职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

根据《职业病防治法》第36条规定：职业健康检查费用由用人单位承担。详见具体条款规定：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病机构检查需要单位开证明吗

　　职业病机构检查不一定非要单位开证明。如果单位不给予管理，可以向体检机构进行申诉。　　根据我国《职业病防治法》的规定：　　新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《办法》）于2013年4月10日开始实施。《办法》规定了职业病诊断机构不能拒绝受理诊断申请，而且扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，劳动者既可以在用人单位所在地，也可以在本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。　　劳动者是有权向企业或者一些体检机构申述的。

职业病危害检测和评价如何做

去附近有资质的检测评价机构进行检测评价，日常检测简单，费用不会多高，但如果是职业病危害控制效果评价的话，费用会高些，而且程序较复杂，但是评价机构一般会做，你只是配合提供资料即可，资质机构可以查询当地省级安监部门网站可查询。