不是职业病的“职业病”该谁买单

与其追溯责任人，不如找出事件发生的原因。得了什么病？何时开始？症状初期表现？现在处于何种阶段？依据现今《劳动者保护法》，劳动者有权利维护自身切实利益，身体更是革命的本钱，身体病了，挣钱也是舍本逐末。具体责任应该归咎于谁？环境？企业领到？项目经理？还是人事部门？要仔细了解之后，再进一步解决。

体检发现哮喘慢阻肺是不是职业病

哮喘慢阻肺首先是职业有粉尘类隐患，且在这种环境下工作三年以上防护措施不到位患病的风险较高，哮喘的发病和本身有一定的关系，有气管炎长期感冒肺部受寒都能引起哮喘以及过敏都是哮喘的诱发因素总之原因众多。

职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗?可以，但要向原来单位要求承担相应的职业病赔偿。

如你已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么你可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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