淮安市工伤鉴定在那里

1、工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、淮安市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险处：联系电话：83676992；办公地址：生态新城市政府北楼423室。

3、淮安市人力资源和社会保障局坐落于大治路24号，办公电话为（0517）83660083，负责处理包括就业、社会保险及劳动关系等一系列社会保障事务。而淮安市住房和城乡建设局则位于淮安市的北京北路112号，联系电话为0517-83661611，主要职责涉及城市规划、建设及管理。两局均致力于为淮安市民提供专业服务。

4、淮安市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。

5、淮安市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

6、淮安市工伤赔偿标准，淮安市工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 淮安市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

7、根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照淮安市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。

我在淮安工地受了工伤应该打哪个电话

1、打电话一般是不能解决问题的[strong]淮安职业病鉴定[/strong]，若需要咨询，可以拨打12333全国劳动保障热线。走工伤赔偿程序[strong]淮安职业病鉴定[/strong]：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2、淮安市人力资源和社会保障局坐落于大治路24号，办公电话为（0517）83660083，负责处理包括就业、社会保险及劳动关系等一系列社会保障事务。而淮安市住房和城乡建设局则位于淮安市的北京北路112号，联系电话为0517-83661611，主要职责涉及城市规划、建设及管理。两局均致力于为淮安市民提供专业服务。

3、淮安市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险处：联系电话：83676992；办公地址：生态新城市政府北楼423室。

4、核实：受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（4）认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。

5、工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

淮安工伤保险认定办理指南

1、工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的 办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《申请表》。

2、工伤认定：自发生受事故伤害一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

3、工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （四） 淮安市 工伤保险康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5、淮安市人力资源和社会保障局 《医疗工伤生育保险经办须知》一次性伤残补助金领取 所需资料：《工伤认定决定书》原件及复印件；《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；本人及代办人身份证原件及复印件；与工伤鉴定有关的费用发票（给予报销）。

6、在工伤评定中，小趾骨折通常被归类为第十级伤残。这一级别意味着受伤对工作能力的影响相对较小。但具体的赔偿数额会根据你的月工资以及当地的社保缴费基数来决定。在江苏省淮安市，如果你遭遇了右脚小脚趾骨折的情况，建议你首先向当地的社保局咨询具体的赔偿标准和流程。

7、淮安10级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

淮安人才引进第二批体检几天出结果

-5个工作日。淮安市人才引进的第二批体检是由淮安市职业病防治院进行的，通常情况下，体检结果需要3-5个工作日才能出具。但具体所需时间可能会因各种因素而略有不同，例如体检项目的复杂程度、检测设备的工作负荷、医生的工作量等。

淮安市人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其[strong]淮安职业病鉴定[/strong]他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制[strong]淮安职业病鉴定[/strong]；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

通过综合评估，淮安名校最终会选出最合适的人才加入学校和各种创新项目。这些人才不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还拥有创新精神和团队合作能力。他们的加入将为学校带来新的活力和创新动力，推动学校的发展和进步。

【 #教师招聘# 导语】2022江苏淮安市涟水县引进教育类“名 校优生”130人，报名时间和地点详见涟水县人民政府网站。

淮安人才引进编制待遇好。淮安人才引进编制待遇，缴纳五险一金，福利好，薪资4500-5300/月。淮安人才引进编制待遇，包吃包住，提供补贴有公休假补贴、话补、餐补、车补、房补等。

淮安工伤鉴定在哪个部门

1、工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的 办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《申请表》。

2、工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。

4、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

5、淮安市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险处：联系电话：83676992；办公地址：生态新城市政府北楼423室。

6、淮安市人力资源和社会保障局作为淮安市人民政府的重要组成部门，承担着促进就业创业、维护劳动者权益、完善社会保障体系、加强人才队伍建设等多项职责。该局致力于为广大人民群众提供优质的服务，为淮安市的经济社会发展做出积极贡献。

7、两局均致力于为淮安市民提供专业服务。淮安市人力资源和社会保障局致力于改善就业环境，保障劳动权益，推动社会保障体系的完善。从职业培训到退休金发放，从劳动争议调解到工伤保险政策，该局均提供全方位支持。淮安市住房和城乡建设局则专注于城市基础设施建设和住房市场的监管。

做建设项目职业病危害预评价应找什么样的公司检测?

建设项目的职业卫生预评价服务，通常由具备相应资质的机构负责。这些机构包括具有资质的职业病防治所、疾控中心，以及专门从事职业卫生服务的公司。这些机构在进行职业卫生预评价时，会依据相关法律法规和技术标准，对建设项目可能产生的职业病危害因素进行系统识别、评估和预测。

同时职业病危害预评价更是保护劳动者健康安全的一项最有效、最经济的措施，不仅能够从源头上控制职业病发生，而且可以产生显著的经济效益。

职业卫生技术服务机构的资质分为不同级别，其中甲级机构是最具权威性的。

存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

职业病危害预评价是指评估工作环境中的职业病风险，预测可能对健康的影响，以制定预防和控制策略。这一过程确保劳动者健康和安全，符合法律法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第17条，建设项目可能产生职业病危害时，需在可行性研究阶段进行职业病预评价。

2019年淮安工伤赔偿标准,淮安工伤鉴定标准及保险条例(修订版)

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （四） 淮安市 工伤保险康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、年工伤鉴定赔偿标准包含生活护理费和伤残待遇两大部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理等级分为三类，生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

3、第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

4、工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

5、淮安1级工伤伤残赔偿标准与计算方法 法律分析：淮安市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

6、淮安市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金：八级伤残为三点五万元；其他费用根据实际确定。

在苏州工伤后可以回淮安申请伤残补贴吗?

1、在淮安参保的可以。工伤职工在哪里进行工伤职工在苏州遭受工伤事故伤害，是否可以回到淮安领取伤残补助金，要看是否在淮安参加工伤保险。工伤职工在淮安参加工伤保险的，应当在淮安进行工伤认定和劳动能力鉴定，由淮安工伤保险经办机构支付伤残补助金；如果没有在淮安参保的，则不能回淮安领取伤残补助金。

2、淮安10级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、淮安市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。

4、核实：受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（4）认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。

5、淮安市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

6、在江苏省淮安市，如果你遭遇了右脚小脚趾骨折的情况，建议你首先向当地的社保局咨询具体的赔偿标准和流程。因为不同地区的具体规定可能会有所差异，社保局的工作人员能够为你提供最准确的信息。一般来说，工伤赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。

淮安市卫健委投诉热线

1、淮安市卫健委投诉热线：0517-85912313。卫健委主要职责：贯彻执行国家和省卫生健康法律法规和方针政策，拟订全区卫生健康事业发展规划及年度计划，并组织实施及检查督促。统筹规划全区卫生健康资源配置和信息化建设工作指导全区卫生健康规划的编制和实施。

2、市卫健委回复：所有外省外市来淮人员，须提前48小时通过“i淮安”APP或者“淮上通”微信小程序或向目的地社区、单位或酒店报备，并积极配合落实核酸检测、健康监测等管理措施。

3、根据记者从江苏淮安人民检察院得到的最新消息，在江苏淮安市检察院联合当地市卫健委，一起在淮安市各级别不同的医疗机构患者电子病历系统中加入了强制报告，红橙黄三种颜色的预警功能。

4、忙。淮安市卫生监督采取12小时轮班制度，每天工作时间长，来回奔波很忙。根据淮安市卫健委部署要求，淮安市卫生监督所员工节假日休息时间减半或不休息，因此淮安市卫生监督所很忙。

5、月9日中午12时30分，载有30名医护工作者和相关医疗器材的两辆客车从市卫健委驶出前往南京禄口机场，淮安第二批驰援湖北医疗队从南京乘机驰援湖北。 淮安市交通运输综合行政执法支队和淮安新世纪旅游汽车运输有限公司精心挑选驾驶员及车辆，高质量完成此次运输任务。

6、淮安市卫健委是局级单位。根据相关资料显示，市卫健委是局级主管卫生、卫生健康工作的事业单位。

7、好。淮安市卫健委前景非常好，福利待遇高，就业容易，经济的到迅速发展。淮安，古称淮阴，江苏省辖地级市，位于江苏省中北部，江淮平原东部。地处长江三角洲地区，是苏北重要中心城市，长三角北部现代化中心城市，南京都市圈成员城市。

淮安达方电子

1、淮安达方电子有限公司的薪资待遇在当地属于中上水平。根据员工反馈[strong]淮安职业病鉴定[/strong]，一线员工的月收入一般在4000至6000元之间，技术岗位和管理岗位的薪酬则相对较高，部分高级职位的年薪可达10万元以上。公司通常按照国家规定的标准为员工缴纳五险一金，部分优秀员工还可以享受到额外的奖金和福利。

2、淮安达方电子厂的薪资结构大致是这样的，基本工资为1100元，加班费另行计算。员工享有双休日，这为他们提供[strong]淮安职业病鉴定[/strong]了相对稳定的休息时间。具体而言，工厂对于员工的薪资设定是基于基本工资加上加班费的形式，这样的薪酬结构能够反映员工的工作强度和付出。

3、淮安达方电子的工作环境和待遇确实不容乐观。很多员工反映，该公司不仅底薪低，而且没有全勤奖，甚至吃饭也要扣钱。工龄补助和年终奖更是说变就变，全看领导心情，有时甚至少到和施舍无异。

4、电子厂的工作节奏通常是快节奏的，加班现象也较为普遍。对于身体状况不是很好的人来说，这样的工作环境可能不太适合，因为加班时间过长，身体的负担会比较大。在淮安达方电子厂这样的环境下，员工们通常需要承受长时间的工作压力，有时候甚至需要连续加班以完成生产任务。

5、此外，达方电子的工作强度较高，需要员工投入大量时间和精力。对于追求稳定收入和工作生活平衡的人来说，这里的工作环境可能不太合适。然而，对于那些愿意付出更多努力并追求较高收入的员工来说，达方电子则可能是一个不错的选择。

6、好。淮安达方电子厂的工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。淮安达方电子厂的每月平均工资为5500元，享受五险一金以及年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。

7、淮安达方电子有限公司作为一家由纳闵马来西亚达方有限公司投资的企业，总投资额达到5亿美元，一期投资9998万美元，注册资本为3500万美元。公司主要致力于新型电子元器件及电源供应器等电脑周边设备的研发与生产。目前，该公司已到位的注册资金为1500万美元，规模在业内颇具规模，员工待遇也较为优厚。

安置了残疾人的单位如何办理稽核认定手续?(省标)

安置了残疾人的单位如何办理稽核认定手续？（省标） 残疾人就业服务机构稽核确认后，向单位出具《江苏省残疾人就业保障金抵扣审批表》。

以残疾人配偶名义贷款的，需附合法婚姻证明和残疾人贷款委托书。以上材料除用工合同、《残疾人证》和婚姻证明为影印件外，其余均需原始件，如财务做账需要，申请贷款贴息的单位应提供银行（信用社）借款借据和收贷（息）凭证的影印件。

异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案。

按当地最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年5万元。 对安置残疾人单位的企业所得税政策 （一）企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

根据省劳动部门有关规定，残疾人经商只要凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构的证明，就可享受以下优待：（一）工商部门应优先办理登记手续和酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商管理费；（二）残疾人从商劳动所得按税务部门有关规定，减交个人所得税。

残疾人的法定监护人，法定赡养、抚养、扶养义务人，所在村民（居民）委员会或其他委托人可以代为办理申请事宜。申请残疾人两项补贴应持有第二代中华人民共和国残疾人证，并提交相关证明材料。 （二）逐级稽核。街道办事处或乡镇 *** 依托社会救助、社会服务“一门受理、协同办理”机制，受理残疾人两项补贴申请并进行初审。

养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。补缴超龄养老保险费的计算办法：调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限。

外省的社保卡可以在冮苏淮安市使用吗?

可以的！社保卡是全国通用的。社会卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。

在昆山交的社保的钱不可以在淮安市用。根据查询相关资料公开信息显示，昆山医保中心政策规定：昆山医保卡在淮安不能直接用，必须先在昆山医保中心申请异地就医，然后在淮安治疗的时候现金支付，再然后持发票和相关单据再回昆山医保中心报销。

首先，市卡只能集中在淮安本市使用相关社会保障功能，而省社保卡可以在全省范围内开放使用。“譬如淮安参保人到南京就医，使用省社保卡就可以在结算的时候同时报销费用，不需要拿发票回来淮安报销了。”翟传豹告诉记者。

按照省内异地就医办理：在淮安市医保中心申请省内异地就医，选择南京市的三家医保医院。到南京的街道或区社保中心办南京市民卡，并开通异地就医功能。就可以在南京市刷卡看病了。

江苏省社保卡不能全省通用，但是目前江苏省13省辖市已与省就医结算平台互联互通。泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等还在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。无锡、常州、盐城、扬州、镇江、泰州等市市区之间实现了跨市联网结算。

江苏省内医保卡可以跨市使用，目前江苏省就医结算平台互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。