单位没签合同,没买保险、员工在职期间因非职业病病治疗无效死亡、公司...

1、与单位没有签合同也没有买保险，在职期间因病死亡这样的情况实际上与公司没有什么关系。如果公司老板比较人性化，那应该会给一些慰问金。但是从法律上讲公司是没有责任的，当然也不会有补偿。入职一年以内没签劳动合同的，可以要求支付双倍赔偿金。

2、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。

3、一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。

4、在职员工非工伤死亡可以得到什么赔偿《有社保》 非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬体设施造成的，厂方是没有什么赔偿的社保部门有： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。

5、职工非因工死亡有什么待遇：职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇吗答案是肯定的。

职工非工伤医疗期规定

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

该规定旨在保障企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款制定。医疗期是指员工因疾病或非工伤原因暂停工作进行治疗的期间，期间内劳动合同不能解除。具体医疗期长度根据员工的实际工作年限和在单位的年限而定，最低三个月，最高可达二十四个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

根据《工伤保险条例》，企业职工在患病或非因工负伤时，医疗期的规定和相应待遇如下：（一）医疗费 依据：《工伤保险条例》第29条第3款 说明：未参保单位职工需在有协议的医疗机构就医，但不强制。（二）住院伙食补助费 标准：单位出差伙食补助的70%，住院期间适用。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的内容是什么?

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、第二条中，医疗期是指员工因病或非工伤休养期间，企业不得解除劳动合同的休息期限。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治疗休息的时限，且在此期间不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。

4、规定概述 针对企业职工患病或非因工负伤的情况，医疗期规定是为了保障员工的合法权益，确保其在患病或受伤期间得到必要的医疗期和休养时间。依据相关法规，企业需根据员工的实际工龄、病情严重程度等因素，为员工制定合理的医疗期限。

5、医疗期规定主要包含以下内容： 企业职工因病或非因工负伤需要休息治疗时，其医疗期的长短根据病情严重程度和工作性质等因素确定，一般情况下，医疗期最长不超过6个月。对于病情较重、恢复周期较长的职工，医疗期可适当延长，但最长不得超过12个月。

6、法律分析：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

7、医疗期是指在职工因病或非工负伤期间，企业不得解除劳动合同的休息期限。根据职工的实际工作年限和在单位的工作年限，医疗期的长度从三个月至二十四个月不等，具体划分标准详细列在第三条中。

公司给职工参保,又停保,员工非职业病住院,公司是否承担医疗费用

1、因员工自愿不购买社保，非工伤发生住院医疗费用，公司要负责。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。

2、在有社保的前提下，即使公司倒闭，该职工工伤医疗费用由工伤保险基金支付。法律依据：2014年新工伤保险条例 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。

4、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

5、对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。

6、根据《工伤保险条例》规定：劳动者不缴纳工伤保险费用，此项全部由企业承担。企业不可能将缴纳费用交给劳动者，你说的应该是其它种类的保险吧。

7、工伤保险中断过不可以报销，必须要公司补交工伤保险后，产生的新的费用可以由工伤保险基金和公司共同承担；补交之前的费用由公司承担。工伤费用报销条件如下：工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。必须持有省部门核发的工伤证或证明。

非工伤保险基金支付医疗费用是什么意思

意思是工伤职工治疗非工伤引发的疾病[strong]非职业病医疗[/strong]，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

非工伤保险基金支付医疗费用是指不是由工伤保险基金支付的医疗费用。在工伤保险中，被保险人在工作时间和工作场所内发生工伤，由工伤保险基金支付医疗费用。但如是在非工作时间、非工作场所发生的伤害，或虽是工伤但并非由工伤保险基金支付医疗费用，而是由其他医疗保险或个人承担医疗费用。

工伤医疗费用的报销机制与非工伤情况存在显著差异。具体来说，工伤医疗费用由社保基金中的工伤保险基金承担，超出社保报销范围的费用则由用人单位负责。这种报销方式能够确保工伤员工得到及时有效的治疗，减轻[strong]非职业病医疗[/strong]了企业负担。而非工伤情况下的医疗费用则需要通过社保普通医疗保险进行报销。

法律主观：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。

工伤可以从工伤基金报销医疗费，非工伤则只能通过医疗保险基金报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。

非医保用药是指没有被列入医保用药目录的药品，也就是医保不能报销药费的药品。根据我国《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

在职员工生大病公司是否有赔偿

在职员工生大病[strong]非职业病医疗[/strong]，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任[strong]非职业病医疗[/strong]；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

法律分析[strong]非职业病医疗[/strong]：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

法律客观：《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

进厂签过不买社保的切结书后,因非职业病而产生的医疗费,厂里可以不用...

1、因此，签过不买社保的书面材料无效（当然需要有关部门确认）。所以应缴未缴而产生的医疗费，本来由医保报销的部分（根据当地的医保《三个目录》来确定）由单位承担。其中如果有进口的、非公费可报销部分的药品、诊疗项目都自费不能要求单位承担。

因非职业病不适宜上班需赔偿吗

”再行决定是否可以解除双方劳动合同关系，否则你公司构成违法解除劳动合同，将承担双倍经济补偿的损失。

法律分析：在现实生活中从事高危的职业是需要进行劳动保护的，如果不进行劳动保护的，就有可能造成职业病，职业病是可以进行工伤认定的，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

同时，用人单位还应向所在地劳动保障部门报告，并安排职业病病人的治疗、定期检查和康复。 如果职工不适宜继续从事原有害作业或工作，用人单位应将其调离原工作岗位，并妥善安置。 总之，因职业病离职的劳动者是有权获得赔偿的，但需要经过工伤认定程序，并按照相关法规进行操作。

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

如何开具非职业病证明

需要到当地的卫生防疫部门或医院进行申请[strong]非职业病医疗[/strong]，并提交相关材料。非职业病证明是指非因工作原因或工作环境导致的疾病证明，需要由医院或诊所出具，开具非职业病证明需要提供的材料有疾病诊断书和医生出具的证明信。

法律分析[strong]非职业病医疗[/strong]： 非工伤证明一般是需要单位或者社区开具的，员工本人是不能证明是非工伤的。法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

户籍所在地的居委会（或村委会）：在我国，失业或未就业人员可前往户籍所在地的居委会或村委会进行失业登记，并获取失业登记证明。 人事档案代管部门：人才中心规定，每年需缴纳档案管理费。有单位的，单位可代缴；无单位的，个人需自行缴纳。如不缴纳管理费，可开具无工作证明。

因病不能上班，病假证明应当填写以下内容：患者（劳动者）基本信息；患者所患疾病（非职业病）；建议休养时间；其他。病假证明应当由主治医生开具，加盖公章，写明日期。劳动者患病请病假的，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

另外，对于一些特殊情况，如需出具职业健康证明或特定疾病的诊断证明，可能需要到相关专科或科室。例如，职业病证明可能需要到职业病科，而传染病证明则可能需要到感染科。确保前往正确的部门，可以提高证明的效率和准确性。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称吗

职业病是指在职业活动中因接触特定[strong]非职业病医疗[/strong]的危害因素而引起[strong]非职业病医疗[/strong]的疾病。在中国[strong]非职业病医疗[/strong]，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

有。根据查询《职业病防治法》显示，职业病分为法定职业病和非法定职业病。法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。

没有非法定职业病这个说法 职业病种类 10类115种：尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

您好，在日常生活中，大家说的“职业病”多指长期某项工作养成的职业习惯，有时也指长期从事某项工作造成的身体损坏。而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。

法定职业病”。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]非职业病医疗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

中国政府规定，诊断为职业病的需由授权单位报告，职业病患者享有工伤保险或职业病待遇。有的国家对职业病患者提供经济赔偿，因此也被称为需赔偿的疾病。最常见的职业病包括尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知法规解读

在处理企业职工在工作期间患病或非因工负伤的情况时，应参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），尽管该文件发布于十五年前，但在新法规出台前，该规定仍然有效。医疗期是指员工因病或非工伤需要停止工作治疗的期间，期间企业不得解除劳动合同。

结论：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细阐述了企业员工在患病或非工作原因受伤时享有的医疗假期权益，旨在保护职工权益，确保他们在治疗期间不会被解除劳动合同。以下是对该规定的具体解读：该规定旨在保障企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款制定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤的,如何确定医疗期

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤[strong]非职业病医疗[/strong]，需要停止工作医疗时[strong]非职业病医疗[/strong]，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月[strong]非职业病医疗[/strong]的医疗期；实际工作年限十年以下[strong]非职业病医疗[/strong]的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、企业职工在患病或非因工负伤时，其医疗期的规定主要依据实际工作年限与在本单位工作年限来确定。对于实际工作年限在十年以下的职工，若在本单位工作年限不足五年，则其医疗期为三个月；若在本单位工作年限超过五年，则其医疗期为六个月。当实际工作年限超过十年时，情况则有所不同。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，其医疗期的确定与职工本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限紧密相关。根据这一规定，不同情况下的医疗期时长不同。首先，若职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限在5年以下，则医疗期为3个月。

4、职工患病或非因工负伤医疗期的时间长短，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月至6个月不等；实际工作年限满10年及以上者，医疗期会有所延长。具体医疗期限需参照企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。

5、规定概述 针对企业职工患病或非因工负伤的情况，医疗期规定是为[strong]非职业病医疗[/strong]了保障员工的合法权益，确保其在患病或受伤期间得到必要的医疗期和休养时间。依据相关法规，企业需根据员工的实际工龄、病情严重程度等因素，为员工制定合理的医疗期限。

学平险在门诊花500能报销吗

1、学平险在门诊花500能否报销，需要根据具体的学平险政策来确定。门诊看了800有医保的可以报销。在村卫生室或乡镇卫生院门诊的年度疾病可由家庭门诊统筹报销。在县级以上医疗机构治疗的，只能在住院后报销。住院前一天的门诊检查费用可以报销，治疗费用不能报销。

2、学平险在学校摔伤拍片500元可报销。买了学平险，在学校摔伤拍片是可以报销的，学平险的保险责任有意外门诊医疗和住院医疗费用报销。拍片检查是属于门诊医疗中，是属于保险报销范围之内。可以联系理赔人员，向保险公司申请理赔，上传病历本，检验凭证，费用清单等资料。

3、可以，学平险门诊拿药可以报销，但是分情况来看：意外医疗中包含有门诊报销，若是因意外受伤导致去看门诊，需要拿药进行治疗是可以报销的。若是因疾病而去看门诊，需要拿药物在学平险中通常是不报的。

4、可以。根据叩富网资料显示，有学平险，在门诊花了500是可以报销的，通常在学平险投保后，不论发生一次或多次发生意外伤害事故，保险公司均按规定给付保险金，不过在进行赔付时会有总额的限制。

5、对于因疾病导致的门诊检查费用，学平险通常是不予报销的。只有当被保险人因疾病住院，并产生了住院期间的门诊检查费用时，这部分费用才可能根据学平险的住院医疗部分进行报销。综上所述，学平险门诊检查费用的报销情况需根据具体情况来判断，主要是看是否由意外伤害导致。

6、学平险门诊手术可以报销，但具体报销情况需根据手术原因及保险条款确定。因人身意外伤害导致的门诊手术可报销 学平险作为专为在校学生设计的综合医疗险，涵盖了因意外伤害导致的医疗费用报销。如果学生因意外伤害（如摔倒、碰撞等）需要进行门诊手术治疗，相关费用通常可以在学平险的保障范围内得到报销。

7、学平险门诊拿药是否可以报销，主要取决于具体情况和学平险的保障内容：意外医疗门诊可报销：如果学生因意外伤害导致需要去门诊治疗，并且学平险的保障责任中包括了意外医疗门诊报销，那么门诊拿药的费用是可以报销的。疾病门诊一般不报销：如果学生因疾病原因去门诊拿药，学平险通常不会报销这部分费用。

门诊看了300可以报销吗

1、如果您在门诊就诊并支付了300元，这部分费用可能部分或全部可以报销，具体报销比例取决于您的医疗保险政策和当地的规定。 自2024年1月1日起，中国开始实施统一的城乡居民医疗保险制度，该政策对门诊和住院的报销比例、起付线和封顶线等都有所调整。

2、门诊花费300元可以报销。门诊报销标准如下：门诊报销的比例普通门诊不设起付线全体参保居民均享受普通门诊待遇。一个医疗保险年度内，普通门诊不设起付线，进入门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元；住院报销比例。

3、居民医疗：在村或乡镇社区医院，居民医保可以报销70%，个人自费30%，比如门诊花费300元，其中自费60元，那么可以报销240×70%=168元，个人自费132元。

4、学平险门诊花费300元是否可以报销，取决于具体的保险条款和保险公司的规定。以下是对此问题的详细解保险条款的差异性：学平险，即学生平安保险，是一种专为在校学生设计的保险。不同的保险公司提供的学平险产品，其保险条款和报销政策可能存在差异。

5、元门诊医疗报销是指一个月内，看病最高能有300元的报销额度。在二级以上医院，如果医药费累计达到600元，那么300元的报销额度就用完了，超过600元的部分需要全额自付。在基层社区医院，如果医药费累计达到850元，300元的报销额度才会用完。

6、居民医保门诊可以报销，具体规定如下：门诊报销。职工医保可以直接从自己个人账户余额中扣除门诊费用，而居民医保的门诊费用今年规定累计超过200元的，就可以按照50%的比例进行报销了，最高的支付限额为400元；住院报销。

7、情况三：如果是看特殊门诊或两病门诊，在低级别医院可以报销一部分。都在300元以上所以如果只是单纯的门诊看病的话是没有达到医保报销的起付线的，所以是不可以运行报销的。