工厂车间噪声严重超标对员工造成不适怎么办

1、员工应积极提出合理化建议，以改进工序生产工艺或采用新工艺，减轻或预防职业病危害，改善工作环境。

2、定期要求调整工作岗位。有些工作岗位，由于劳动生产条件所限，长时间在该工作环境下工作必然造成身体的某些损害。因此，在这类工作岗位劳动的劳动者应当定期要求调整工作岗位。提出合理化建议。

3、选用低噪音设备：在选购冲压设备时，应优先考虑低噪音型号的设备，从源头上降低噪声的产生。安装消声器：在冲压设备的各个可能产生噪声的部件上安装消声器，如液压缸、气动阀等，以阻止噪声传播。

4、使用吸音材料可以降低噪音的反射和传播，从而减少噪声水平。例如，可以在车间墙壁上安装吸音板或吸音瓷砖，这些材料能有效吸收噪音并减少回声效应。另外，地板上覆盖吸音地毯也能有效地减少噪声的反射。安装噪声隔离设备能有效地阻隔噪声的传播路径。

5、隔音隔振是噪声治理的常用方法之一，旨在降低噪音的传播和振动的传导。隔音措施主要包括使用隔音材料、隔音窗、隔音门等设备，减少噪音通过建筑结构传播的同时，通过隔音管道和通风系统进行隔音。隔振则采用减振装置、悬吊隔振结构等手段，减少设备和机械的振动传导，从而降低噪音产生。

用人单位职业健康监护管理办法规定,职业健康由谁承担

1、根据《职业病防治法》第36条[strong]职业病隐患投诉[/strong]，职业健康检查费用由用人单位承担[strong]职业病隐患投诉[/strong]，这是法律明确规定的。这意味着在劳动者从事接触职业病危害的工作时，用人单位需要定期组织他们进行职业健康检查。具体来说，用人单位应当依据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2、职业健康检查由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、这个是由用人单位承担。根据查询华律网资料，《用人单位职业健康监护管理办法》规定，用人单位应当为从业人员提供职业健康检查，并承担检查费用。职业健康检查是确保从业人员身体健康和预防职业病的重要措施，用人单位应当认真履行职业健康监护管理责任，保障从业人员的合法权益。

4、职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。并不是所有医疗卫生机构都能开展职业健康检查，开展职业健康检查的医疗卫生机构应当满足职业健康检查管理办法的六项条件，并且在省级卫生健康主管部门完成备案。

5、根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》的规定，职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

6、第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条 用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

合肥TCL工厂,工厂环境不好刺鼻,还有噪音特别大对身体有害,乱扣工资,不...

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位到时就可以走了，不需要任何人批准，如果存在其他劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。

武汉东西湖TCL的工作可能会比较累，具体原因如下：工作时间长：在TCL工作，一天可能需要工作8到12个小时，这可能会让员工感到疲劳。工作环境不佳：有员工反映，工厂环境不好，有刺鼻的气味，噪音也特别大，这些因素都可能对员工的身体健康产生不良影响。

第二，企业文化是一个很虚无缥缈的东西，谁都可以讲企业文化，但是做起来却非常的难，如果领导没有一个具体的实施方案的话，让底下的员工很难去做。而很多领导都是光说不做，所以知道这种德行的员工就不会放在心里不买账了。所以员工不买账是一件很正常的事情。

工地安全措施不到位怎么举报

如果合格的话，检测中心会出具检测报告。如果不合格则没有检测报告，设备就不能使用。可向当地建设安全监督管理局投诉，建设安全监督管理局会有专人过来检查并限期责令整改，逾期不整改将会采取罚款措施，直至责令其停工。如果安全监督管理局和施工单位关系密切，还不整改。再向当地建设管理局投诉。

如何举报工地安全措施不到位的问题： 向现场监理反映情况。监理机构会要求施工单位对设备进行报验，并报送至安监局。市权威检测中心会派人检测设备，合格则出具检测报告，不合格则设备不能使用。 向当地建设安全监督管理局投诉。安全监督管理局会指派专人进行检查，并责令施工单位整改。

为确保真正实现安全生产，我建议：首先，加强对员工的安全教育与培训，增强他们的安全意识。其次，定期进行安全隐患排查，及时发现和消除潜在的安全隐患。再次，完善消防设施，确保其能够正常使用。最后，建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员的责任，确保安全生产工作落实到位。

首先，如果工地发生有人员死亡的事故，应该立即向当地的安全生产监督管理部门、公安机关以及工会等相关部门进行举报。当工地发生事故导致人员死亡时，首要任务是及时报告以便相关部门能迅速介入调查。

根据劳动法和安全生产法的规定，劳动者可以向安全生产管理部门投诉，同时可以拒绝作业。

安检局的电话是12350。12350是安全生产举报投诉特服电话。 为进一步做好安全生领域的举报投诉工作，鼓励人民群众积极举报安全生产事故隐患和各类非法违法生产建设经营行为，经向工业和信息化部申请，核配“12350”作为国家安全监管总局全国统一的安全生产举报投诉特服电话号码。

我可以给一点建议。 高层建筑施工，2米以上就属于高空作业，安全措施一定要搞好，你老公从3米高甩摔下，属于高空作业受伤， 说明工地上的安全设施没有到位。

劳动者的职业健康义务有哪些

劳动者需要学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规，并掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。在发现职业病危害事故隐患时，应及时报告。

用人单位保护劳动者职业健康的义务如下：采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。依法参加工伤社会保险。

法律分析：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

分开有害作业与无害作业：在职业活动中，应尽量将有害作业与无害作业分开，避免有害物质对劳动者的身体健康造成危害。不得在作业场所住人：作业场所与生活场所应分开，作业场所不得住人。作业场所中存在有害物质、噪声、辐射等对人体健康有害的因素，长期居住在此会对身体造成损害。

这些人在职业活动中应尽的职业卫生义务包括遵守职业卫生法规、接受职业卫生培训、正确使用和维护个人防护用品。遵守职业卫生法规：劳动者需要严格遵守国家和地方颁布的职业卫生法规，确保自身和他人的健康与安全。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。网友咨询：劳动者在职业病防治中应尽哪些义务？律师解劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。

遵守法律义务：劳动者应遵守职业卫生法律、法规、规章和操作规程，确保工作场所的卫生安全。接受培训和检查：劳动者有义务接受职业卫生培训和职业健康检查，提高职业卫生意识和防护能力。报告和参与：劳动者发现职业病危害事故或违反职业卫生法律的行为，应及时向用人单位报告，积极参与应急救援工作。

简述劳动者享有的职业卫生保护权利

要求用人单位提供有合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及角及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业工生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

【法律分析】劳动者依法享有职业卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

...甲醛严重超标,严重影响呼吸,头疼,不知道怎么举报投诉呢

如果您遭遇[strong]职业病隐患投诉[/strong]了工作环境中[strong]职业病隐患投诉[/strong]的甲醛严重超标问题，可以向当地环保局或职业病预防与控制中心投诉。这些机构通常设有专门的投诉渠道，包括官方网站、电话热线或现场接待，以便受理此类问题。环保局负责监督企业排放标准，而职业病预防与控制中心则关注工作场所的职业健康状况。

装修污染产生的甲醛、苯等有害气体对人体危害很大，这不是简单的投诉问题，要更注意保护自己的身体健康，工作环境可以请示单位领导怎么处理，建议选择活性炭雕。

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。维权过程中，建议将办公室多通风，使用活性炭，光绿素等材料进行治理。使用植物提取光绿素材料可以吸附甲醛，并通过化学反应将其分解，是除甲醛的好方法。物理吸附法比如运用活性炭来吸附甲醛。

甲醛超标可能导致头痛，尤其是甲醛中毒时，但并非所有头痛都与甲醛有关。如果伴有头晕、恶心、呕吐等症状，应及时就医进行全身检查。 经常性头痛且伴有每天眩晕感，家人皮肤经常过敏，喉咙有异物感，室内有刺激性气味等症状，可能是甲醛引起的头痛。 甲醛是一种有机化学物质，可能引起头晕和头痛。

建议接触甲醛的人群，首先要立即脱离存在甲醛的不良环境，要经常开窗通风，保持空气流动，同时要多饮水，多吃新鲜果蔬，促进毒素排出体外。

职工应如何维护自身的职业健康权利

劳动者应学习和[strong]职业病隐患投诉[/strong]了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、 维护职业病防护设备和个人使用的防护用品， 发现职业病危害事故隐患应及时报告。（4）劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。

在劳动时间方面，职工有权依法享有工作时间与休息休假的权益。公司应严格执行劳动法规定的工作时间和加班制度。职工在加班时有权获得相应补偿，例如加班工资或调休。若公司违反规定，职工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。职工有权了解并获取自己的工资报酬福利信息。

有效维护产业工人安全健康权益主要包括落实安全教育职责、履行劳动保护职责、推动安全生产责任落实、完善安全生产约束激励机制以及加强职业病防治等方面。具体来说，企业和工会组织需要定期开展全员全周期的安全健康教育培训，提升职工的安全意识和应急处理能力。

劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。

详细解释如下[strong]职业病隐患投诉[/strong]：平等就业与选择职业。这意味着所有职工在就业方面享有平等的权利和机会，不应受到歧视。[strong]职业病隐患投诉[/strong]他们有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。获得劳动报酬。职工有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。这包括按时足额的工资、奖金和其[strong]职业病隐患投诉[/strong]他形式的报酬。劳动安全与卫生保护。

如何预防职业病

1、环卫工人如何预防职业病环卫工人可以穿反光安全衣来预防职业病 由荧光面料和高能见度反光材料制成，可提醒过往车辆注意，晚间工作时尤为重要。环卫工人可以戴反光帽来预防职业病 反光帽一方面可保护环卫工人身安全，另一方面可遮挡烈日，以防中暑，因此可选择透气的宽边帽或鸭舌帽。

2、了解职业病的风险：了解工作环境中可能存在的职业病，以及其病因和预防措施。保持良好的工作姿势：保持正确的工作姿势，避免长时间保持同一姿势或过度疲劳。合理安排工作强度和休息时间：避免过度疲劳，保证充足的休息时间。

3、程序员职业病预防方法：爱护自己的脖子和肩膀：程序员的职业病多半就出在脖子的肩膀咯，因为长时间的面对电脑，头往前倾斜的姿势，使你的脖子和肩承受着巨大的压力，久而久之，脖子和肩之间的肌肉就肌肉劳损了。

4、劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

5、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

6、化验员预防常见职业病措施：（一）加强管理培训，强化自我防护意识 因检验科的工作比较特殊，相关部门应制定一系列的制度，比如：消毒隔离制度、医疗废弃物处理制度等等，同时应指定专业人员布置、检查和落实生物安全工作。上岗前，应进行岗前培训、考核等一系列的检查。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。

没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活我能理解，这个脏活啥意思？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

职业病体检公司造假怎么办

为了防止职业病体检公司造假，建议到正规医院进行体检。首先，录入公司每个员工的身份证号码。在体检当天，员工需携带身份证到现场进行扫描，打印出各项体检单。然后，凭借体检单到各个窗口扫码确认身份信息和具体的体检项目。这样做不仅能够有效避免公司造假行为，还能确保职业病能够得到早期发现和及时治疗。

第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

单位未组织员工定期职业病检查，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。

法律分析：谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在预防职业病时应尽的义务有哪些?

1、法律分析[strong]职业病隐患投诉[/strong]：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、劳动者在预防职业病时应尽的义务为：劳动者应当接受职业卫生知识的培训；劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；劳动者应正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、劳动者在预防职业病时应尽的义务主要包括学习和掌握职业卫生知识、遵守职业病防治法规、正确使用职业病防护设备、及时报告职业病危害事故隐患等。首先，劳动者应当积极学习和掌握相关的职业卫生知识，这有助于[strong]职业病隐患投诉[/strong]他们更好地了解工作中可能遇到的职业病危害因素，从而增强职业病防范意识。

4、劳动者在预防职业病时应尽的义务包括以下几个方面：首先，劳动者应具备必要的职业健康知识，了解与自身工作相关的潜在危害因素和预防措施。其次，劳动者应遵守相关的职业安全与健康规章制度，如正确使用个人防护装备、参与职业健康检查等。再次，劳动者应积极参与职业卫生培训和教育，提高自[strong]职业病隐患投诉[/strong]我防护意识和技能。

5、网友咨询：劳动者在职业病防治中应尽哪些义务[strong]职业病隐患投诉[/strong]？律师解劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。劳动者在职业病防治中应服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全管理。