员工上夜班打瞌睡被公司开除，员工可以主张经济补偿金吗

工人在单位上班，有的企业是24小时不能停机器的那种工作，有的企业是24小时用三个班轮流转，有的企业是24小时两个班轮流转班。

上夜班打瞌睡是正常现象，但是，你上夜班打瞌睡不能影响正常生产。而且还要注意个人的安全。

上夜班打瞌睡被开除的很少，很少。

回答这个问题，需明确以下几点：

一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？

也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。

二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？

也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。

三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？

如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。

综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件：该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。

在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿 ：

一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）

能有夜班干活的公司，说明这个公司的经济实力不算差 ，员工以身体为代价来上夜班 ，不能伤了员工的感情 。如果能完善我们的劳动法就好了 ，就来一个标准工时 。没有综合工时 就好啦

当然可以主张。但是，能主张，并不代表能得到支持。

上班打瞌睡，是否构成严重违反规章制度，要看具体情形。

首先，规章制度要合理合法，经过必要的民主程序，经公示告知后确立。

其次，单单打了一次瞌睡，就以严重违反规章制度为由开除工人，这样的理由很牵强。除非因打瞌睡而给公司带来比较大的损失，或者多次违反规章制度。

第三，打瞌睡的原因。如果是用人单位违法强制工人加班，超出合理范畴，那么打瞌睡情有可原。

因此，这样情况作出的开除决定，是否构成违法解除劳动关系，需要审查其程序和实体。

法律不保护权利上的睡眠者，劳动系列法律法规，不单单是约束资方，也约束了劳动者。

你好，我从事劳动争议工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？其实这个道理是差不多的！

很多公司为了提高生产效率，实行三班倒，甚至两班倒，这就意味着有一个班次是上夜班的。而由于我们的生物钟原因，上夜班难免会打瞌睡。当然也会出现员工睡觉的情况。

首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！

这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。

1、公司的制度必须要有对应的关于打瞌睡、睡觉的条款，并将其定位为严重违反公司规章制度的行为。

2、公司制度的制定、发布必须经过民主程序。

3、公司的制度必须要在公司范围内公示，或者送达给员工。

4、公司的处罚制度条款，不能违法，不能放大化处罚。那么打瞌睡到底能否被定义为严重违反规章制度呢？这个有点争议，但短暂的打瞌睡，是肯定不能被定义为严重违纪，因为这个是人的正常生理反应。而如果一个月内累计几次打瞌睡，则能作为严重违反规章制度的条款。如果是长时间睡觉，那么肯定是可以作为严重违纪的条款。

上夜班打瞌睡，违反了工厂规章制度，是没有赔偿的，打瞌睡属于劳动纪律违规，我们厂打瞌睡5分钟之内，不纳入考勤，超过5分钟按轮休论处，并且轮休1小时起步，遇见上夜班打瞌睡情况，领导要加以提醒，员工白天要注意休息好。

上夜班白天黑夜颠倒，确实很难熬，也能理解，我也还要上夜班，很快就要倒班了，难熬的很，

但是没办法，进了人家厂里，就要按厂里规章制度办事，我们必须无条件遵守和服从，否则被抓到了，不但没有赔偿金，还有可能倒扣工资喔！