请问在单位上班期间查出癌症，单位应该怎么赔偿

单位为啥要赔偿？什么样的病单位需要赔偿？

给你举二个我们单位的例子：

有个员工身高170，体重将近180，他的工作需要每天站着上班，时间久了静脉曲张特别厉害，后来动手术了。

手术之后，经过一段时间的休养，同事在是否回来上班上犹豫了，公司也犹豫了，毕竟如果回来上班，未来还会遇到同样的问题。

于是，双方就进行协商，公司给予补偿，同事离职。这个补偿肯定能比正常的离职补偿多了不少钱，大约是正常补偿的两倍。

公司另外一个员工中午休息的时候趴在桌子上睡着了，时间久了旁边的同事觉得不对劲，推了推他，发现他已经昏迷了，于是立马打120把他送到了医院。

经过检查，这名同事得了脑梗，同事才32岁，但是平常从来不喝水，只喝饮料，这应该是脑梗的主要原因之一。

经过一段时间的治疗，同事的脑梗基本上治好了，但是有一只手不能用力了，公司也给他调整了岗位，同事可以继续工作。

员工在职期间查出重疾，除非证明疾病由工作环境（职业危害因素）导致，即：职业病，否则单位是无须给你赔偿的。

员工如何判断自身疾病是否与工作有关呢？

可通过职业健康体检，在专门的职业健康检查机构进行体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，不同的危害因素会导致不同类型的职业病。

如果疾病不是由工作环境引起的，那员工生病期间可诉求哪些待遇？

1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。

2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。

3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

在单位上班期间查出癌症，单位是否要承担责任，是否要赔偿，重点得看患癌症的起因是否与公司相关。

一、如果是工作引起的，那么公司要这样赔偿！

如果公司的工作环境中涉及胶水等化学品、辐射、粉尘等危害因素，然后员工长期在里面工作，因此得了相应的癌症。比如长期在粉尘的工作环境工作，入职时身体很健康，之后查出得了肺癌，那么公司肯定是要承担赔偿责任的！

因此这种属于职业病了，正常来说，在有职业危害因素的环境里工作，公司每年都要给员工进行一次职业健康体检，一旦发现有职业禁忌症等，马上要调离原工作环境。如果公司不管不顾，最终员工得了职业病，比如粉尘导致的肺癌，那么公司承担的责任就很大。

这个我们可以查职业病相关的规定，一般职业健康体检，只会给出“疑似职业病”的结论，最终还要专门做职业病鉴定，才能确认。在这种情况下，和工伤有点类似，但比工伤的赔偿要多得多。

二、如果不是工作引起的，那么公司要承担这些责任！

如果公司的工作和环境没有任何问题，是员工自己的原因造成的，比如得了胃癌，那么公司基本上不用承担赔偿责任。此时公司可以按照非因工负伤或员工个人患病来处理，也就是我们常说的病假。首先让员工在法律规定的范围内请病假，并且依法支付病假工资，等病假医疗期结束后，如果仍然无法从事公司的任何工作，或者客观情况导致已经不能取公司工作了，那么公司可以提前30天通知，或额外支付1个月工资的作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。

虽然法律这样规定，从人情角度有点那个，但法律是客观的，不是公司的责任导致的，那公司只需要按照《劳动合同法》承担相应的责任即可。

总的来说，在单位上班期间查处癌症是不幸的事，但公司是否要赔偿，则重点看患病的原因。

在单位上班期间查出癌症，单位应该怎么赔偿？有一小部分人是在工作期间患癌症的，但是，不可能每个患癌症者都可以向单位提出赔偿！

一般工作单位、公司，职工患癌症是自己的事，没有法律法规支持每个癌症病人向供职的单位提出赔偿。你若向单位索赔，必须打官司，看看你胜出率有多少？聘请律师的费用、败诉后的诉讼费你自己负责！

除非你是从事有毒有害的工作，如生产或长期接触甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉尘或放射性物质等高危行业，并且要经过法定的职业病防治所认定，劳动者患癌是否与劳动环境存在因果关系？

比如劳动者因长期在生产大量石棉粉尘的环境工作中，吸入大量的石棉粉尘，导致患有肺癌。符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。

但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害健康”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

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单位无过错则无需承担赔偿责任

劳动者在单位工作期间查出患有癌症，单位是否需要承担赔偿责任，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。具体内如如下

一、患有哪一类癌症、患癌原因是什么？

应当结合劳动者的确诊病例确定劳动者患有哪一类癌症，是什么原因导致劳动者患有该病。如劳动者是一名办公室行政，但因长期吸烟被确诊为肺癌。劳动者被确诊为肺癌系自己长期吸烟所致，与其工作内容，工作环境等均无关。用人单位对劳动者被确诊为肺癌不存在任何过错，所以对劳动者被确诊为肺癌的结果无需承担任何责任。

如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。

二、劳动者是否已经死亡

很多人认为劳动者受伤、死亡，只要不是因为工作原因导致的公司就不需要承担赔偿责任，这种观点是错误的。

如劳动者患癌后在工作时突然发病，送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、工作岗位上突然发病，且在48小时内死亡，则构成工亡，公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡赔偿款。既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的，只要符合工作时间工作岗位发病，四十八小内容死亡这两个条件，公司就得按照工亡赔偿标准支付赔偿。

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