公司裁员有工伤的怎么赔偿

若工伤员工在经济性裁员中受到波及，此行为构成违法解除劳动合同。 用人单位须按照经济补偿的两倍标准向工伤员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。 所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，如果公司因工伤原因提出解除与你的劳动关系，这属于违法解除。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据规定，每工作满一年，公司应支付你相当于两个月工资的赔偿金。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律分析：工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。

还必须支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的标准则由各个省份自行制定。另外，如果企业在裁员过程中存在违规行为，甚至有可能被认定为违法解除劳动合同，此时企业将面临支付赔偿金（即经济补偿的双倍）的风险。因此，对于工伤员工的裁员赔偿，企业需要全面考虑各种因素后再做出决定。

法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

...现在单位裁员,如果检查出有职业病,单位应该怎么赔偿?

首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

若工伤员工在经济性裁员中受到波及，此行为构成违法解除劳动合同。 用人单位须按照经济补偿的两倍标准向工伤员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为[strong]裁员查出职业病[/strong]：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。 所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

国企入职11年一直做的钣金喷漆有毒工种，现在单位采用，如果检查出有职业病该如何补偿？如果[strong]裁员查出职业病[/strong]你要是检查出有职业病，那么公司有责任，有权利有义务去报销你所有的治病费用，也可以和你签一份一次性补偿协议，具体看你怎么样的要求了。

劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]裁员查出职业病[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职业禁忌症调岗以后以裁员的理由怎么办

1、法律分析[strong]裁员查出职业病[/strong]：如果得了职业禁忌症[strong]裁员查出职业病[/strong]，员工可以调换岗位[strong]裁员查出职业病[/strong]，但工资不能降低。如不同意调岗[strong]裁员查出职业病[/strong]，可以解除合同。

2、加强沟通 可以安排公司[strong]裁员查出职业病[/strong]的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

3、最终点评：职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

5、如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

6、如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。

哪些人不能被用人单位经济性裁员

首先[strong]裁员查出职业病[/strong]，对于从事接触职业病危害作业[strong]裁员查出职业病[/strong]的劳动者[strong]裁员查出职业病[/strong]，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得进行裁员。其次，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得进行裁员。

进行经济性裁员不得优先裁减下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工[strong]裁员查出职业病[/strong]；与单位签订无固定期限劳动合同的员工[strong]裁员查出职业病[/strong]；以及本人是家庭的唯一劳动力，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

如果是生了职业病以外的病，或者非工作原因受伤，还在医疗期内的员工，也是不能够被裁员的。不过，一般的医疗期都有一定的时间期限，各个地方的规定有所不同，过了这个期限，如果本身在用人单位的裁员名单里，还是有可能会被裁员的。

法律主观：经济性裁员不得裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【答案】：B 本题考查经济性裁员时应优先留用人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的（选项AC不当选）；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项D不当选），本题应选择选项B。

一般情况不管工作多久的员工都不能辞退，但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工。

经济性裁员时哪些人员不得裁减

以下人员不得被裁减：第一，接触职业病危害者，未完成离岗前职业健康检查或疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间。第二，本单位中因工作原因遭受职业病或工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。第三，处于医疗期内的患病员工或非因工受伤员工。第四，处于孕期、产期或哺乳期的女性员工。

首先，对于因职业病或工伤而丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得裁减。这类员工的健康状况决定了他们在企业中可能无法继续从事原有工作，但并不意味着他们不再具备劳动能力。因此，保障其权益不仅是法律的要求，也是企业的社会责任。其次，患病或受伤员工，在医疗期内，企业也不得进行裁员。

进行经济性裁员不得优先裁减下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；与单位签订无固定期限劳动合同的员工；以及本人是家庭的唯一劳动力，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

其次，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得进行裁员。此外，对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位也不得进行裁员。对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得进行裁员。

根据《劳动合同法》的规定，企业进行经济性裁员时需遵循一定的规定，即裁员人数达到20人以上或裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上时，才构成经济性裁员。

法律分析：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。

被裁员有职业病怎么赔偿

1、首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

2、若工伤员工在经济性裁员中受到波及，此行为构成违法解除劳动合同。 用人单位须按照经济补偿的两倍标准向工伤员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。 所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3、法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、法律分析：工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、在孕期、产期、哺乳期的女性员工受到裁员时，法律通常保护她们的权益，禁止被裁员。如遭遇不法解雇，可依法向单位索求双倍经济补偿作为赔偿。

7、同时根据员工服务期发放补偿金，每工作一年给予一个月的工资。若企业违反法律法规进行的辞退，如解雇孕期女性员工、患有职业病或工伤且被认定为失去或部分失去劳动能力的员工等，则需向员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。请注意，此处所述的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

公司要裁员谁都可以被辞吗

1、并非所有员工在公司决定裁员时都能被辞退。以下几类员工享有特殊保护，公司不得轻易将其辞退：（一） 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不得解除其劳动合同。这旨在保护员工的身体健康，确保其权益不受侵害。

2、经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、那就根据相应的效绩考核，谁的效绩达不到相应的要求就把谁辞退，因为这也是正常企业裁员的步骤。

4、律师解答 用人单位经济性裁员没有人数限制，但裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前通知工会或者全体职，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

5、公司请你来就是来创造价值的，如果你无法创造出公司需要的价值，那人家自然可以辞退你。第五，被追究刑事责任的。犯了罪那肯定是要承担法律责任的，这样的人公司也不敢继续用啊！上面的几种情况是属于公司可以辞退员工，而且不需要支付赔偿。

6、公司不可以随意辞退员工。员工存在 劳动合同法 中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付 经济补偿金 。

什么情况下不能裁员吗

公司不能裁员的情形主要包括以下几点：女职工在三期内：孕期：女职工怀孕期间。产期：女职工分娩期间。哺乳期：女职工哺乳婴儿期间。职工生病或者非因工负伤，处于规定的医疗期限内：职工因病或因非工作原因受伤，且在法律或公司规定的治疗期内。

公司不能进行裁员的情形包括多种情况，确保员工权益不受侵犯。首先，对于处于孕期、产期或者哺乳期的女性职工，公司不得进行裁员。其次，当职工因病或非因工负伤，并处于规定的医疗期限内，公司也应避免裁员。

女职工还在三期内。职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。

法律分析：公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。劳动者有法律规定的情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

公司不能裁员的情形有以下这些哦：女职工在三期内：比如孕期、产期、哺乳期，这时候的女职工就像是需要特别呵护的花朵，公司可不能随便“摘”哦。职工生病或非因工负伤，还在规定的医疗期内：就像人感冒了需要休息一样，职工这时候也需要时间恢复，公司得耐心等待他们康复。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。法律、法规规定的其他情况。这些员工享有特殊保护，不得被随意裁减。

员工不可被裁员的几种情况

员工存在以下情形之一的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

女职工还在三期内。职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。

无固定期限劳动合同持有者；以及（3）家庭中无其他工作人员且需照顾老年人或未成年人的员工。如企业按此条款实施裁员，并在六个月内打算再次招聘新员工，则必须通知已被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑他们的应聘申请。

首先，对于因职业病或工伤而丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得裁减。这类员工的健康状况决定了他们在企业中可能无法继续从事原有工作，但并不意味着他们不再具备劳动能力。因此，保障其权益不仅是法律的要求，也是企业的社会责任。其次，患病或受伤员工，在医疗期内，企业也不得进行裁员。

公司不能进行裁员的情形包括多种情况，确保员工权益不受侵犯。首先，对于处于孕期、产期或者哺乳期的女性职工，公司不得进行裁员。其次，当职工因病或非因工负伤，并处于规定的医疗期限内，公司也应避免裁员。

公司通知裁员,能休病假吗

1、如果公司通知裁员[strong]裁员查出职业病[/strong]，确因身体原因[strong]裁员查出职业病[/strong]，是可以休病假[strong]裁员查出职业病[/strong]的。根据规定，不可以经济性裁员的员工[strong]裁员查出职业病[/strong]：患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、公司裁员员工也可以请假的。公司裁员但是需要看员工请哪种类型的假，如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假，如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的，可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果是其[strong]裁员查出职业病[/strong]他的假，就没有办法了。

3、根据具体情况，病假休息三个月不会影响裁员补偿。根据劳动法规定，当公司解除劳动合同，需支付2n+1个月工资作为补偿，其中n代表员工的工作年限。例如，你已在该公司工作了11年，按照2n+1的计算方式，补偿应为23个月的工资。不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

4、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5、裁员后请病假方法如下。一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

6、依据法律规定，员工享有如病假、年假等诸多休假权。尽管裁员的确不宜作为取消员工正常休假资格的借口，但仍需视情况进行深入评估。若员工的请辞原因不符合相关法律规定或公司依法设定的规章制度，有权拒绝批准。反之，如请求合法，则属于违法行径。

2024哪些人不可以被裁员

女职工处于孕期、产期或哺乳期内的不得被裁员。 因病或非因工负伤而在规定医疗期内的职工不得被裁员。 连续在单位工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工不得被裁员。 身患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的职工不得被裁员。

在2024年的劳动法中[strong]裁员查出职业病[/strong]，关于辞退员工的规定有了新的调整。

《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间[strong]裁员查出职业病[/strong]；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。

阿里巴巴的裁员政策并没有特别针对35岁的员工。 根据2024年3月25日的信息，40岁以上的员工不会因年龄原因被裁员。 如果员工的能力与岗位要求不匹配，他们可能面临被调整岗位或淘汰的风险。 尽管有报道称阿里巴巴曾对35岁以上的员工进行大规模裁员，但这并不意味着所有35岁员工都会被裁员。

根据截止2024年3月25日的政策，40岁以上的员工不会因为年龄而被特意裁员。然而，如果员工的能力和岗位需求不匹配，无法适应公司发展需要，可能会被淘汰。此外，有报道称阿里巴巴曾进行大规模裁员，裁员对象多为35岁以上的员工。

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

经济性裁员哪些人不能裁

首先[strong]裁员查出职业病[/strong]，对于从事接触职业病危害作业的劳动者[strong]裁员查出职业病[/strong]，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得进行裁员。其次，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得进行裁员。

进行经济性裁员不得优先裁减下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工[strong]裁员查出职业病[/strong]；与单位签订无固定期限劳动合同的员工[strong]裁员查出职业病[/strong]；以及本人是家庭的唯一劳动力，还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

国有企业在进行经济性裁员时，可以依法裁减员工，这包括残疾人。但法律明确规定了例外情况，即本单位因工致残的人员不得被裁减。在裁员过程中，企业需遵循法律规定的程序，确保裁员过程合法合规。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业只有在特定情况下才能实施裁员。

经济性裁员法定条件，主要分为四类。首先，依据企业破产法进行的重整。其次，企业面临严重的生产经营困难。再次，企业进行转产、重大技术革新或调整经营方式后，仍需裁减人员。最后，劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

不能被用人单位经济性裁员裁掉的员工，在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来，《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形，[strong]裁员查出职业病[/strong]我们具体来看。

当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。

在加油站工作被裁员了可以要求离职体检吗?

在加油站工作被裁员[strong]裁员查出职业病[/strong]了可以要求离职体检。根据[strong]裁员查出职业病[/strong]我国现行劳动法规范[strong]裁员查出职业病[/strong]，尽管没有对“从事接触职业病危害作业”的界定标准作出明确规定[strong]裁员查出职业病[/strong]，但其界定标准可以结合职业病危害防治的相关法理、职业病危害因素的强度或浓度及防护措施等具体情况分析确定。

这种情况可以向领导反映，如果是领导的主意可以让劳动仲裁来评判，但是故意在工作中难为[strong]裁员查出职业病[/strong]你很难去判断，就是在逼着你辞职。可以透露给媒体，让媒体帮你申冤。

不一定。员工达到规定退休年龄可以解除合同，如果何时解除劳动合同依据于双方当事人达成协议或者依照国家法律法规规定赔偿给予合理补偿或者支付劳动者的社会保险等权益，如果雇主没有依照相关规定履行义务，裁员就不合法。

为什么加油员干不久1 对身体不好：我们都知道，长期闻汽油对身体影响不好，无奈加油站员工每天都要闻汽油，而且还要熬夜工作，等以后老了身体就会变得好差，所以很多加油站员工都干不久。

我觉得作为新人也是可以拒绝加班的，因为这是我们的权利，但是要是是公司集体加班，或者是有加班薪资的话，那么我觉得还是可以适当的加班，因为这样也可以提高老板对我们的赏识。很多人第一天进公司，都会被教导要勤奋，要努力，要听前辈的话，要为公司做更多的贡献。