国家对职业病实行什么管理

国家对职业病实行职业卫生监督制度。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

什么应当制定职业病防治计划和实施方案

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:职业病防治宣传教育培训制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、岗位职业卫生操作规程。

职业病归什么部门管理

职业病属于国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门管理。

《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条规定:国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

省、自治区、直辖市卫生健康主管部门（以下简称省级卫生健康主管部门）应当结合本行政区域职业病防治工作实际和医疗卫生服务体系规划，充分利用现有医疗卫生资源，实现职业病诊断机构区域覆盖。

归各级卫生行政部门和劳动保障行政部门管理

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话，可以在规定的时间内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，不过也要注意相应的时间限制。 

疑似职业病劳动者维权方法及注意事项如下： 1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担； 2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变； 3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系； 4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。