区和保险公司的不同而有所差异，具体的赔偿比例还需参考当地的政策或保险合同条款。当发生工伤事故时，雇主应根据实际情况及时向保险公司报案，并按照规定流程提交相关证明材料，以便尽快获得相应的赔偿。

2、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。

3、工伤伤残十级的赔偿比例是5%，这个比例是根据伤残等级赔偿限额比例表确定的。具体来说，一级伤残的赔偿比例是100%，二级是80%，三级是70%，四级是60%，五级是50%，六级是40%，七级是30%，八级是20%，九级是10%，十级是5%。

4、职工构成工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、对于1-10级工伤，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，计算公式为：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 本人工资。对于十级工伤，补助金为本人工资的7倍 。

6、法律分析：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

人保工伤保险理赔比例

1、对于十级工伤，保险公司会按照员工全月工资的280%进行赔付。值得注意的是，工伤等级的认定可能会因为地区和保险公司的不同而有所差异，具体的赔偿比例还需参考当地的政策或保险合同条款。当发生工伤事故时，雇主应根据实际情况及时向保险公司报案，并按照规定流程提交相关证明材料，以便尽快获得相应的赔偿。

2、工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。

3、以上海为例，主责承担70%的赔偿责任。按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

4、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计 120 个月×2551 元×75%（一次性残疾退休金）+2551 元×12 个月（一次性工伤医疗补助金）+120 个月×2551 元×30%（护理人员工资）=352038 元。

5、或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）【计算】：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；【备注】：具体赔偿标准根据本地工伤保险政策执行。

雇主责任险哪家保险公司好

1、中国平安保险 中国平安保险作为国内领先的保险公司之一，其雇主责任险具有全面的保障范围。公司信誉良好，理赔服务效率高，能够给予雇主全方位的保障，确保雇主在面临员工工伤风险时得到充足的保障。中国人寿保险 中国人寿保险是一家历史悠久的保险公司，在保险行业内拥有很高的声誉。

2、其次，中国太平洋保险也是雇主责任险的优质选择。他们的产品具有广泛的承保范围，覆盖多种职业类别，并提供高额的保额选项。太平洋保险还专注于为中小企业量身定制保障计划，以满足不同行业和规模的需求。在理赔方面，太平洋保险推行线上理赔平台，简化手续，提高客户体验。

3、中国平安、中国人寿、太平洋保险以及泰康保险在雇主险领域的对比如下： 中国平安 经验丰富：在雇主责任险方面拥有丰富经验。 灵活定制：产品可根据企业实际需求定制，适合大型企业和中小企业。 增值服务：提供健康咨询、心理咨询等增值服务，关心员工健康。

4、选择雇主责任险的保险公司时，中国人民财产保险股份有限公司是一个不错的选择。PICC作为国内领先的保险公司，拥有丰富的保险产品和广泛的服务网络。在雇主责任险方面，他们提供了全面的保障，包括员工因工作遭受意外伤害或患职业病导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

5、雇主责任险中，太平洋保险、中国平安和中国人保财险的保险产品较为优秀。太平洋保险在雇主责任险领域具有广泛的承保范围，其推出的雇主责任险产品能够覆盖1-6类职业，保额最高可达100万，且高危职业也能投保。太平洋保险历史悠久，实力雄厚，通过优化理赔流程，缩短了赔付周期，提升了客户满意度。

6、太平洋保险：该公司提供的雇主责任保险覆盖了员工因工作遭受的意外伤害、疾病以及职业病等情况。该保险产品充分考虑了企业需求，旨在为企业提供全面的风险保障。

PICC江苏人保财险客服95518员工待遇如何?是否可以真的转编?我在招聘...

关于转编问题，招聘信息中的描述是虚假的。人保财险劳动合同分为四档，即便客服中心与员工签订所谓的公司合同，也仅是最低一档。转编并不是一年就能实现，签订劳务派遣合同的员工至少需要两年，而真正转编的机会非常渺茫。即使成功转编，合同到期后还需要参加续签考试和面试，如果失败，仍需签订劳务派遣合同。

关于转编的问题，招聘信息中的描述也是虚假的。人保财险的劳动合同分为四档，即使签订了所谓的公司合同，待遇也与劳务派遣合同无异。想要转正，至少需要在报案岗工作三年以上。但即使如此，成功转正的概率也不高，很多工作了七八年的员工仍未能转正。

所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。

所谓的转编和公司合同也是一场骗局。人保财险的劳动合同有四档，即使客服中心与你签订公司合同，也只是最低一档。转为正式员工后的福利待遇与劳务派遣合同无异，即签署合同后，工资与社保并无增加。

如果想做话务员建议别在人保财险95518，因为真的很坑。首先是95518从无淡季，电话永远繁忙，为什么忙，因为95518接的是全省电话。其次，里面管理非常混乱，组长会想着法子扣你的系数扣你的钱，比如质检没有携姓尊称，比如上班忘记打卡等等，扣分的项目比加分的项目多而且扣得狠。

问题三：中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？ 我妈保险公司干了十年了，虽然是业务主任，但是对于内勤，我还是略知一二的。你若有别的选择，千万千万不要去保险公司。

雇主责任险哪个保险公司的好?

1、中国平安 经验丰富：在雇主责任险方面拥有丰富经验。 灵活定制：产品可根据企业实际需求定制，适合大型企业和中小企业。 增值服务：提供健康咨询、心理咨询等增值服务，关心员工健康。 中国人寿 稳健经营：以稳健的经营和优质的服务著称。

2、选择雇主责任险的保险公司时，中国人民财产保险股份有限公司是一个不错的选择。PICC作为国内领先的保险公司，拥有丰富的保险产品和广泛的服务网络。在雇主责任险方面，他们提供了全面的保障，包括员工因工作遭受意外伤害或患职业病导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3、其次，中国太平洋保险也是雇主责任险的优质选择。他们的产品具有广泛的承保范围，覆盖多种职业类别，并提供高额的保额选项。太平洋保险还专注于为中小企业量身定制保障计划，以满足不同行业和规模的需求。在理赔方面，太平洋保险推行线上理赔平台，简化手续，提高客户体验。

4、选择保险公司时，大型保险公司通常更可靠。这类公司往往拥有更稳健的财务状况，更丰富的理赔经验和更广泛的客户服务网络。购买雇主责任险时，可以考虑平安、人保、太保等知名保险公司，这些公司的雇主责任险产品较为成熟，能够提供全面的风险保障。

5、雇主责任险中，太平洋保险、中国平安和中国人保财险的保险产品较为优秀。太平洋保险在雇主责任险领域具有广泛的承保范围，其推出的雇主责任险产品能够覆盖1-6类职业，保额最高可达100万，且高危职业也能投保。太平洋保险历史悠久，实力雄厚，通过优化理赔流程，缩短了赔付周期，提升了客户满意度。

6、太平洋财产保险公司：公司背景：太平洋财产保险公司是一家实力雄厚的财产保险公司，拥有广泛的业务覆盖范围和丰富的保险产品线。雇主责任险服务：该公司提供雇主责任险服务，旨在帮助企业降低因雇员受伤或死亡而产生的赔偿责任风险。

2023百万医疗险哪个好且靠谱?附产品信息图

年好且靠谱的百万医疗险推荐如下：保证续保的产品：人保寿险金医保20年版：20年保证续保，期间产品停售、发生理赔或身体变差也可续保，保障稳定。太平洋健康蓝医保长期医疗险：同样提供20年保证续保，续保条件宽松。平安健康长相安医疗险：20年保证续保，适合追求长期医疗保障的消费者。

保障稳定。太平洋健康的蓝医保长期医疗险：同样提供20年保证续保，稳定性强。平安健康的长相安医疗险：20年保证续保，适合寻求长期医疗保障的消费者。好医保长期医疗险：也是20年保证续保，性价比高。

目前市面上只有一家保险公司推出，就是太平洋人寿的安享百万医疗保险。 （4）保证续保20年 这类产品是目前百万医疗险产品中保证续保时间最长的。比如蓝医保，好医保20年期产品。 总之，挑选百万医疗险的续保条件时，要优先考虑保证续保20年的，再综合考虑16年的产品。

显然蓝医保医疗险对外购药的保障更加友好，最高能 100% 报销，而好医保最高只能报销 90%。蓝医保：急危重病治疗不限医院 针对紧急危重病治疗，蓝医保取消了医院限制，白纸黑字写进条款里：图源蓝医保保险条款 从这点来看，蓝医保长期医疗险在这方面比较人性化，产品设置也更灵活。

从理赔门槛和特殊门诊保障来看，好医保（旗舰版）更有优势。第2轮对比：外购药保障 很多治疗癌症常用的特效药医院没有，需要去院外购买，这类药品价格昂贵，因此就需要百万医疗险的外购药保障来覆盖这部分费用。

产品销量大：买的人多了，产品稳定性就更好，就不会因为几单理赔案件就赔穿、停售。最典型就是众安尊享 e 生 2019 ，这款产品虽然是一年期，但目前仍在持续迭代升级、作为一款百万医疗险的标杆产品，近几年停售的概率还是很小。

好医保长期医疗险可靠吗?这些方法可以搞懂

1、好医保长期医疗险是可靠的。以下是从几个方面进行的详细分析：从产品保障范围上看 好医保长期医疗险提供了一般医疗+100类重疾医疗+质子重离子技术共享400万的保障，基础保障非常全面，包括住院前后门急诊、特殊门诊、门诊手术、住院费用等都能报销，满足了医疗险的基本保障需求。

2、支付宝好医保是靠谱的。以下是从多个角度对支付宝好医保的可靠性进行的详细分析：续保稳定性 支付宝好医保长期医疗险20版在续保条件上表现优异，属于长期保障产品。在20年的保障期限内，即使产品停售、患大病理赔过或身体变差，也不用担心续保问题。

3、好医保长期医疗险是可靠的。以下是判断其可靠性的几个关键依据： 承保公司正规： 好医保长期医疗险由人保健康承保，该公司是人保集团旗下的正规保险公司，于2005年3月经银保监会批准成立，注册资本为868亿元，因此可以放心购买。

4、保证续保20年：好医保长期医疗20年版保证续保20年，保障期内不用担心续保和停售问题，为患者提供了长期稳定的医疗保障。综上所述，好医保长期医疗20年版在基础保障、增值服务、免责条款和续保稳定性等方面均表现出色，是一款值得考虑的百万医疗险产品。

5、互联网保险产品：好医保长期医疗属于互联网保险产品，线上即可投保。投保入口：虽然在人保财险官网、官方公众号没有该产品的投保入口，但可以通过支付宝上的蚂蚁保平台进行投保。平台资质：蚂蚁保平台是一个互联网保险销售平台，具备保险中间许可证，具有保险销售的资质，因此投保过程安全可靠。

6、支付宝好医保长期医疗险是靠谱的，其优势主要体现在以下几个方面：保险险种全面 健康险种类丰富：好医保保险的定位是健康险，涵盖了重疾险、住院医疗险以及防癌医疗险等多种险种，能够满足不同投保者的健康保障需求。

7、好医保长期医疗是比较可靠的。它由支付宝平台推出，中国人民健康保险承保，以下从多个层面分析其可靠性：健康告知：较为宽松，仅3条，涉及就医行为、患病情况和保险情况。对既往病史问询少，像甲状腺结节、乳腺结节等疾病未作问询，很多消费者可直接投保。

人保工伤保险100万十级伤残赔偿多少

按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入赔偿义务人应当予以赔偿。

医疗费用的上限不超过死亡残疾限额的20%，最低保障额度为1万元，最高保障额度为10万元。意外津贴方面，对于1-4类职业，最高津贴为每天180元；对于5-6类职业，最高津贴为每天120元；最低津贴为每天60元。人保雇主责任险分为基础版和提升版两种。

十级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元；九级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元；八级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金 10 个月，由社保机构支付。

赔偿范围：若被保险人因意外伤害导致身故，保险公司将赔偿约定的保额。保额范围：一般为30万到100万不等，具体以购买的险种为准。意外伤残保险金：赔偿范围：根据被保险人的伤残等级，按比例赔偿保额。伤残等级与比例：例如，十级伤残对应10%保额，九级伤残对应20%保额，以此类推。

关于残疾赔偿金：人伤司法解释第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

人保劳务派遣和正式员工待遇一样吗

劳务派遣员工和单位[strong]人保职业病条款[/strong]的正式工待遇方面应当是一样[strong]人保职业病条款[/strong]的[strong]人保职业病条款[/strong]，根据劳动法相关规定[strong]人保职业病条款[/strong]，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

基本工资+年功津贴+绩效工资+阶段性奖励，公司根据员工年度表现调整薪酬水平，工资上升空间大。试用期：1800元/月；转正后：2300-5000元/月；两年内可享受“新人留存奖金”待遇。享受五险一金。实行带薪年假，提供交通补贴、夜班补贴等补贴。

而对于非正式编制员工（签订地方版或劳务派遣劳动合同）来说，他们的收入则会相对较低。以地市级公司的办公文秘为例，这类员工的年收入一般不会超过2万元，多数情况下仅能拿到1万多元。非正式编制员工在薪酬方面面临较大的压力。

工资待遇比正式的少些，过年过节发的东西与正式的差不多。派遣员工就是和人保旗下的劳务公司签，正式员工直接跟人保工资签订合同。

劳务派遣的待遇相对较低，我认为一般情况下甚至低于当地平均工资水平。picc对待C类合同员工的福利待遇相当抠门，虽然作为一家大型金融公司，但人事制度改革进展缓慢，对于非正式员工的福利待遇毫不在意！除非你有内部关系并愿意花钱转正，否则进去后可能会感到后悔。

即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。如果是去保险公司做保险销售工作，那要结合自身的特点看看自己是否适合做保险营销，如果不适合还是不要去的好，免得欠[strong]人保职业病条款[/strong]了人情还不没感觉到好处。