什么情况下可以报工伤险

1、在以下情况下可以报工伤险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在工作时间内，在指定的工作地点，由于执行工作任务而遭受的身体伤害。

2、报工伤险的情况根据《工伤保险条例》第14条规定，大致可以分为以下七类：首先，员工在工作时间及工作场所内，因执行工作任务遭受事故伤害的。其次，员工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如因事故受伤的。

3、报了医保不能报工伤，医保与工伤只能选择一种报销。具体原因如下： 报销原则：医保和工伤是两种不同的社会保险制度，针对的是不同的风险情况。医保主要是为了保障参保人在非工作状态下因病就医的经济负担，而工伤则是为了保障参保人在工作过程中因工作原因受到的伤害。

4、详细来说，工伤保险的认定范围相当广泛，它不仅仅局限于直接的物理伤害。例如，如果员工在工作期间因为机器故障或者操作失误导致受伤，这无疑是工伤保险的覆盖范围之内。同时，如果员工因为长时间在恶劣的工作环境中工作，导致患上职业病，如尘肺病等，这也属于工伤保险的保障范畴。

5、发生工伤后，被认定为工伤的，所在单位从事故发生之日起30日内，像保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，可延长申请时限。如果用人单位在1年内没有按照规定提出工伤申请的，发生工伤的员工或其亲近亲属可直接到相关部门提出工伤认定申请。工伤保险所适用的范围是所有再生产过程中的劳动者。

6、医疗费用报销：一般工伤报销比例为100%，即医疗费用可全额报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需照常支付员工工资。伤残补助：若工伤导致伤残定级，在解除或终止劳动合同时，公司还需支付伤残就业补助金。同时，工伤基金也会支付伤残补助和伤残医疗补助金。

报工伤的好处与坏处

报工伤的好处在于，职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得必要的医疗救治和经济补偿，这有助于促进工伤预防和职业康复，同时也能分散用人单位面临的工伤风险。 报工伤对职工本身并没有坏处。

工伤认定的好处：获得合理的赔偿和保障、增加工作场所的安全意识、促进法律法规的完善。工伤认定的坏处：对受伤者心理和身体的影响、增加企业的成本负担、导致工作场所的不稳定。工伤认定的好处：工伤认定可以帮助受伤者获得合理的赔偿，包括医疗费用、伤残补偿和失业救济金等。

稳定员工关系：积极申报工伤体现了用人单位对员工的关怀，有利于维护内部和谐稳定的劳动关系，提升员工对用人单位的忠诚度和归属感。分散风险：工伤保险由用人单位和员工共同缴费，发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金承担，减轻了用人单位在医疗费用、伤残补偿等方面的经济负担。

报工伤对本人的好处，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。报工伤对本人没有坏处。

工伤认定的好处：- 受伤者可以获得合理的赔偿，包括医疗费用、伤残补偿和失业救济金等，从而减轻经济负担。- 工伤事件能够提高工作场所的安全意识，促使企业加强安全生产管理。- 工伤认定有助于分析事故原因，并采取预防措施，减少事故发生，从而促进法律法规的完善。

法律分析：报工伤对劳动者本人来说没有什么坏处或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。

工伤保险法规定2023年新规?

根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。

你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。

法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。在实施新修订的《条例》过程中，有一些政策、标准和程序需要进一步明确和细化。

患上职业病可获得双倍赔偿吗

1、由于工作[strong]职业病工伤险[/strong]的性质[strong]职业病工伤险[/strong]，职工在长期工作的时候患上[strong]职业病工伤险[/strong]了由工作导致的疾病[strong]职业病工伤险[/strong]，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

2、六种情况下可获得双倍赔偿金[strong]职业病工伤险[/strong]： 若从事职业病危害工作的劳动者未接受离岗前职业健康检查。 在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内。

3、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

4、若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查，则有权获得双倍赔偿金。劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，应获得双倍赔偿金。若劳动者因病或非因工负伤休假，且处于法定的医疗期内，应有权获得双倍赔偿金。

5、劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应支付双倍经济补偿金。 劳动者若患病或非因工负伤，在规定医疗期内，应支付双倍经济补偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，应支付双倍经济补偿金。

报工伤险需要什么材料

1、申请工伤保险待遇需要[strong]职业病工伤险[/strong]的材料主要包括以下几点：医疗费审批材料：工伤认定受理通知书：证明工伤申请已被正式受理。工伤认定决定书：确认职工所受伤害为工伤的正式文件。住院审批手续：包括住院证明、医疗费用清单等相关材料。

2、报工伤险需准备以下资料：一是证明与公司存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明。二是工伤认定决定书。三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。四为医疗缴费单据等。法律基础源于《工伤保险条例》第十八条。

3、工伤认定受理通知书和决定书：同样用于证明工伤事故及其性质。火化证明：证明因工死亡职工已进行火化处理。其[strong]职业病工伤险[/strong]他必要材料：可能包括供养亲属的身份证明、与工伤职工的关系证明等，用于审批供养亲属抚恤金。

4、申请工伤保险待遇所需材料如下： 在对工伤职工的医疗费进行审批时，必须提供工伤认定受理通知书、决定书以及住院审批手续等必要文件。 若需申请一次性伤残补助金或劳动能力鉴定费，则需凭借盐城市劳动鉴定委员会的伤残鉴定通知书来办理结算审批。

5、报工伤险所需资料如下：工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本事实。证明与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表中所填内容应完整，若不全，劳动保障部门会书面告知需补正的全部材料。

6、【法律分析】：报工伤险需要的资料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

7、报工伤险所需资料包括以下几点： 提交工伤认定申请表。此表需详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这类材料可以是劳动合同、工作证或其他能证明双方劳动关系的文件。 准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

四川省工伤保险条例最新版全文

1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

2、概述 四川省工伤保险条例实施细则是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法享受工伤保险待遇而制定的一系列具体规定。该细则明确了工伤保险的覆盖范围、认定程序、待遇标准、管理监督等内容。

3、四川省政府根据国务院令第375号《工伤保险条例》（以下简称《条例》）制定了贯彻实施的具体意见，旨在完善社会保障体系，保障工伤职工权益，分散企业风险。该意见自2004年1月1日起执行。所有企业，包括国有企业、私营企业等，必须依法为职工缴纳工伤保险，职工享受《条例》规定的待遇。

4、工伤事故其他的赔偿根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。

5、第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

6、工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。第二条 对工伤认定的管辖权有争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。

7、四川省人民政府2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。

...被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加工伤保险其医疗和

【答案】：B 本题考查职业病病人保障。选项A错误，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。选项B正确，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

当职工被确诊患有职业病时，若用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障责任应由用人单位承担。根据工伤保险的相关规定，用人单位需按照工伤保险的标准为患病职工提供相应的医疗待遇和生活保障。具体而言，用人单位需确保患病职工能够及时获得必要的医疗救治，包括但不限于诊断、治疗、康复等服务。

《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。

第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照《工伤保险条例》的规定执行。 （3）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

报工伤险需要什么资料

1、申请工伤保险待遇需要的材料主要包括以下几点：医疗费审批材料：工伤认定受理通知书：证明工伤申请已被正式受理。工伤认定决定书：确认职工所受伤害为工伤的正式文件。住院审批手续：包括住院证明、医疗费用清单等相关材料。

2、其他必要材料：可能包括供养亲属的身份证明、与工伤职工的关系证明等，用于审批供养亲属抚恤金。注意：以上材料可能因地区和政策的不同而有所差异，具体申请时请咨询当地社会保险经办机构或相关部门以获取准确信息。

3、报工伤险需准备以下资料：一是证明与公司存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明。二是工伤认定决定书。三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。四为医疗缴费单据等。法律基础源于《工伤保险条例》第十八条。

4、申请工伤保险待遇所需材料如下： 在对工伤职工的医疗费进行审批时，必须提供工伤认定受理通知书、决定书以及住院审批手续等必要文件。 若需申请一次性伤残补助金或劳动能力鉴定费，则需凭借盐城市劳动鉴定委员会的伤残鉴定通知书来办理结算审批。

5、报工伤险所需资料如下：工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本事实。证明与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表中所填内容应完整，若不全，劳动保障部门会书面告知需补正的全部材料。

6、【法律分析】：报工伤险需要的资料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职业病工伤医疗待遇怎么认定

1、职业病工伤医疗待遇[strong]职业病工伤险[/strong]的认定主要基于以下几点：职业病确诊：被确诊患有职业病的病人，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位责任：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并妥善安置。

2、职业病工伤医疗待遇规定，对于被确诊患有职业病的员工，应依法享受国家提供的职业病待遇。用人单位有责任按照国家相关规定，安排这些员工进行必要的治疗、康复和定期检查。对于因职业病而不宜继续在原岗位工作的员工，公司应将其调离原岗位，并妥善安排其[strong]职业病工伤险[/strong]他适合的职位。

3、一旦被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：医疗费用报销：工伤职工在治疗期间所产生的医疗费用，将由工伤保险基金进行报销。停工留薪待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、在工伤认定前，医疗费用通常由个人承担。若涉及较大费用，用人单位可先行垫付，待工伤认定后，应由工伤保险基金支付。未被认定为工伤，则应按照基本医疗保险规定处理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。

6、认定为工伤待遇具体包括：医疗费用：工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：住院治疗期间，按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

7、三级和四级工伤则根据特殊医疗依赖和生活自理障碍程度进行划分。职业病工伤赔偿：因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，可以得到一定资金的赔偿。这些赔偿是赔给个人的，单位不能私自窃取。特殊行业要求：对于从事放射性等特殊行业的职工，在鉴定工伤时，还需要提供个人剂量监测档案等相关资料。

过了24小时上报时间还能报工伤吗?

即使超过24小时，只要在法定期限内，依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故发生之日起一年内自行申请。

过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

小时的时间限制并不是法律规定的，而是某些单位内部规定的一种时间限制。实际上，《工伤保险条例》对此有明确的规定，用人单位应当在员工发生工伤事故后的30天内向相关部门提交工伤申报。如果用人单位没有在30天内申报，那么受工伤的员工或其家属可以在事故发生的1年内直接向相关部门申报工伤。

可以。根据《工伤保险条例》，发生工伤后已经过了24小时，在一年之内，仍然可以报工伤。工伤职工或其直系亲属可以在工伤发生后的一年内提出工伤认定申请。最好尽早申报工伤，以便及时处理相关事务。

法律分析：能上报，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出，用人单位应当在三十日内申报工伤。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤险是什么意思

1、定义：工伤保险，又称职业伤害保险，旨在保障劳动者在职业活动中因意外伤害或职业病导致的健康损害、劳动能力丧失或死亡时的经济权益。特点：普遍性：适用于所有用人单位及其职工，无论职业类型、用工性质。强制性：国家立法强制实施，用人单位必须缴纳工伤保险费。

2、一般工伤保险是指劳动者在工作或生活运转过程中，因遭受意外伤害导致劳动能力丧失时，由社会保险提供一定经济补偿的制度。以下是关于工伤保险的详细解释： 定义与目的 定义：工伤保险是社会保险的一种，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治。

3、工伤险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中意外受伤或罹患职业病的员工提供经济补偿和医疗服务。以下是关于工伤险的详细解释：目的和作用：经济补偿：为员工提供因工作受伤或患病导致的收入损失补偿。医疗服务：确保受伤或患病的员工能够获得必要的医疗救治。

4、工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中受伤、残废或死亡时，能够从国家和社会获得物质保障。具体而言，工伤保险涵盖了医疗护理、伤残津贴、残废年金以及死者遗属抚恤金等项目。费用通常由用人单位或雇主承担。这种保险制度在全球范围内实施最早、最广泛，对保护劳动者权益具有重要意义。

5、工伤险，全称为工伤保险，是为保障劳动者在因工受伤时得到合理赔偿而设立的制度。

6、法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。

7、工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病提供医疗、康复、经济补偿等方面的保障。工伤保险的核心是为劳动者提供风险保障。当劳动者在工作中遭受意外伤害或罹患职业病时，工伤保险能够提供一系列的经济补偿和医疗救助措施。