最近这因为上班受了伤,公司不报医药费,还想解雇我,该怎么办

由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。

如果还在 试用期内 ，且工伤责任非您个人操作失误造成，公司辞退您的行为是违法的，可在保留相关证据的时候进行劳动仲裁，如果仲裁结果无法令您满意可到法院起诉。

工伤认定后社保不报医药费，可以采取以下处理方式：个人先行垫付：在社保不报医药费的情况下，你需要先自行缴纳这部分费用。请求单位支付：正常申请流程：若单位已及时为你申请工伤认定，但社保仍未报销医药费，你有权要求单位支付这部分费用。

可以起诉这个超市的老板，超市有赔偿的义务。参照：最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》的规定，在你自己不小心的，而不是发生事故的，那就不属于工伤范围。医疗费可以依据医保待遇报销的。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。应该按工伤算，如果公司没有帮助购买工伤保险，应由工伤保险机构的费用可以向公司要。工伤的话工伤保险待遇有：医药费、护理费、住院伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费等，停工留薪工资。

得了职业病辞工2年后还可以找厂方赔偿吗

职业病属于工伤赔偿的范围。是否过了时效，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。

有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。

如果你当时申请了工伤认定，或者有证据证明辞工后查出的大问题，与在职时发生的撞头事故有关，还是可以找公司的。但有一点需要提醒，即无论是工伤认定还是劳动争议仲裁，都有一年的时效，需抓紧时间处理。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

12年工伤14年定级15年辞工公司方面应该怎么申请赔偿

第四步，根据伤残等级，享有不同的赔偿待遇。1-6级伤残可享受伤残津贴，一次性伤残补贴金，一次性工伤医疗补贴金（5-10级解除合同时领取），以及一次性伤残就业补贴金（5-10级解除合同时领取）。此过程需公司方面依法申请，确保工人权益得到妥善保护。

员工在遭遇工伤后，如果选择主动离职，企业无需承担赔偿责任。中国《劳动合同法》中明确指出，只有当企业违法解除或终止劳动合同的情况下，才需承担相应的赔偿义务。如果劳动者希望继续履行合同，企业应遵从其意愿。若劳动者选择不再继续履行合同或合同无法继续执行，则企业应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。

法律分析：员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

第可得到一次性伤残补助金，9个月本人工资。第劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我在一公司做了快五年了,最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请...

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害 健康 ”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

在我28岁那年，大约五六年之前，我被诊断出患有肺结核。我随即前往疾控中心接受了一套系统的治疗方案，包括药物治疗和定期的检查。治疗过程持续了一年左右，期间我严格按照医嘱服药，并且定期进行复查。

肺结核病痊愈后的钙化现象，通常意味着疾病已经得到了控制，不再活跃。钙化是结核病愈合过程中的一种表现，表明结核杆菌已经被身体的免疫系统清除或控制，形成了钙化的结节，这通常不会对健康造成进一步的威胁。所以，在这种情况下，你的健康状况符合公务员体检的标准。

我所在的单位是一家造船厂，船厂里面的一线工人主要是外包公司派来的外包工，这些外包工主要干打磨、电焊、装配、油漆、冲砂等工作，或多或少都会接触各种职业病危害因素，尤其做打磨冲砂的，时间长了，耳朵肯定有问题。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

1、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

2、肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

3、工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

4、与用人单位的劳动关系已经终结，之后发生的意外，用人单位不用承担责任的，也不符合工伤认定的条件的。只有符合工伤认定前提条件的，才能依法申请工伤认定的，不存在劳动关系的情况是无法进行工伤认定的。

5、第一步，根据《工伤保险条例》规定，市级劳动能力鉴定委员会负责工伤伤残等级的判定。该判定由随机抽取的3名或5名专家组成的专家组提出意见，最终由委员会依据专家组意见，参照《劳动能力鉴定 工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024标准作出结论。

工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗

1、工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿[strong]因职业病辞工[/strong]的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定[strong]因职业病辞工[/strong]，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]因职业病辞工[/strong]，用人单位不得解除劳动合同。

2、工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，并依法享受相应待遇。

3、如果公司依然不给予工伤劳动者合适的岗位安排，劳动者有权在医疗期结束后要求补偿。这可能包括经济补偿、恢复原岗位或重新安排其[strong]因职业病辞工[/strong]他合适的工作岗位。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的权益。

4、如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。

5、没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。但是，按各地规定，工伤职工辞职，领取[strong]因职业病辞工[/strong]了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系终止，不再享有工伤保险待遇。

6、前提是被认定工伤，取得了工伤认定书。只要被认定了工伤，就可以申请伤残鉴定。但评不评得上，就要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准了。

7、达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。

有病急辞工厂扣一半工资怎么办

1、在实际操作中，公司可以与员工协商解决未办理交接的问题，比如约定离职补偿金，以此作为未办理交接的补偿。同时，公司也可以加强员工的培训，提高员工的职业道德意识，避免类似情况的发生。总之，急辞工扣工资的行为是不合法的，公司应当依法行事，尊重员工的合法权益。

2、朋友你好！你事因病急辞工，工厂扣你工资是违法的，建议先和工厂协商，好说好商量，如果工厂耍不要脸，可以投诉到劳动局，这种事情劳动局一定会为你解决的 用人单位规定急辞工扣一半工资是违法的。

3、若因突然离职而扣除员工半数薪酬，员工可先行尝试与企业进行调解。调解不成功时，可以选择向劳动监察部门举报或是提起劳动仲裁，确保维护自身合法权益。在此过程中，务必收集并妥善保管好相关证据，例如劳动合同、工资条及工作记录等。

4、如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。总之，在面对公司扣发工资等问题时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。

5、急辞工扣一半工资合法吗急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

...工作了两年现在检查出我有地中海贫血厂里叫我辞工走人,这样有赔偿吗...

1、有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留[strong]因职业病辞工[/strong]，相关证据。比如在电话通知你的时候[strong]因职业病辞工[/strong]，你可以开通录音功能。

2、如果你在工厂里已经工作两年了[strong]因职业病辞工[/strong]，那么你是可以进行赔偿的[strong]因职业病辞工[/strong]，一般情况下辞工以后你可以有两个月的赔偿，也就是说你在工厂工作满一年的话可以补助一个月的工资。

我在某公司做焊接工作患了过敏性鼻炎,辞工是否能得到赔偿

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资?

1、任何辞职方式都看公司的态度。如果公司同意你辞职的话，是可以的。但是如果公司不同意的话，你的辞职最好还是要走流程。

2、因健康原因需要辞职的员工，可以通过提交正式的辞职信来说明情况，其中应包括病历证明，并与直接主管进行沟通。如果理由合理且确实难以继续工作，雇主通常会批准辞职请求。辞职是指劳动者主动与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。

3、当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下，不会被扣工资。

4、一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决，如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。

5、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

我现在已经申请辞职了30号可以走,要是这15天出现工伤请假休息,或者提前...

1、员工在申请辞职之后三十天内可以离职，如果员工出现工伤事故，那么员工[strong]因职业病辞工[/strong]的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后，或者停工留薪期结束之后即可办理离职，单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。

2、口头提出辞职，在未办理正式离职手续之前，就不算解除劳动合同，因此在这种情况下可以写假条。工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具[strong]因职业病辞工[/strong]了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。

3、但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。

4、劳动者请假中受伤工作不了，是可以直接离职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、算辞退，根据相关法律的规定，医疗期内，用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

7、不可以无故不去上班。针对[strong]因职业病辞工[/strong]你工伤停工留薪期满且走路时间长就疼的情况，以下是对你问题的详细解停工留薪期满应返岗：工伤停工留薪期最长为12个月，如果你的停工留薪期已满且没有得到延长批准，那么按照规定你应该返回工作岗位。

工伤辞职后多久能拿到公司的赔偿

1、【法律分析】工伤辞职后如果劳动者已经领取工伤认定决定书的，则两个月左右能拿到赔偿。劳动者可以携带其工伤认定决定书、本人的身份证等材料去社保经办机构申请赔偿；经审核通过的，可按照其核定的费用由工伤保险基金来支付赔偿。

2、离职多久可以拿到工伤赔偿离职一般是在一个月左右可以拿到工伤赔偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。

3、离职后工伤赔偿要多久？如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

4、法律主观：工伤 辞职 后一般需要一个月左右才能拿到赔偿。

5、工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门终止劳动关系时的年龄之差计算，七级满一年发给1个月的平均工资；八级满一年发给0.8个月的平均工资；九级满一年发给0.4个月的平均工资；十级满一年发给0.2个月的平均工资。不满一年的，按一年计算。

6、一般需要一个月左右。辞职后的工伤赔偿一般需要一个月左右才能到账。具体的到账时间可能会受到一些因素的影响，如赔偿金额的计算、相关程序的办理等。对于一次性工伤医疗补助金的计算，根据统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。

离职体检不合格员能否撤回辞工书

离职体检不合格，员工可以撤回辞工书。根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。

按国际标准，平均听力损失小于或等于 25DB ，属于正常的听力。平均听力损失是 500HZ、1000HZ、2000HZ三个频率点听力的平均值。你的平均听力损失都在20DB，所以属于正常的。

富士康的黑名单系统并非如传言般复杂。它主要针对的是那些自动离职的员工，通常需要等待半年后才能重新申请入职。而对于辞工的员工，时间限制则更为严格，大约需要等待三个月。你的具体情况是，富士康并未录用你，因此并不适用于黑名单的规定。在富士康的工作流程中，入职体检是一个重要的环节。

法律分析：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；分析考察（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。录用年龄、性别要求。 身体状况要求。

其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。 员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。

出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。

如果你是临时工 一律是15块每小时，周末休息，一个月下来的工资也就三千七八左右，没有你想象的工资那么高，那么好，也没有什么奖金 离职方面 临时工离职提前7天，写辞工书，如果正式工，做不满一个月也是7天，做满了一个月要提前一个月辞职。