车间职业病防治方法有哪些

定期对车间作业人员进行职业病危害教育，提高其对职业病危害的认识，掌握防治方法。粉尘作业防护：接触粉尘作业的人员应降低粉尘浓度，采取喷水等措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。喷漆作业防护：喷漆作业人员应严格按操作规程施工，检查通风设施，佩戴防毒口罩。

生产性粉尘预防：在搬运和使用材料，以及石材加工和建筑物拆除过程中，应采取有效的控制措施减少粉尘产生。长期暴露于矿物性粉尘环境中工人应定期进行健康检查，并配备合适的防护用具。

职业病防治管理措施：用人单位在劳动过程中应当采取下列职业病防治措施：组织制度管理落实。对职业病危害设备和因素作警示说明。建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。定期进行职业卫生知识培训。

防治职业病的措施：（1）采用低毒或无毒物质代替有毒物质，例如油漆作业采用不含苯的溶剂作为稀料；红丹防锈底漆中的红丹（即四氧化三铅）用铁红（三氧化二铁）代替。（2）改进工艺过程，用无害工艺代替有害工艺。

的小编和你一起去了解一下吧！工人常见职业病的预防措施：开展职业病三级预防工作，包括管理措施、技术措施、保健措施和健康教育等几个方面。

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

职业病防治的管理包括哪些内容

1、对于已经确诊的职业病患者，应进行严格管理，包括及时安排治疗、康复和定期随访。同时，企业应加强职业卫生管理，完善职业病报告制度，确保职业病患者的权益。此外，企业还应建立职业病档案，对职业病的发生、发展和处理过程进行详细记录，为今后的防治工作提供依据。

2、职业健康检查与监护 用人单位应当组织劳动者进行岗前、岗中和离岗的职业健康检查，建立职业健康档案，对劳动者的健康状况进行跟踪监测。对于患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和调岗，保障其健康权益。同时，对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和技能。

3、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制订职业病防治计划和实施方案。建立健全职业卫生管理制度和操作规程。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

4、用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立职业病防治制度和管理体系，明确职业病防治的责任部门和责任人。加强职业病危害预评价和监测，对可能发生职业病危害的工作环境进行监测，及时采取措施降低危害。实施职业病危害因素控制措施，例如改善工作环境、提供个人防护用品等。

5、第五，建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度。通过定期监测和评估工作环境中的职业病风险，可以及时发现并消除潜在的健康威胁。最后，制定职业病危害事故应急救援预案。这要求用人单位在事故发生时能够迅速响应，采取有效措施保护员工的健康和安全。

6、职业卫生管理措施应包括：- 职业危害告知与警示标识设置。- 职业卫生管理机构与人员的配置、职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生培训。- 职业病危害因素检测、职业健康监护。 职业病的定义：职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病危害治理的重点作业有哪些

1、重点作业包括以下几个方面[strong]职业病作业管理[/strong]：接触有害化学物质[strong]职业病作业管理[/strong]的作业。例如[strong]职业病作业管理[/strong]，在化工、制药、染料制造等行业，员工经常接触各种有害化学物质，如重金属、有机溶剂等，这些物质长期接触会对人体造成损伤，引发相应[strong]职业病作业管理[/strong]的职业病。治理这类作业的重点在于加强化学物质的监控和管理，确保员工的安全防护。接触粉尘的作业。

2、预防职业病危害的重点在于关注急性职业中毒，尤其是以一氧化碳、氯气和硫化氢中毒最为严重，以及慢性职业中毒中以铅及其化合物、苯和二硫化碳中毒较为严重的情况。 从源头上，化工企业的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目，必须进行职业中毒危害预评价，并通过卫生行政部门的审核。

3、致癌物：石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦炉作业，铬酸盐制造作业产生的致癌物。 1 0、其[strong]职业病作业管理[/strong]他：可导致化学灼伤，金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎、牙酸蚀病的其他职业性有害因素。

4、严重危害职业病的作业岗位包括但不限于以下几类： 有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。

5、职业因素危害因素的管理措施主要包括工程控制、管理控制、个体防护、卫生监测、健康监控以及教育培训等多个方面。首先，工程控制是通过改进生产设备、工艺流程和工作环境来减少或消除有害因素。

6、车间职业病防治方法主要包括以下几点：明确责任制：企业应从管理上明确职能部门及车间现场管理人员在职业病预防上的多级责任制，分清岗位职责。加强教育培训：定期对车间作业人员进行职业病危害教育，提高其对职业病危害的认识，掌握防治方法。

煤矿作业场所职业病危害防治规定

法律分析[strong]职业病作业管理[/strong]：为加强煤矿作业场所职业病危害[strong]职业病作业管理[/strong]的防治工作[strong]职业病作业管理[/strong]，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任[strong]职业病作业管理[/strong]，预防、控制职业病危害[strong]职业病作业管理[/strong]，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

通过这个规定，旨在提升煤矿作业环境的安全性和职业健康标准，保障矿工的权益，确保他们在工作过程中免受职业危害的影响。该通知的发布标志着对煤矿职业健康监管工作的重要一步，旨在持续改善煤矿作业条件，预防和控制职业病的发生。

煤矿职业危害（以下简称煤矿职业危害）主要包括粉尘（如煤尘、岩尘、水泥尘），化学物质（如氮氧化物、碳氧化物、硫化氢），以及物理因素（如噪声和高温）等潜在危害因素。煤矿作业场所职业危害防治的核心理念是坚持以人为本，坚持预防为主，采取综合治理的策略。

煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）强调了对矿工健康的保护。企业需遵循预防为主、以人为本的原则，设立专门的防治领导机构和管理机构，负责防治规划、制度的制定和职责分工。煤矿建设项目需提交相关报告，以便监管机构审查。

三十五） 煤矿作业场所的粉尘管理限值规定如下：煤尘： 游离SiO2含量不超过5%， 呼吸性粉尘浓度限制为0 mg/m3。 岩尘： 5%-10%含量时为5 mg/m3， 10%-30%时为0 mg/m3， 30%-50%为0.5 mg/m3， 50%以上为0.2 mg/m3。

职业禁忌症公司该怎么处理

1、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

2、根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

3、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

4、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

5、如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

6、如果员工要求单位不赔偿，员工可以采取以下措施：了解相关法律法规：员工应该了解与听力职业禁忌症相关的法律法规，包括工伤保险、劳动法等，以便了解自己的权益和赔偿标准。与单位协商：员工可以与单位协商，说明自己的情况并要求单位不赔偿。如果单位同意，双方可以签订协议并保存相关证据。

7、根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

作业场所职业健康监督管理暂行规定

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》是指导作业场所职业健康监督管理工作的重要文件。随着工作环境和劳动条件的变化，为适应新的发展需求，对原有规定进行修改是必要的。因此，相关部门在经过调研和论证后，可能会发布修改通知。

作业场所职业健康监督管理暂行规定是为了保障劳动者在职业活动中的健康与安全而制定的法规。其主要内容和要求如下：目的和原则：目的：预防和控制职业病危害，保护劳动者的健康权益。原则：确保工作场所的安全与卫生条件符合国家标准。用人单位的责任：建立健全职业健康管理制度：制定并实施职业病防治措施。

答复：作业场所职业健康监督管理暂行规定并未废止。《作业场所职业健康监督管理暂行规定》是为了保护劳动者在作业过程中的职业健康而制定的一系列规定和措施。这些规定对于预防和控制职业病具有重要的指导作用，保障了劳动者的合法权益。至今，该规定仍在实施中，并未废止。

第一章　总则第一条　为了加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康的监督管理，强化生产经营单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本规定。

国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。

根据《作业场所职业健康监管暂行规定》第三章，安全生产监督管理部门在职业健康监管中承担重要职责。他们主要对生产经营单位执行职业危害防治相关法规的情况进行监督，包括：检查职业健康管理机构的设置和人员配备情况，确保有专人负责职业健康管理工作。

用人单位在职业病防治方面的职责和职业病前期预防的规定

为了更好地预防职业病，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

．工作场所的职业卫生要求 除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应符合以下6项要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

法律客观：《职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由全国人大常委会通过，旨在预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者健康权益。法中明确规定了职业病的定义、分类、防治方针，以及用人单位和劳动者在职业病防治中的责任和权利。

《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

加油站职业病防治操作规程

加油站职业病防治操作规程：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

加油站职业病防治措施 加油站应当通过安装油气回收装置，提高鹤管，加油枪等油气挥发部分的封闭性。同时确保管道，阀门，法兰等设备完好，不发生跑冒滴漏。站内通风条件应保持良好，从源头上减少汽油在大气中的浓度。

作业不员应严格遵守安全技术操作规程，保证技术设备的严密性，改进和加强通风设备。石化销售企业均应重视职工的身体健康，防止疾病，按劳动保护规定发放劳动保护用品。为防止工伤事故和职业危害的发生，必须使用劳动保护用品，万一在操作中发生事故或职业危害时，劳动保护用品就可以起到保护人体的作用。

在加油站这样的用人单位中，职业病危害防治尤为重要。为此，必须建立一套完善的职业病危害防治责任制，确保每一项工作都责任到人，杜绝责任不明确导致的违规生产。同时，工作环境的安全性直接关系到员工的健康。

加油站职业病防护措施：第加油站内应保持良好的通风条件，必要时安装通风排毒装置，进一步降低工作场所空气中汽油的浓度。正确穿戴涂有聚乙烯脂的手套、工作服和工作鞋，避免皮肤接触。同时工作场所应有可用的安全淋浴和冲洗器具。

加油站工作环境中存在职业健康危害，主要与接触汽油蒸气或液体有关，可能引发全身性中毒性疾病。 急性中毒时，可能出现神经系统或精神症状，如误吸汽油蒸气还可能导致吸入性肺炎。 慢性中毒的表现包括神经衰弱综合征、植物神经功能紊乱以及中毒性周围神经病。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者

1、法律分析[strong]职业病作业管理[/strong]：给予岗位津贴。对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]职业病作业管理[/strong]，给予岗位津贴的部分，已经进入工资。法律依据[strong]职业病作业管理[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第六条 用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

2、法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

3、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国家规定，提供职业健康监护以及尘毒、射线等有害因素的监测，并为劳动者配备符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。劳动者有责任遵守国家和用人单位的职业健康规定，正确使用职业病防护用品，并接受职业健康宣传教育和培训。

4、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

5、法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

6、第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

7、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

沈阳市作业场所职业卫生监督管理办法监督管理

沈阳市作业场所职业卫生监督管理办法[strong]职业病作业管理[/strong]的监督管理主要包括以下几个方面：明确监管事项：监管部门需对用人单位的职业病防护设备设施及其维护保养检测、作业场所职业病危害监测与评估、职业病危害治理等进行监督。监督内容包括应急救援预案、职业病危害项目申报、与作业场所有关的职业卫生资金投入等。

市安全生产监督管理部门是本市作业场所职业卫生监督管理的行政主管部门，负责全市的作业场所职业卫生监督管理工作。区、县安全生产监督管理部门是本行政区域内作业场所职业卫生监督管理的行政主管部门，负责本行政区域内的作业场所职业卫生监督管理工作。

第一条 为[strong]职业病作业管理[/strong]了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

《工作场所职业卫生监督管理规定》是由国家安全生产监督管理总局于2012年4月27日以第47号令的形式公布的，并于2012年6月1日起正式施行。以下是关于该规定的一些关键信息：目的与意义：该规定旨在加强职业卫生监管，确保劳动者在工作环境中的健康和安全。

作业场所职业健康监督管理暂行规定是为了保障劳动者在职业活动中的健康与安全而制定的法规。其主要内容和要求如下：目的和原则：目的：预防和控制职业病危害，保护劳动者的健康权益。原则：确保工作场所的安全与卫生条件符合国家标准。用人单位的责任：建立健全职业健康管理制度：制定并实施职业病防治措施。

作业场所职业健康监督管理暂行规定 百科名片 经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，国家安全生产监督管理总局第23号令公布，自2009年9月1日起施行。

有职业禁忌的劳动者从事什么的作业

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事（）作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

职业病危害作业：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

生产经营单位作业场所职业健康监督管理应建立哪几项规章制度

1、—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。

2、五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

3、六）从业人员防护用品管理制度；（七）职业危害日常监测管理制度；（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；（九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

4、贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查； 在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施； 职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

5、县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内生产经营单位作业场所职业健康的监督管理工作。第六条　为作业场所职业危害防治提供技术服务的职业健康技术服务机构，应当依照法律、法规、规章和执业准则，为生产经营单位提供技术服务。

6、基本的安全管理制度 为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，生产经营单位应建立基本的安全管理制度。

7、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业

法律分析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症，那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情，甚至危及生命。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事（）作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。具体来说，如果一个劳动者因身体健康等原因，存在某些职业禁忌，那么用人单位在安排工作时，应该避免让其从事可能加重病情或者对身体造成进一步伤害的工作。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事可能危及其身体健康或者影响其正常生活和劳动能力的工作，如剧烈运动、高空作业、有毒有害、高温、噪声大等。

怎样做好单位职业病危害防治工作?

通过日常监测、检测和评价，确保工作场所无或低职业病危害因素。配备并维护好职业病防护设施与用品，如通风设备、防护服等。加强过程防控：告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提高员工的防护意识。提供职业卫生培训，使员工掌握防护知识和正确使用防护设备与用品的方法。

健全职业卫生管理制度，包括职业卫生培训、作业场所管理、职业健康检查、职业病危害因素检测、建设项目管理和个人防护用品管理。培训内容涉及职业病防治法律、法规，正确使用防护用品，对违反规定者给予处理。职业健康检查应由具备资质的医疗机构进行，检查结果应公示，不得隐瞒。

加强过程防控，企业需告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并提供职业卫生培训，使员工具备防护知识，正确使用防护设备与用品。

首先，建立完善的职业健康责任制。企业可以选择单独制定职业健康责任制，或者将职业健康管理的相关内容纳入到安全生产责任制中去。其次，构建全面的制度体系。这包括根据国家规定制定的十二项职业健康管理制度，这些制度同样可以融合进相应的安全管理规章中。接着，设置专业的管理机构。

因此，用人单位应积极配合卫生行政部门的职业病防治工作，监督检查是做好职业病防治工作的关键。大力推进生产工艺改革。首先，改革工艺条件，采用低毒或无毒原料替代高毒或有毒原料，努力开发无毒无害的新型原料。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。