工伤申报流程是怎么样的

工伤申报流程如下：单位申报：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工一旦遭遇工伤或职业病，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门申报。若逾期未申报，职工、亲属或工会可在一年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。提出申请时，需填写相关表格并提供以下材料： 《劳动合同书》或确立劳动关系的证明复印件。 受伤职工的《职工居民身份证》复印件。

工伤申报和认定的流程如下：及时报告：单位职工在因工受到伤害或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。填写申请表：在报告后，单位需在十五日内及时填写《申请工伤认定登记表》，准备相关材料，以申请工伤认定。

首先，进行工伤申报申请。作为申请人，您需按照规定向劳动行政部门提交工伤认定申请，并附带相应的资料。确保所有材料完整无误，以便顺利进行后续程序。接下来，进入工伤申报受理阶段。保险科在接到申请后15日内进行审查。

工伤申报流程如下：单位申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申报流程具体如下：首先，用人单位需在职工事故伤害发生或被确诊为职业病后30天内，向所属区的劳动保障行政部门提交工伤申报。若用人单位未在规定时间内申报，职工本人、其家属或工会组织在1年内可直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。提出工伤认定申请：发生工伤的单位应自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

工伤保险申报流程

工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这是确保工伤能够及时被记录和处理的重要步骤。提出工伤认定申请：申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

参加哈尔滨工伤保险的单位若发生工伤，应立即在24小时内向工伤保险处（电话：0451-84871530）及医疗保险中心工伤保险科（电话：0451-84871961）报告。随后，工伤职工需至指定医院接受治疗，并领取工伤医疗通知单。

一）工伤认定申请书；（二）与用工单位的劳资关系证明；（三）医疗诊断书或者职业病诊断证书。

为保障工伤职工权益，单位需申报工伤保险费。具体流程如下：申报缴费数额：每月5日前，单位应向社保经办机构提交工伤保险费申报表及规定其他材料，申报应缴纳的数额。审核申报资料：社保经办机构对提交的申报表和相关材料进行审核。

工伤保险申报流程包括：每月1至10日，企业需携带申报材料至社保局柜台进行登记，资料完整后，社保局接受申请。接下来，企业需在社保局开具转账单，由企业签字并盖章，领取待遇支付明细，并在规定时间内完成转账。

工伤保险申报流程是什么 立案：劳动者需要将工作单位开具的伤残证明等相关材料递交至当地社会保险管理机构，并进行立案登记。评定：社会保险管理机构根据劳动者提交的材料和体检结果等信息，对工伤认定范围、级别和赔偿标准等进行评定。

工伤认定的申报程序有哪些

工伤认定的申报程序主要包括以下步骤：单位申报：时间要求：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

公司员工如果在工作中受伤需要申报工伤，流程大致如下：首先，员工或者公司需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交一系列证明文件，如证明双方劳动关系存在的材料，以及医生出具的医疗诊断证明。这些文件都是确保申请被受理的关键。社会保险行政部门收到申请后，会启动工伤认定程序。

根据《工伤保险条例》第十七条工伤认定的程序为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤申报和认定的流程如下：及时报告：单位职工在因工受到伤害或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。填写申请表：在报告后，单位需在十五日内及时填写《申请工伤认定登记表》，准备相关材料，以申请工伤认定。

企业申请工伤认定需遵循明确的程序。首先，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明文件，如劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门在收到申请后，将进行事故伤害的调查核实，以确保申请的准确性和合理性。随后，社会保险行政部门会根据调查结果，依法作出工伤认定的决定。

云南省工伤保险条例中的工伤申报认定程序如下：申请主体与时间要求：当职工在工作中遭受事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其亲属可在一年内直接向所在地劳动保障部门提交工伤认定申请。

工伤具体如何自己申报

自己申报工伤的方式如下：当用人单位未主动申请工伤认定时，工伤职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的一年内自行申请。接下来，当伤情相对稳定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

职工发生伤亡事故后，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

前往劳动保障行政部门：携带材料前往用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门。提交申请：在劳动保障行政部门窗口提交工伤认定申请及相关材料。等待审核：劳动保障行政部门将对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。接收结果：审核完成后，劳动保障行政部门将出具工伤认定结果通知书。

首先，用人单位需在职工事故伤害发生或被确诊为职业病后30天内，向所属区的劳动保障行政部门提交工伤申报。若用人单位未在规定时间内申报，职工本人、其家属或工会组织在1年内可直接向劳动部门提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时，应携带以下材料至劳动保障行政部门：有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，需在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这一步骤是确保工伤情况得到及时记录和处理的关键。提出工伤认定申请：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

职业病可以申报工伤吗

综上所述，职业病是可以被认定为工伤的，并且职工有权享受相应的工伤待遇。在发生工伤事故或确诊职业病后，职工应及时就医治疗并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。

职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于职业病与工伤关系的详细解职业病与工伤的区别：职业病指的是在日常工作中未采取保护措施而患上的疾病，它与工伤不是同一概念。工伤通常指的是在工作过程中因意外事故或职业病以外的因素导致的伤害。

针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

肩袖损伤可以报工伤，但需要证明损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系。同时，应及时向单位或者劳动部门申报、进行鉴定，如符合法律规定，可以享受相关工伤待遇。肩袖损伤是常见的职业病之一，主要发生在从事肩部负重劳动的工作者中。

工伤申报需提供的材料有哪些

工伤申报需提供的材料主要包括以下几点：工伤认定申请表：该表格需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，是申请工伤认定的基础材料。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系，包括事实劳动关系。

工伤认定申请表：这是申报工伤的基础材料，通常由用人单位负责填写和提交。表中需要详细填写工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这类材料用于证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系，例如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

在个人报工伤时，所需提供的材料包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定，是由劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。

职工申请工伤认定需提交以下材料：劳动合同复印件、职工身份证复印件、医疗机构出具的诊断证明、两位以上证人证言。具体情况下还需提供：因公外出受伤的原始证明、上下班路线图及交通事故相关文件、借用或劳务输出的协议书、工会介绍信及经双方盖章的名单。提交材料后，区工伤申报部门会进行审查。

工伤申报需提供的材料主要包括以下三项：工伤认定申请表：该表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，这是工伤认定的基础材料。

根据具体情况，可能需要提供交通事故责任认定书、证人证言等其他辅助材料。为了确保工伤申报顺利进行，需要仔细准备各项材料，以下列出一些细节：劳动关系证明材料 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。工资单/银行流水：如果没有劳动合同，可以通过工资单、银行流水等证明工资发放记录。

职业病可不可以申报工伤

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

职业病可以认定为工伤，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

如何办理个人工伤申报

1、前往劳动保障行政部门：携带材料前往用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门。提交申请：在劳动保障行政部门窗口提交工伤认定申请及相关材料。等待审核：劳动保障行政部门将对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。接收结果：审核完成后，劳动保障行政部门将出具工伤认定结果通知书。

2、个人申报工伤的步骤如下，需前往用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门进行申报：了解申报时限：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，个人或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、个人申报需要携带《工伤认定申请书》、受伤职工身份证复印件、工伤职工与企业存在劳动关系的证明、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书，以及个人申报工伤需要的其他证明材料。如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书，如果没有携带委托书和关系证明，则是无法完成申报的。

4、省级社保行政部门负责的工伤认定事项，须按属地原则由用人单位所在地设区市社保行政部门办理。若用人单位违反规定，未按时提交工伤认定申请，期间发生的所有与本条例有关的工伤待遇等相关费用均由用人单位承担。

5、法律主观：个人申报工伤应到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等待工伤认定结果。

6、法律分析：个人申请工伤认定的程序：用人单位未申请，工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

7、首先，打开你的社保APP，进入主界面的办事页面，点击个人选项。接着，进入个人办事页面后，点击社会保障选项。随后，进入社会保障页面，点击工伤认定申请按钮。之后，点击办理流程，系统会显示详细的步骤。最后，根据系统提示的步骤进行操作即可完成工伤认定申请。

如何向劳动局申报工伤

1、劳动局工伤认定的流程是这样的哦：及时申请：职工所在的公司呢，要在事故发生的那天开始算，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，30天内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料审核：劳动保障行政部门收到申请后，会赶紧审核的。

2、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3、工伤鉴定是一项重要的程序，职工或家属可以在受伤后的适当时间内自行向劳动局申请工伤认定。具体来说，从受伤之日起30天内，用人单位需向劳动局提出工伤认定申请。若用人单位未在30天内提出，伤者或其家属可以在一年内自行申请。超过一年，申请将不再被受理。

4、为处理农民工工伤认定，首先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。如公司未在事故发生一个月内申报，工伤职工或其亲属需在一年内提出申请。所需材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。其次，伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；工伤鉴定程序。

6、对初次鉴定结论不服者，可在收到鉴定结论后15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤人员或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可提出劳动能力复查鉴定申请。

7、首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

职业病工伤认定程序是什么?

1、一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定的程序如下：提交材料并获取收件回执：申请人需要向工伤保险部门提交相关的申请材料。工伤保险部门在收到材料后，会出具收件回执作为接收证明。资料核实与受理：工伤保险经办部门会对提交的基本资料进行核实。若资料齐全且符合受理条件，工伤保险经办部门将出具受理通知书，正式受理该工伤认定申请。

3、职业病工伤认定程序是：受害人提出申请工伤鉴定、提交有关材料、受理工伤认定、确定劳动关系、劳动仲裁处理、起诉处理等，对于工伤认定的具体情况是需要基于上述法律规定来进行处理的。

4、单位申请工伤认定程序包含以下步骤：首先，事故发生后，单位需在30日内向劳动部门提交工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时限。其次，申请时应提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若符合相关法定情形，工伤将被认定。

5、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、工伤认定程序包括申请、受理、审核及最终决定是否构成工伤。关键在于单位申请认定工伤的时间限制，即30日。该时间从职工遭受事故伤害的那一刻或依据职业病防治法诊断鉴定为职业病的日期开始计算。一旦工伤事故或职业病被发现，单位必须在30日内提出工伤认定申请。这个时间限制确保了工伤认定程序的及时性与效率。

7、办理工伤认定的程序，首先需要明确适用条件。本市行政区域内用人单位的从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。申请主体包括用人单位、从业人员或其直系亲属、工会组织。

工伤伤残鉴定申报时限规定是什么

1、工伤伤残鉴定申报时限规定如下：基本时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。

3、法律分析：工伤认定时效：（1）劳动者所在单位提起工伤认定申请的时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、申请伤残鉴定的期限规定明确，确保程序的公正与效率。首先，若在医疗终结前已作出工伤认定，申请伤残鉴定应在医疗终结后三十日内提出。其次，当工伤认定在医疗终结后作出时，则申请伤残鉴定应在工伤认定结果公布后三十日内完成。若需进行旧伤复发鉴定，申请应在病情发生后至治疗终结前提出。

职业病如何鉴定为工伤

首先，申请人应申请职业病鉴定，且必须选择具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行检查；其次，自被认定为职业病之日起30个工作日内，向所在统筹区域的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

需注意，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。二级工伤：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，以及部分生活自理障碍的，会被确定为二级工伤。

职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。这里的职业病主要是指职工在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病，具体认定以官方的职业病分类和目录为标准。

法律分析：患有职业病的按照正常程序进行工伤认定。

工伤认定申请：用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：首先，工伤认定申请表；其次，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件；最后，医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这三项材料是进行工伤认定申请时不可或缺的。

职业病工伤认定申请

证明要求[strong]职业病工伤申报[/strong]：由具有资质[strong]职业病工伤申报[/strong]的医疗机构或职业病诊断机构出具，明确说明职工的伤情或职业病情况，这是工伤认定的关键证据之一。办理流程[strong]职业病工伤申报[/strong]： 将上述准备好的材料提交至当地的工伤认定机构。 工伤认定机构将对提交的材料进行审核，并根据需要进行现场调查或询问相关人员。

工伤认定申请表：这个表格需要填写你的个人信息、事故发生的情况等等。劳动关系证明材料：比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和单位之间存在劳动关系的材料。医疗诊断证明：如果是工伤导致的伤害，需要提供医院的诊断证明；如果是职业病，需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

根据《工伤保险条例》第十八条，提交工伤认定申请时，需准备以下材料：首先是工伤认定申请表；其次是证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；最后是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些规定的实施确保了工伤职工能够及时获得应有的医疗救治和经济补偿，维护了职工的合法权益。

职业病申请工伤认定的时间根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病工伤申请期限通常定于确诊或鉴定后的1年内。在此期间，用人单位须于事故发生或诊断/鉴定结果公布的30天内向所在地区社保行政部门提交工伤申请。若未能按时提交，则相关费用将由用人单位承担。需注意，逾期超过1年，除非有特殊原因并得到社保行政部门批准，否则将不再受理。