噪音职业病的预防要做到哪些

您好！

噪音职业病的预防要做到哪些？

1.控制噪声来源。2.减少噪音接触时间。3.耳部隔音，戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞，90dB以上时必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口，再涂抹凡士林，其隔音值可达30dB。4.卫生监护，就业前应检查听力，患有感音神经性耳聋和噪声敏感者，应避免在强噪声环境工作。5.争取早期治疗。

希望我的回答能够对您有所帮助！

您好，1.控制噪声来源。2.减少噪音接触时间。3.耳部隔音，戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞，90dB以上时必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口，再涂抹凡士林，其隔音值可达30dB。4.卫生监护，就业前应检查听力，患有感音神经性耳聋和噪声敏感者，应避免在强噪声环境工作。5.争取早期治疗。希望我的回答能帮到您

你好！噪音职业病的预防要做到哪些？你好，1.控制噪声来源。2.减少噪音接触时间。3.耳部隔音，戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞，90dB以上时必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口，再涂抹凡士林，其隔音值可达30dB。4.卫生监护，就业前应检查听力，患有感音神经性耳聋和噪声敏感者，应避免在强噪声环境工作。5.争取早期治疗。

你好，1.控制噪声来源。2.减少噪音接触时间。3.耳部隔音，戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞，90dB以上时必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口，再涂抹凡士林，其隔音值可达30dB。4.卫生监护，就业前应检查听力，患有感音神经性耳聋和噪声敏感者，应避免在强噪声环境工作。5.争取早期治疗。

您好，能够造成听损的职业多是噪音比较大的工种，想预防最有效地就是更换职业，脱离噪音环境能够很好的预防因接触噪音过大、时间过长引起的噪音性听力损失。如果暂时条件不允许更换职业，那建议工作时佩戴防噪耳塞也能够减轻噪音对耳部的伤害。祝您工作愉快，希望我的回答对您有所帮助。

在公司得了噪音职业病怎么办

需要及时就医以及向单位报告，同时寻求劳动保障部门的帮助。
噪音职业病的治疗需要专业医生进行诊断和治疗，并且要采取防护措施避免再次受到噪音伤害。
而向公司报告噪音职业病也可以获得相应的赔偿和保障，同时数量较多的职业病报告也可能促使公司采取更多的措施来改善工作环境。
如实告知公司自己的疾病和治疗情况，向其提出相应的要求和建议，是维护自身劳动权益的有效途径。
此外，从长远角度考虑，公司亦应该重视职员健康，开展差别化的预防策略以降低职业病发生率。

职业病噪声聋有赔偿吗

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

轻度噪声耳聋，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），属于工伤十级“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”。

除赔偿工伤期间的医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保险条例》第37条，“……享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。”

噪音职业病如何赔偿

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

　　轻度噪声耳聋，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），属于工伤十级“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”。

　　除赔偿工伤期间的医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保险条例》第37条，“……享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。”

工业企业产生的噪声会引起职业病吗

如果你所在的工厂噪声过大，引起耳鸣，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，申请工伤。 如果在岗位工作不满3年,是没法申请职业病鉴定的,换句话理解,得不到职业病鉴定,也就不可能被认定工伤.

噪音构成职业病的标准是多少

噪音达到80dB构成职业病危害。 根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求,存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/天或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。

基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查,大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

长期在有噪声的地方工作现听力下降，引起轻度耳聋，这是否职业病

是的，这是神经性耳聋的一种--噪声性耳聋，长期下去会对我们的高频耳蜗毛细胞造成不可逆的伤害。建议去专业的听力中心先去检查一下听力，看看已经到了什么样的情况。需要如何预防和干预。

长期在大的噪音的环境下工作，是会损伤我们的听力的，由于长时间暴露在损伤性噪声环境下导致的进行性感音神经性聋即为噪声性聋，可分为永久性阈移和暂时性阈移。

暂时性阈移是指在噪声环境中暴露一定时间后发生的，但经过充分的休息即可恢复； 　永久性阈移是指在噪声环境中重复暴露而形成的不能恢复的听力下降。

是否是职业病要看相关部门的确认，希望能早日完善这方面的机制。

根据《工伤保险条例》规定，职业病会被认定为工伤，但是你要先向你当地的劳动部门的职业病防治部门去进行职业病鉴定，然后再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果你单位没有给你办理工伤保险的，你可以向单位提出赔偿要求，如果拒绝的可以向劳动部门申请仲裁，仲裁后仍不执行的课申请法院强制执行，但是这一切的前提是你先要去做职业病鉴定，有了鉴定报告你才有依据，根据你所说的情况，应该很快就能鉴定你属于职业病。

长期在大的噪音的环境下工作，是会损伤我们的听力的，由于长时间暴露在损伤性噪声环境下导致的进行性感音神经性聋即为噪声性聋，可分为永久性阈移和暂时性阈移。

暂时性阈移是指在噪声环境中暴露一定时间后发生的，但经过充分的休息即可恢复； 　永久性阈移是指在噪声环境中重复暴露而形成的不能恢复的听力下降。

是否是职业病要看相关部门的确认，希望能早日完善这方面的机制。

你好，长期在大的噪音的环境下工作，是会损伤我们的听力的，由于长时间暴露在损伤性噪声环境下导致的进行性感音神经性聋即为噪声性聋，可分为永久性阈移和暂时性阈移。

暂时性阈移是指在噪声环境中暴露一定时间后发生的，但经过充分的休息即可恢复； 　永久性阈移是指在噪声环境中重复暴露而形成的不能恢复的听力下降。

是否是职业病要看相关部门的确认，希望能早日完善这方面的机制。

你好，长期在大的噪音的环境下工作，是会损伤我们的听力的，由于长时间暴露在损伤性噪声环境下导致的进行性感音神经性聋即为噪声性聋，可分为永久性阈移和暂时性阈移。

暂时性阈移是指在噪声环境中暴露一定时间后发生的，但经过充分的休息即可恢复； 　永久性阈移是指在噪声环境中重复暴露而形成的不能恢复的听力下降。

是否是职业病要看相关部门的确认，希望能早日完善这方面的机制。