员工因为身体原因无法工作能辞退吗

1、对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]患职业病辞退[/strong]；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

2、员工因身体原因无法工作时，用人单位不能直接辞退该员工。根据劳动法规定，用人单位应当保障员工的合法权益，对于因身体原因无法工作的员工，应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件，并保障员工的合法权益。

3、正常情况是合法的。脑梗是一种疾病，如果是因为疾病导致的身体不适或无法胜任工作，单位可以采取合理的措施进行辞退。但是，如果脑梗是因为工作原因导致的，单位就不能随意辞退。

4、根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

5、工人生病后，用人单位不可以直接辞退。劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。

6、因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定：员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同[strong]患职业病辞退[/strong]；如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

7、【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、劳动者生病享受医疗期[strong]患职业病辞退[/strong]，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

3、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

4、您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸[strong]患职业病辞退[/strong]了。等待结果期间，有合格医院出具证明您需要病休时，公司须给您医疗期，给您病假工资，各地的 工资支付条例，病假工资不低於当地最低工资标准 80％。每个地方的 作业流程不相同，您可以向当地社保局谘询。以上，仅请参考。

5、如果是在工作中因职业因素导致的肝癌，那么受害者或其家属可以向法院申请赔偿。但为了支持这一主张，需要提供工作前的身体健康检查报告，证明肝癌并非由工作环境引起。如果是在工作前就已经存在，那是否能得到补偿就取决于工厂的态度了。一些工厂可能会出于人道主义考虑，提供一定的补偿。

6、用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者，解除劳动合同关系，需要先进行离岗前职业健康检查，没有依法对从事接触职业病危害作业的劳动者进行建康检查而直接解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

2、如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

3、申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

4、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

5、要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

6、无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

员工有病单位可以辞退么

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限[strong]患职业病辞退[/strong]，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇[strong]患职业病辞退[/strong]，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤[strong]患职业病辞退[/strong]，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

法律分析[strong]患职业病辞退[/strong]：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

【法律分析】：员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。

员工得了职业病可以辞退吗

1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

2、劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3、员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

4、单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

5、法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工受了工伤，并且处于规定的医疗期内，或者因此丧失了部分或全部劳动能力，公司是不能随便辞退员工的。

6、综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

职业病被辞退怎么赔偿

1、用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着[strong]患职业病辞退[/strong]，如果劳动者因职业病被公司辞退[strong]患职业病辞退[/strong]，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举[strong]患职业病辞退[/strong]的违法情形，那么公司[strong]患职业病辞退[/strong]的行为属于违法解除劳动合同。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

5、六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤一年后被辞退赔偿多少

1、法律主观：劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

2、经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资。其次，工伤方面，若经劳动能力鉴定达到伤残级别，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体金额因地域与伤残程度而异。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、护理费以及医疗费用亦须全额支付。

3、根据规定，若员工在原公司服务满一年，将获得相当于一个月工资的补偿；未满一年但超过半年者，以一年计补，不足半年者则为半个月工资补偿额度。补偿金额皆依据劳动者在离职或合约结束前 1 2个月的平均工资来确定。如因单位不当行为而导致解除劳动关系，员工有权获得两倍的赔偿金。

4、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、若您的工作时间不足半年，则会得到一个月的薪水作为赔偿；若超过半年但未满一年，则按照一年的标准进行计算。请务必妥善保存所有与工伤有关的档，例如诊断证明、工伤认定书等，同时也需收集与公司劳动关系及解雇情况相关的证据，如劳动合同、解雇通知书等，以便通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。

6、工伤之后遭解雇，劳动者可获双重赔偿。首先，工伤赔偿依据工伤鉴定等级享有对应保险待遇，如伤残补贴、医疗补助等；其次，违法辞退索赔金。用人单位在劳动者医疗期届满后违法解除劳动合同时，需依法支付赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。

员工患有重大疾病,用人单位可以辞退吗

法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

在劳动者病假期间，如果员工处于医疗期内，用人单位是不允许辞退员工的。若用人单位在此期间解除劳动合同，将被视为违法解雇。受害者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及医疗补助金。 若劳动者在病假期间已超过医疗期，用人单位可以因员工疾病导致其无法胜任工作而辞退员工。

企业不可以辞退重大疾病职工，不愿提前退休也可以，要符合法律的规定。若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

法律分析：无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

职工患癌症能否辞退

法律分析：依据[strong]患职业病辞退[/strong]我国相关法律[strong]患职业病辞退[/strong]的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

在企业中，若员工因疾病无法正常工作，企业有权利考虑辞退该员工。针对特定疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，员工在24个月的医疗期内，如无法痊愈，企业与劳动主管部门经过批准后，可以适当延长医疗期。对于患癌症的员工，若未申请延长医疗期，其最常享受的医疗期间为24个月。

在医疗期内，员工即使得了癌症也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

【法律分析】：职工患癌症规定是需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退；但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

工伤员工可以开除吗

1、工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下[strong]患职业病辞退[/strong]：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定[strong]患职业病辞退[/strong]，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

2、对于轻微的工伤，比如皮外伤或者轻微骨折，医疗期可能相对较短，也许几个月就能恢复工作。在这段期间，员工是受到保护的，不应该被开除。如果工伤比较严重，比如全身多处骨折或颅脑损伤，那么医疗期可能会更长，可能需要六个月到一年的时间来恢复。同样，在这段时间内，员工也不应该被开除。

3、国企员工因工伤在停工留薪期间是不能被开除的，但在超过停工留薪期后，如果违反企业规章或国家相关法律法规，是可以被开除的。以下是具体分析： 停工留薪期间不可开除： 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间享有特殊的保护，此时用人单位不能解除劳动合同。

4、工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的[strong]患职业病辞退[/strong]；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。

5、在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受[strong]患职业病辞退[/strong]了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

什么情况下不能辞退员工

在以下情况下，用人单位不能辞退员工：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果员工因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失了部分或全部劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

患病或非因工负伤员工，在规定的医疗期内，亦受到保护，不能被辞退。 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，雇主同样不能随意辞退。 此外，还有其他法律规定的情形，用人单位不得辞退员工。

单位在以下情况下不能辞退员工：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：此时，单位不能辞退该员工，以保障其就业稳定。员工因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工作原因患职业病或因工伤导致劳动能力受损，单位同样不能辞退，这是对员工劳动权益的保护。

用人单位不能辞退劳动者的法定情形包括以下几种：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：在这种情况下，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者的健康权益。

通常来说，以下几种情况不能辞退员工：员工患病或非因工负伤：如果员工在规定的医疗期内，那么用人单位不能随意辞退。这是为了保障员工在生病或者受伤期间的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期：这段时间内，女性员工享有特殊的法律保护，用人单位不能辞退她们。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司有以下情形不能辞退员工：首先，对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须确保其离岗前进行职业健康检查，并对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间给予保护，不能随意解除劳动合同。

在《劳动合同法》的约束下，公司不能随意辞退员工，必须遵守特定的规定。以下情况公司不能辞退员工：首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司不得在他们进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间解除劳动合同。

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

法律分析：生病期间被公司辞退员工应支付双倍经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作[strong]患职业病辞退[/strong]的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]患职业病辞退[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

当员工在生病期间被公司辞退时，公司应当支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，且在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在员工患病且处于医疗期内时将其辞退，将违反法律规定。

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

在生病期间，用工单位有责任依法向职工支付病假工资。这不仅是法律规定的要求，也是用工单位应当履行的社会责任。如果职工同意被辞退，根据劳动法的相关条款，可以按其在用工单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算方式为：每满一年，按被辞退前十二个月平均工资的一个月来计算补偿金。

被辞退后发现职业病怎么处理

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

在员工疾病期间怎么辞退员工

1、当员工因健康原因无法继续工作时，公司必须首先考虑医疗期的规定。根据《劳动合同法》，如果员工处于医疗期内，即使其无法继续工作，公司也不能辞退，否则需支付双倍经济补偿。若员工未处于医疗期内，且无法胜任当前工作，公司应当首先尝试调整其工作岗位。

2、在员工生病期间，公司是否可以辞退员工？答案是，根据《劳动合同法》规定，不能随意辞退患病员工。只有在医疗期满后，员工无法执行原工作或公司为其重新安排的工作时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3、在劳动者病假期间，如果员工处于医疗期内，用人单位是不允许辞退员工的。若用人单位在此期间解除劳动合同，将被视为违法解雇。受害者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及医疗补助金。 若劳动者在病假期间已超过医疗期，用人单位可以因员工疾病导致其无法胜任工作而辞退员工。

4、法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

5、若公司在员工疾病期间违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。综上所述：员工在疾病期间享有法定的医疗期和相应的权益保障，公司不得随意解除劳动合同。

6、法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。