外包公司员工在干活时受伤怎么办

法律分析[strong]外包过程职业病[/strong]：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤[strong]外包过程职业病[/strong]，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内[strong]外包过程职业病[/strong]，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反[strong]外包过程职业病[/strong]了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下： 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体，应当先行承担一定的赔偿责任。如果外包工人受伤导致丧失劳动能力，外包公司需要支付一定的经济赔偿金，并承担医疗费用等直接支出。 被外包单位的赔偿责任。

外包工工伤应该由谁申请认定

1、法律分析[strong]外包过程职业病[/strong]：在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的[strong]外包过程职业病[/strong]，也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形[strong]外包过程职业病[/strong]，到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。

2、外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

3、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者[strong]外包过程职业病[/strong]你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

5、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

外包工伤怎么赔偿

1、在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

2、法律分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

3、如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

4、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

我在京鲁船业外包公司上班受伤了厂里管吗

管。依据《中华人民共和国工伤保险条例》外包员工在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以在京鲁船业外包公司上班受伤了厂里会管，如果不管，您可以去法院提起诉讼。

外包员工死亡总公司有责任吗

法律分析：没有责任。死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。 总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。

死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。工伤是指劳动者在工伤过程中，或者因履行工作职责导致发生的事故伤害。

在工地工作中由于交通事故死亡，有关系。甲方虽然将工程外包给乙方，但是，作为安全生产这块工作仍然负有监督管理责任。

如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

根据你的介绍，在非因工死亡的情况下，应由用人单位而非用工单位给予非因工死亡的待遇，一般是2个月工资的丧葬费和20个月工资的遗属抚恤金。

综上所述，煤矿外包工工人的安全管理和工伤责任均由承包单位承担，无论是直接发生在劳务外包人员身上的工伤，还是承包单位违规转包或分包导致的工伤或死亡事故，以及劳务人员的工资发放，均需由承包单位负责，确保工人权益得到保障。

外包工在厂里工作三年,职业健康体检后被查出有职业病,是厂里负责,还是...

1、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

2、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

3、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

4、外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

5、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

6、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

7、您好！这样是不可以的。外包的风险也是企业承担的。例如，外包商在本企业内发生受伤事故，那么主要责任一般还是企业。职业病也是属于工伤的一种，对于外包人员在企业内职业危害岗位作业时，同样必须要进行职业健康监护，做职业病的岗前、岗中和离岗体检，就是为了防止职业禁忌人员到相关的岗位作业。

外包工人工伤谁负责

外包工人在工作中受伤[strong]外包过程职业病[/strong]，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定[strong]外包过程职业病[/strong]的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

劳务外包人员发生工伤怎么办

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

如果发包方将业务外包给没有用工资格的组织或个人，那么在发生工伤的情况下，发包方需承担责任。 根据法律规定，若劳务派遣单位或用人单位违反劳务派遣规定，导致劳动者受损，这两方需承担连带赔偿责任。

外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

外包公司工伤找谁赔偿按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

外包工人受伤谁来负责

外包工人在工作中受伤[strong]外包过程职业病[/strong]，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关[strong]外包过程职业病[/strong]的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

当您将工作外包给[strong]外包过程职业病[/strong]他人时，若该工人受伤，您作为雇主可能需要承担一定的责任。 根据法律规定，如果雇员因故意或重大过失导致他人受伤，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。 雇主指的是雇佣劳动者的实体或个人，他们通过支付工资来获得劳动者的服务。

特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。

按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

网传三七互娱外包公司员工猝死,涉事公司对此有何回应?

三七互娱外包公司针对网传员工猝死的传闻作出回应，明确表示该员工并非公司直接雇佣，而是与合作伙伴公司签订合同。公司将协助处理后续事宜。 据悉，该员工在加班期间不幸猝死，尽管立即送往医院，仍未能挽救其生命。公司规定的晚间下班时间反映出工作压力较大。

关于网传三七互娱外包公司员工猝死的传闻，涉事公司已作出回应，指出猝死的员工是合作伙伴公司的员工，公司将负责善后处理。 该员工是在加班期间发生猝死，尽管立即送往医院，但已无法挽回生命。公司规定员工必须晚上九点半后才能下班，反映出公司的工作压力。

网传三七互娱外包公司员工猝死，涉事公司对此的回应就是该猝死的员工是合作伙伴公司员工，会进行善后处理。这个员工就是因为在加班的时候猝死的，虽然说即使被送到了医院，但是已经没有了生命体征，这个公司要求员工必须在晚上九点半以后才能下班，这公司是有多忙。

一：公司会尽人道主义关怀。该员工已经猝死属实，三七互娱已经正面回应，公司表示会给予补偿以及慰问，做好善后处理工作。二：消息是确切的，但是该公司没有回应公司的工作时间。

近期，互联网行业普遍存在的加班问题再次引发公众关注。 近日，有网友爆料称，三七互娱的一家外包公司员工疑因长时间加班猝死。 三七互娱方面已证实该员工离世的消息，并表示将提供相应的补偿和慰问。 尽管公司表示已尽医疗救助努力，但未明确指出加班与员工离世之间的直接联系。