职业病告知合同是什么？为何它如此重要？

职业病告知合同是用人单位与劳动者签订的专项协议,明确告知工作环境中可能存在的职业危害因素及防护措施，根据《职业病防治法》最新修订要求，企业必须依法签订此类合同，否则可能面临高额处罚，近期多地曝出的职业病纠纷案例显示，许多劳动者因未充分了解合同内容而权益受损，因此透彻理解职业病告知合同至关重要。

职业病告知合同的核心条款解析

1. 危害因素清单：合同需详细列明岗位接触的粉尘、噪声、化学品等职业危害，并附检测报告，某化工企业因未标注苯系物暴露风险，被判定为合同无效。
2. 防护措施与培训：企业必须说明提供的防护设备（如防毒面具、降噪耳塞）及定期培训安排，2023年国家卫健委强调，培训记录需劳动者签字确认。
3. 健康监护条款：明确岗前、在岗、离岗职业健康检查的频次与项目，避免企业以“自愿体检”推卸责任。

职业病告知合同签订中的常见陷阱

• 模糊表述：如“可能存在轻微危害”等措辞需警惕，应要求具体数据（如噪声分贝值）。
• 免责条款：部分企业添加“自愿承担风险”条款，此类内容违反《劳动合同法》，可向劳动监察部门投诉。
• 缺失更新机制：若工作环境变动（如新增化学品），合同需动态补充，劳动者有权要求重新签订。

最新政策动态：职业病告知合同监管升级

2024年人社部联合多部门开展专项行动,重点核查高危行业（采矿、建材等）合同签订率，企业未履行告知义务的，劳动者可主张赔偿，广东某电子厂因未告知有机溶剂危害，被判赔偿员工医疗费及精神损失。

实用建议：如何保障自身权益？

1. 签约前核对：对比合同内容与企业公示的职业病危害检测报告，确保一致。
2. 留存证据：保存合同副本、培训记录、体检报告，建议拍照存档云端。
3. 维权渠道：若发现违规，可拨打12333热线或通过“国家职业病防治”APP举报。

：职业病告知合同是劳动者健康的“防护盾”，需重点关注危害清单、防护措施及健康监护条款，建议劳动者主动学习《职业病防治法》，借助官方平台（如中国疾控中心官网）查询行业标准，遇到纠纷时及时寻求工会或法律援助。

参考资料：国家卫健委《职业病分类和目录》、人社部《劳动合同法实施条例》、澎湃新闻2024年职业病维权案例报道。