在职职工工伤死亡待遇

1、法律分析：1 、丧葬补助费[strong]职业病病人丧葬[/strong]，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月[strong]职业病病人丧葬[/strong]的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

2、因工死亡职工的亲属，可享受一系列补偿措施，以抚慰其失去亲人的悲痛。首先，丧葬费方面，将根据职工的平均工资，给予6个月的补偿。这样的安排旨在帮助因工死亡职工的亲属，解决因丧葬事宜所产生的经济压力。在抚恤金方面，将对因工死亡职工的配偶、其他亲属给予一定比例的本人工资作为月度补偿。

3、法律分析：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

4、法律分析：职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

6、一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由地方政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报上级备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享有丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属享有丧葬补助金待遇。

因工死亡包括退休人员职业病嘛

法律分析：患职业病的工伤职工，其中鉴定为一至四级伤残的，退休后死亡，可以在基本养老保险死亡待遇，与工伤死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇之间（部分省市还可以享受一定数额工亡补助金），选择其中一种执行。鉴定为五级以上的，只可以享受基本养老保险死亡待遇。

律师解答 认定因公死亡与因工死亡的办法：因公死亡是指有公务人员身份的人因执行公务而死亡；因工死亡是指职工在企事业等组织中就职时，因工作原因死亡，或者在履行工作职责时，受到暴力或者交通等事故伤害而死亡。

四）离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部相关规定，此时退休人员不应认定为劳动者，他与用人单位之间的纠纷不在劳动法调整范围之内。退休人员与用人单位之间的反聘关系应认定为劳务关系而不是劳动关系。退休人员在反聘期间因工死亡可参照工伤的赔偿标准予以赔偿。

因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 工伤或职业病停工留薪期间死亡。 工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡。 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

法律分析：因工死亡的情况 （1）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。（2）工伤或职业病停工留薪期间死亡。（3）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。（4）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

职业病公司该如何赔偿

1、职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

2、法律分析：要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。

3、律师解答 员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

4、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

5、医疗费；2住院伙食补助费；3康复费；4残疾用具费；5停工留薪期待遇；6生活护理补助费；7一次性伤残补助金；8伤残津贴；9死亡补助金；10丧葬补助金；11供养亲属抚恤金。职工患职业病的首先申请认定工伤，然后根据以上赔偿项目要求相应的赔偿。

6、因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

7、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

因工去世2024年丧葬费标准多少钱

1、因工去世丧葬费标准是6个月[strong]职业病病人丧葬[/strong]的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、公务员与普通职工的丧葬费差异：公务员的丧葬费通常较高[strong]职业病病人丧葬[/strong]，以全国居民人均可支配收入为基准[strong]职业病病人丧葬[/strong]，加上职工生前的四个月工资。相比之下，普通职工的丧葬费通常是基于当地社会平均工资计算的，通常是三个月社平工资的总和。

3、从业人员因工死亡时发给丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属抚恤金 从业人员因工死亡时，按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属抚恤金。

4、年河北省丧葬费标准因身份和具体情况而有所不同，企业职工丧葬费标准为7272元，机关事业单位丧葬费为固定额度3600元，农民则根据是否参加基本养老保险及地方政策确定。对于企业职工来说，丧葬费标准主要依据河北省上年度城镇居民人均可支配收入的两倍进行计算。

5、丧葬补助金：- 2024年，参加企业职工基本养老保险的人员将根据所在省份的城镇居民月人均可支配收入获得丧葬补助金。- 各省份的标准差异导致丧葬补助金的上下限在6082元至149183元之间。 抚恤金：- 抚恤金的计算依据是逝者的缴费年限。

6、- 丧葬费是统一的，其数额随时间和地区不同而有所变化，不因逝者年龄或其他因素而改变。- 例如，如果某地区上年度职工平均工资为4000元，那么该地区的2024年丧葬费统一为24000元。- 丧葬费实行“多不退、少不补”的原则，即家属实际安葬费用超出丧葬费的部分，不予额外补贴。

7、年河北省丧葬费的标准是7272元，这是基于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算得出的。河北职工丧葬费标准：丧葬费为本人生前两个月基本养老金。

苏州职业病退休职工死亡待遇

截止2022年6月9日[strong]职业病病人丧葬[/strong]，苏州发布工作通告：患职业病的工伤的苏州退休职工，其中鉴定为一至四级伤残的，退休后死亡，待遇是可以在基本养老保险死亡待遇，与工伤死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇之间（部分省市还可以享受一定数额工亡补助金），选择其中一种执行。

该款规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与员工平均工资两个月[strong]职业病病人丧葬[/strong]；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

苏州的话今年是1940乘0.8=1552。最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析：苏州市九级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其[strong]职业病病人丧葬[/strong]他合理费用。具体计算：伤残补助金：九个月本人工资[strong]职业病病人丧葬[/strong]；工伤医疗补助金：五万元；伤残就业补助金：二点五万元；其他费用：根据实际确定。

以北京市为例，离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者不再享受工伤保险待遇，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年收入标准的二十年总和赔偿，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

职业病死亡赔偿标准

1、职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、标准为，配偶每月百分之四十，其余亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4、伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。具体的赔偿标准可能因地区、工作性质和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动监察部门或律师以获取详细信息。

5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、重庆市工伤赔偿标准中，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7、标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

国家关于职业病人的处理办法

国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确[strong]职业病病人丧葬[/strong]了雇主对职业病防治的责任[strong]职业病病人丧葬[/strong]，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断[strong]职业病病人丧葬[/strong]：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。

职业病医疗待遇[strong]职业病病人丧葬[/strong]； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

对于从事存在职业病危害作业的劳动者，国家给予适当的岗位津贴。劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果劳动者被怀疑患职业病，需接受进一步检查，职业病防治机构建议其住院治疗，不论最终诊断结果如何，在此期间均可享受职业病待遇。以上信息仅供参考。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病矽肺死亡补尝标准

1、②一次性伤残补助金：分别为18（16）个月本人工资和16（14）个月本人工资；③难于安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费用；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、级15个月；9级8个月；10级4个月）；工伤医疗补助金为本人6—1个月工资（7级6个月；8级4个月；9级2个月；10级1个月），并终结工伤保险关系。

4、法律分析：二期矽肺死亡若可以推定为职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行。

5、对于矽肺等职业病的具体赔偿，按照《工伤保险条例》的规定执行。工伤职工若已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。一级至四级伤残的职工将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，同时享受基本养老保险待遇。

6、所述问题法律有规定，我只作列举，请对照确定待遇；对供养亲属抚恤金标准不明确的，可到所在地人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）去具体咨询，必要时可请求复印一份。现行《职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

7、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

企业员工职业病死亡,企业会受处罚吗

企业员工职业病死亡[strong]职业病病人丧葬[/strong]，企业不会受处罚 首先应当认定[strong]职业病病人丧葬[/strong]，病人死亡是由于职业病[strong]职业病病人丧葬[/strong]，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤[strong]职业病病人丧葬[/strong]的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

要看是否属于工伤，公司员工意外死亡，如果因为工作原因死亡的单位应该承担工亡赔偿责任。如果与工作无关，公司按当地的法规给予家属一定的补助。主要是看员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的情形有在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。

综上所述，非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。

员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

法律分析[strong]职业病病人丧葬[/strong]：没有责任。死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。 总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。

在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。

南通海安企业职业病世能拿多少丧葬费

1、南通海安企业职业病世能拿6000元丧葬费。根据查询相关公开信息显示：南通企业退休职工丧葬费标准统一为6000元[strong]职业病病人丧葬[/strong]，根据南通市人社厅公布[strong]职业病病人丧葬[/strong]的关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇[strong]职业病病人丧葬[/strong]的通知，费用统一为6000元。

6级尘肺病国家待遇有什么?

尘肺病人死亡时[strong]职业病病人丧葬[/strong]，待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若在工伤医疗期内死亡[strong]职业病病人丧葬[/strong]，丧葬补助金为6个月[strong]职业病病人丧葬[/strong]的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

尘肺病人医疗期满[strong]职业病病人丧葬[/strong]，评定六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。

五 停工留薪：尘肺病人在医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因尘肺没有医疗终结期，工伤医疗期间超过最长24 个月的，要向当地劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期间，在批准延长的工伤医疗期内，继续享受工伤保险待遇。也可申请终生享受工伤医疗期。

伤残津贴75%，退休后同理。5-6级工伤：分别对应16个月和14个月的一次性伤残补助金，伤残津贴分别为70%和60%，解除劳动关系时有医疗补助金和就业补助金，具体标准各地政府规定。7-10级工伤：一次性伤残补助金递减，终止劳动合同时，支付医疗补助金和就业补助金，具体金额由各地政府决定。

尘肺一期六级的赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付-次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排.适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤丧葬费能否重复赔偿

1、法律分析：工伤丧葬费不可以重复赔偿，由工伤保险基金一次性赔偿给工亡职工近亲属。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除丧葬补助金外，工伤保险基金还应当支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、法律分析：工伤丧葬费不可以重复赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。

3、工伤丧葬费不可以重复赔偿，由工伤保险基金一次性赔付，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。

4、工伤赔偿与交通事故赔偿中，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾器具辅助费、丧葬费等项目不能重复赔偿。工伤赔偿与交通事故赔偿中，上述赔偿项目存在目的竞合，故根据填平原则，不得重复赔偿。

5、还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。综上所述，工伤职工因第三人致伤时，可以获得工伤与民事双重赔偿。赔偿时需注意避免重复赔偿，特别是针对已通过民事途径获赔的费用，工伤保险基金与用人单位将不再重复赔偿。《民法典》第一千一百七十九条为侵权责任的承担提供了法律依据，确保了受损方获得合理的赔偿。

北京职工丧葬费和抚恤金

丧葬费：根据相关规定[strong]职业病病人丧葬[/strong]，职工死亡后[strong]职业病病人丧葬[/strong]，其遗属可以领取用于安葬和处理后事[strong]职业病病人丧葬[/strong]的补助费用，即丧葬补助金。目前全国没有统一标准，北京市的具体标准可能依据当地职工月平均工资的一定月数来计发。抚恤金：北京市退休老职工因病去世后，其遗属还可以领取抚恤金作为经济补偿和精神安慰。

北京退休职工病亡抚恤金和丧葬费标准如下：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资[strong]职业病病人丧葬[/strong]；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元。因工（公）5000元；遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。

标准如下：抚恤金最低发放为9个月的上年度本市城镇居民月人均可支配收入，最高发放为24个月的上年度本市城镇居民月人均可支配收入。对于退休人员，抚恤金的发放月数根据本人在职时的缴费年限确定。每领取1年基本养老金，发放月数就减少一个月。最低发放月数为9个月，这是最低的保障。

北京职工丧葬费和抚恤金是依据相关法律法规，对于在北京工作的职工在去世后给予其家属的经济补助。丧葬费的相关规定 丧葬费是为了补助职工家属在职工去世后办理丧事所产生的费用。

另外，在丧葬费方面，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如：租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支。