哪些人需要做职业健康检查

1、医务人员 医务人员在工作中需要经常接触各种疾病和细菌，因此他们需要定期进行职业健康检查，以确保自身的健康状况，避免将疾病传播给患者。这些检查通常包括血常规、肝功能、肺部X光等，以确保他们没有患上传染病或其他可能影响工作的疾病。

2、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、只要员工接触到了有毒有害物质、粉尘、噪声、辐射等，都需要定期进行职业健康体检，包括岗前、岗中和离岗体检。值得注意的是，对于有毒有害工种，劳动法并没有明确规定。因此，具体哪些工种属于有毒有害工种，需要结合实际情况和相关法规来确定。建议与当地的职业病防治医院联系，获取专业的指导和建议。

4、根据工作场所职业病危害作业分级标准（GBZ229），可以参考有害因素的具体情况来确定需要进行健康监护的人群。离岗后健康检查的时间安排，则需综合考量有害因素导致疾病的流行病学及临床特点、劳动者在此作业中的工作时长以及工作场所中该有害因素的浓度等因素。

5、用人单位必须为新从事有毒物品作业的员工进行上岗前职业健康检查，并确保未经过检查的员工不从事此类作业。同时，应避免将患有职业禁忌症的员工分配至他们不宜从事的工作岗位。定期对从事有毒物品作业的员工进行职业健康检查是用人单位的职责。

6、凡是有毒有害物质、粉尘、噪声、辐射等作业的岗位，员工都应定期接受岗前、岗中和离岗时的职业健康体检。这些体检通常可以在当地的职业病防治医院进行。值得注意的是，某些有毒有害工种在劳动法中没有明确规定是否需要定期体检，但为了员工的健康安全，这些岗位的员工也应定期接受相关检查。

7、需要进行离岗职业健康检查的人员包括准备调离、脱离作业岗位、转岗以及职业病人。离岗职业健康检查是在员工准备调离、脱离作业岗位、转岗或职业病人离岗时进行的一种职业健康检查。其目的是评估员工在过往工作过程中是否受到职业伤害，以及确定是否存在职业病。

国家对职业健康工作的新要求

在对职业危害全面辨识的基础上，存在较严重职业危害的作业岗位，要求在醒目位置设置警示标志和职业危害告知牌。警示标志格式要求见《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158），职业危害告知牌式样见附件3职业危害告知牌，内容包括职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。

放射工作人员的职业健康监护要求包括职业健康监护的一般原则、检查周期、离岗时检查、紧急照射后的检查等。检查项目包括基本信息资料、常规医学检查和特殊医学检查，如细胞遗传学检查、眼科检查等。职业健康检查报告应包含汇总报告和个体报告，提供全面总结和详细分析。

第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

卫生健康主管部门应依法监督检查用人单位执行职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准的情况，重点检查职业卫生管理制度、操作规程、培训、建设项目“三同时”、职业病危害项目申报、监测与评价、应急救援设施与用品、警示标识、职业健康监护、职业病危害事故报告与处理、提供相关资料等内容。

—建立、健全劳动者职业健康监护档案；—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；—确保职业病防治管理必要的经费投入；—建立、健全职业病危害事故应急救援预案：—依法参加工伤保险。 制度建设 根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。

职业健康检查管理办法

1、职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

2、县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

3、明确答案 《职业健康检查管理办法》是为了保护从事各类职业人员的身体健康，预防和减少因职业活动导致的健康危害而制定的一系列管理规范和措施。该办法明确了职业健康检查的机构设置、检查内容、操作流程、结果处理等方面的要求。

4、修订解读：根据《职业病防治法》的要求，原卫生部于2002年发布的《职业健康监护管理办法》已进行修订，形成新的《职业健康检查管理办法》（简称《办法》）。修订过程包括专家研讨、广泛征求意见和实地调研，旨在适应职业病防治工作的新需求，于2015年3月26日正式实施。

5、职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

职业病危害现状评价的依据是什么

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。

2、职业病危害现状评价的任务依据由建设单位提供，同时需要依据职业病危害现状评价委托书，以及用人单位已有的职业病危害预评价报告书和控制效果评价报告书等文件。

3、进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

4、根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局47号令）第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

5、职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估。此过程旨在明确潜在问题，提出改进措施，为职业病防治工作提供科学依据。

6、工作场所职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估的过程。以下是关于工作场所职业病危害现状评价的详细解 评价目的： 明确工作场所中潜在的职业病危害因素。

7、其次，主要任务依据为职业病危害现状评价委托书。紧接着，用人单位已有的建设项目职业病危害预评价报告书和建设项目职业病危害控制效果评价报告书也是重要依据。

职业卫生检测包括什么内容?

职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在[strong]职业病检查布局[/strong]的各种化学有毒物质[strong]职业病检查布局[/strong]，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体[strong]职业病检查布局[/strong]，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下：检测内容：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局；主要工艺参数，生产方式，生产状态。各岗位（工种）作业人员的工作状况，包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式；接触职业病危害的程度、频度及持续时间。工作场所空气中有害物质的产生和扩散规律、存在状态、估计浓度。

在国家职业病防治工作中，法律、法规、规范、标准的清单及有关文本是职业卫生检测报告不可或缺的部分，它们为职业卫生管理提供了法律依据和指导准则。这些清单不仅涵盖了国家层面的职业病防治法律、法规，还包括了地方性法规和规范，以及相关的标准文本，确保企业在职业卫生管理中遵循统一的规范。

职业卫生检查包括以下方面： 健康史调查：这是职业卫生检查的基础，包括了解个人的职业史、既往病史、家族病史等。这些信息有助于判断某些职业病的风险。 体格检查：针对各个器官系统进行检查，尤其是与工作环境因素可能产生关联的特定部位，如听力、呼吸系统等。根据具体工种和暴露环境进行针对性检查。

工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。检测方案中的采样方案的编制。采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。

【科普】工作场所职业病危害现状评价是什么?

1、综上所述，工作场所职业病危害现状评价是用人单位保障劳动者健康、预防职业病的重要措施。通过全面、细致的评价，可以及时发现并消除职业病危害因素，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。

2、职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估。此过程旨在明确潜在问题，提出改进措施，为职业病防治工作提供科学依据。

3、常见的职业病包括尘肺病、矽肺病、职业性肝病、职业性皮肤病、职业性中毒等等。职业病会对从业者的身体健康和工作能力造成严重影响，甚至导致死亡，对职业生涯和生命健康都会造成极大的危害。

4、二）开展了健康监护监督检查：对全县部分企业职业病危害基本情况进行了调查建档，对企业落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、企业劳动合同签订情况，以及企业参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。

5、我乡严格按照职业病防治有关要求，结合实际情况，成立职业病预防工作小组，确定相关工作重点，建立领导责任制，将工作任务和责任逐级分解，落实到人。

6、职业病是严重危害劳动者健康的疾病，它又是可以预防的疾病。控制职业病的发生要坚持预防为主、防治结合的方针。职业病防治法为普通劳动者提供了法律保护。职业病防治要从致病源头抓起。用人单位必须采取措施，使工作场所的职业病危害因素控制在国家卫生标准允许范围内。

7、职业病是可以预防的。正确认识和使用职业病危害警示标识。了解职业病危害是劳动者的权利。劳动者应当接受职业卫生培训。1保护劳动者健康是我们共同的责任。1认真学习贯彻《职业病防治法》。1预防职业病危害，保护劳动者健康。1工作场所应当符合职业卫生要求。

什么是经营性道路运输驾驶员职业病检查项目

法律主观：车内布局；数字DR，B超，心电，妇检，生化，采血，电测听室，肺功能等其它检查项目，驾驶员体检按规定是属于职业健康体检范围。职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。

一般出租车属于服务行业川货车司机属于个体户，应该属于物流行业吧...问题四：职业司机有那些职业病 挺多的。，主要有脊椎退行性病变、胃病、痔疮、心脏病、高血压、前列腺炎、颈椎病、腰椎间盘突出等。女性司机多见的月经功能紊乱、习惯性流产、妊娠合并症等。

肩周炎是一种驾驶员最常见的职业病，尤其是40岁以上的驾驶员。驾驶员患肩周炎后由于肩关节疼痛和活动受限，不能灵活、准确地进行驾驶操作，容易发生不安全情况。

道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

第四条 交通运输企业安全生产标准化建设按领域分为道路运输、水路运输、港口营运、城市客运、交通运输工程建设、收费公路运营六个专业类型和其他类型（未列入前六种类型，但由交通运输管理部门审批或许可经营）。

传染病的传播和流行必须具备传染源、传播途径和（B）3个环节。 A、传播方式 B、易感者 C、接触性传播 2下列各项属于人员安全管理制度的是（AB）。 A、劳动防护用品发放使用和管理制度 B、职业健康检查制度 C、作业环境管理制度 D、定期巡视检查制度 2事故隐患成因包括人、（C）、管理、环境等方面。

职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

产生职业病危害的用人单位的工作场所

产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

产生职业病危害的用人单位的工作场所十分广泛。一些化工企业、矿山、建筑工地等场所存在重金属、有害气体、粉尘等职业病危害因素，这些因素长期暴露的工人容易患上职业病。或者是一些医疗卫生、研究院所、生产车间等因工作需要接触有毒物品、放射线等物质，也容易产生职业病危害。

产生职业病危害的用人单位的工作场所有工厂和生产车间、矿山和采矿场所、农业和农村工作场所、建筑工地和装修场所、医疗和护理机构、实验室和科研机构、煤矿和能源产业等。工厂和生产车间：例如，化工厂、冶金厂、制药厂等，可能存在有害化学物质、粉尘、噪声和振动等危害因素。

具体而言，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，确保每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所进行全面检测，以评估存在的职业病危害因素。如果法律法规有特殊规定，应当按照相关法律法规执行。

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件以外，其工作场所还应当符合的卫生要求有：职业病危害的强度或浓度符合国家有关标准。

按照本法规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施；用人单位还应当建立一套职业病防治的管理措施，并且要为劳动者提供个人使用的职业病防护用品等等。如果没有一系列的职业病防护措施，不具备职业病防护条件，劳动者的身体健康就得不到保护。

职业病危害现状评价内容和评价意义

职业病危害的全面评价对于揭示当前工作环境中的潜在风险至关重要。主要包括工作场所环境的空气质量、噪声污染、光照条件、总体布局分析、职业病危害因素调查、防护设施评估、现场管理调查、健康监护情况剖析以及劳动者工作条件的考察。

评价目的[strong]职业病检查布局[/strong]： 明确工作场所中潜在的职业病危害因素。 提出针对性的改进措施[strong]职业病检查布局[/strong]，以减少或消除职业病风险。 为职业病防治工作提供科学依据。 评价内容： 环境评价：关注空气质量、噪声污染和光照条件，揭示超标有害物质对劳动者健康的影响。

评估危害因素：旨在评估项目建成后工作场所可能存在的职业病危害因素，确定危害类别。确定防护措施：通过预评价，明确职业病防护措施，从源头上控制职业病的发生。保障健康安全：有效保障工作场所的健康安全，促进职业健康与可持续发展。

职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估。此过程旨在明确潜在问题，提出改进措施，为职业病防治工作提供科学依据。

评价意义 保障工作人员的健康权利，提高工作质量和效率。预防职业病和事故的发生，降低企业经济损失和社会成本。促进工作和生产环境的改善，提高企业形象和社会声誉。综上所述，职业卫生评价是对工作环境和工作人员健康状况进行评价的过程，评价内容包括工作环境、工作过程和工作人员健康等方面。

公司职业健康安全方针

公司职业健康安全管理方针是“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主、综合治理”。此方针强调了人的重要性，注重安全文化的培养，并强调通过预防措施来保障员工的安全和健康。

法律分析：以人为本、科学管理、全员参与、重在落实、安全至上、防治污染、保护环境、遵纪守法、持续改进。

以人为本、坚持安全发展、坚持安全第预防为主、综合治理。根据百度律临查询得知，公司职业健康安全方针是“以人为本、坚持安全发展、坚持安全第预防为主、综合治理”方针。

公司的职业健康安全方针是“以人为本，预防为主，全员参与，持续改进”。以人为本：体现了公司在职业健康安全方面的核心价值观，高度重视员工的生命安全和身体健康，将员工的福祉放在首位，提供安全的工作环境，并采取必要措施消除或降低工作场所的危害因素。

公司职业健康安全方针包括以下四个方面：一是以人租简谨为本，强调在管理和操作过程中，人的因素是最重要的，要尊重人的生命价值和健康权益。二是科学管理，要求公司运用科学的方法和手段，进行职业健康安全管理，预防和控制职业病和职业伤害。

以人为本，全员参与；环保优先，节能降耗；安全第一，保障健康；遵守法规，持续改进。根据查询律渐网得知，公司环境和职业健康安全方针是以人为本，全员参与；环保优先，节能降耗；安全第一，保障健康；遵守法规，持续改进。

法律分析：全员参与、预防为主、安全健康、遵法守纪、持续改善。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范中所指职业病危害因素是_百度...

1、本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

2、职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

3、化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

4、职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

5、职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

6、详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。这些危害因素包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素以及某些工作相关的劳动过程。其目的在于及时发现并识别这些危害因素，为后续的预防和控制措施提供依据。

工作场所职业卫生监督管理规定的法规内容

1、第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动辩枝相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

2、规定了工作场所的职业卫生管理要求，包括职业危害因素的识别与控制、职业健康检查、职业卫生培训以及应急响应等关键环节。强调了用人单位的责任，要求其建立和完善职业卫生管理体系，确保职业卫生条件符合国家和行业标准。

3、工作场所的职业卫生监督管理规定首先要明确用人单位作为职业卫生的责任主体。用人单位必须建立健全职业卫生管理制度，明确负责人对职业卫生工作全面负责，并为劳动者提供符合职业卫生标准的作业环境。

4、第十二条，工作场所应合理布局，有害与无害作业分开，避免住人，配备有效防护设施，职业病危害因素符合国家标准，设有卫生设施，设备工具符合保护劳动者健康要求。第十三条，存在职业病危害的用人单位需向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。

5、工作场所职业卫生监督管理规定详细规定了工作场所的职业卫生管理要求、职业危害因素的识别与控制、职业健康检查、职业卫生培训以及应急响应等关键环节。这些措施旨在预防职业病、减少工作场所伤害、提高劳动者的健康水平，并保障劳动者的基本权益。

6、第四十八条规定了用人单位在未遵循有害作业与无害作业分开以及工作场所与生活场所分开原则，或者主要负责人和职业卫生管理人员未经职业卫生培训的情况下，将会受到警告并被要求限期改正，同时可能面临5千元至2万元不等的罚款。