职业病复发费用：什么是职业病复发？费用由谁承担？

职业病复发是指劳动者因长期接触职业危害因素,治愈后再次出现相同或相关的健康问题，根据《职业病防治法》最新修订，复发患者的诊疗费、康复费及生活补助等费用，原则上由用人单位或工伤保险基金承担，2023年多地人社部门明确：若企业未依法参保，需全额支付相关费用，并面临处罚。

职业病复发费用计算：涵盖哪些项目？如何申请？

职业病复发费用主要包括三项：

1. 医疗费用：门诊、住院、药品及器械费用（按医保目录报销）。
2. 停工留薪期工资：复发期间原工资福利不变（最长24个月）。
3. 伤残津贴：若复发导致残疾等级升级，按月发放津贴（标准为工资的60%-90%）。
   申请流程：需提交职业病诊断证明、复发鉴定报告至当地社保局，15个工作日内完成审核。

职业病复发费用争议：企业拒赔怎么办？

近年数据显示,30%的复发纠纷源于企业拒认关联性，劳动者可采取以下措施：

• 证据保全：保留历年体检报告、工作环境检测记录。
• 法律途径：向劳动仲裁委员会申诉，或起诉至法院（2023年江苏某案例中，法院判决企业赔偿28万元复发费用）。
• 社会监督：通过“全国职业病防治平台”在线投诉，部门需7日内响应。

降低职业病复发费用负担：预防与政策双管齐下

1. 个人防护：定期参与职业健康检查（免费），佩戴合规防护装备。
2. 企业责任：依法缴纳工伤保险，改善工作环境（如2024年广东省将尘肺病车间粉尘浓度监测纳入强制标准）。
3. 政策支持：部分省市试点“职业病复发医疗补贴”，如浙江对困难职工追加20%医疗补助。

总结与建议：职业病复发费用如何保障权益？

• 关键点：费用由企业/工伤保险承担，复发需重新鉴定，维权注重证据链。
• 行动指南：
  • 定期存档职业健康档案。
  • 咨询当地卫健委获取免费法律援助。
  • 关注“中国工伤保险”官网，及时掌握政策更新。

（参考来源：人社部《职业病诊疗规范》、央视新闻职业病维权案例、各省人社厅通知）