30余行业面临职业病危害,防治还需攻破几道关?

1、多个行业存在职业病危害[strong]2019职业病统计[/strong]，报告职业病病例80多万例[strong]2019职业病统计[/strong]，造成经济损失数千亿元。5月13日[strong]2019职业病统计[/strong]，根据国家卫生委员会微信公众号和国家卫生委员会副主任李斌[strong]2019职业病统计[/strong]的信息，当前职业病防治[strong]2019职业病统计[/strong]的重点是防尘、防毒、防噪音和防辐射。

长沙惠民保怎么报销的?哪些情况不能报销?

1、第一诊断为罕见病的，不区分保险合同生效前是否患有既往症，低于20万元的按照40%比例报销；支付金额在20万至50万之间的按照50%比例报销；支付金额在50万以上的按照60%比例报销，最高报销额度50万元。

2、可以看到，长沙惠民保保一般疾病和罕见病导致的住院及特殊病种门诊、20种特定药品费用，社保内外都可以报销。具体如下：医保目录内 罕见病：医保报销后，个人自付超过8万的部分，报销80%，最高能报销50万。一般疾病：医保报销后，个人自付超过8万的部分，能报销80%，最高能报销150万。

3、惠民保异地住院可以报销。惠民保异地就医可以报销，但需要满足以下条件：首先需要经过当地医保报销，因此如果是异地就医的话，需要先进行异地就医的备案；其次是异地就医后到当地医保先进行报销，然后再申请惠民保的报销。

4、特定药品费用医疗保险金：年度总保额：50万。年度免赔额：2万。赔付比例：非既往症报销比例60%，既往症比例是非既往症比例的40%。请注意，长沙惠民保的保障期限只有一年时间，且针对特定疾病和既往症有不同的报销比例和保障范围。如需申请理赔，可关注长沙惠民保微信公众号，找到理赔入口进行申请。

5、所有疾病：长沙惠民保可以报销所有疾病所发生的住院及特殊病种门诊医疗费用。既往症报销比例降低：但需要注意的是，对于合同约定既往症的报销比例会有所降低。特定药品费用医疗保险金：癌症：包括多发性骨髓瘤、肺癌、淋巴瘤、头颈癌、胃癌、乳腺癌、前列腺癌、白血病等癌症的部分药品费用。

职业病危害接触水平怎么填?

1、级、Ⅰ级、Ⅱ级叫低于行动水平。Ⅲ级、Ⅳ级叫超过行动水平。不同的接触水平等级有不同的管理要求，具体可查阅《GBZ 1-2019 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》中的表5。

2、该等级填写方式如下：职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。职业卫生管理状况分级。根据用人单位职业卫生管理情况确定职业卫生管理状况等级，分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）。

3、职业接触限值（OEL）是职业性有害因素的接触限制量值。它定义为劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。这个概念是职业性有害因素的接触限制量值，旨在保护工作场所的员工免受健康损害。

4、又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。时间加权平均容许浓度指一个工作日内，各时段接触职业性化学物浓度与时间乘积的和，除以规定工作时间（8小时），不应超过的接触水平。

5、根据职业病防治法和《职业病危害因素接触限值》，对于工作场所的噪声危害，规定了允许接触噪声的时间限值和允许的噪声级别。噪声级别（分贝）与允许暴露时间（小时/天）之间的关系，可以用噪声暴露限值曲线说明。

6、- 粉尘：在检测中发现，部分工作岗位存在粉尘污染，其中XX岗位的粉尘浓度超过了国家标准限值。- 化学物质：部分岗位接触到了含有有毒化学物质的工作介质，其中XX岗位的有害化学物质浓度超过了国家标准限值。- 噪声：部分工作场所存在噪声超标问题，特别是在XX岗位，噪声水平超过了国家标准限值。

7、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。《中华人民共和国职业病防治法》第十七条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

2019年职业病赔偿标准是怎么样的?

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

3、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、一，工伤十级赔偿2019年是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业健康状况怎么填

1、填写个人健康登记表时，职业一栏应当根据个人实际情况进行填写，确保信息的真实性和准确性。例如，会计、工程师、军警、商人、律师、自由职业、科技工作者、摄影师、公务员等职业均可在此处标明。切记，不可随意杜撰或虚构职业，因为这将直接影响到个人诚信记录，甚至可能带来不必要的麻烦。

2、填写健康状况要根据个人实际情况填写，无疾病可填写健康或良好，身体状况有小问题可填写一般，如果有异常情况可填写具体疾病信息。具体内容如下：第一种“本人身体健康状况”类，一般填写无疾病，或者写明“健康”“良好”等，如有疾病应如实填写。

3、职业病诊疗进工地，为一线职工筑起健康“防护墙”为更好地关爱职工，使职工以健康的身体和良好的精神状态投入工作及生活，中铁城建三公司工会邀请中国中医药研究院诊疗师为总部员工及在津项目职工、农民工开展职业病诊疗活动。

4、第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。 第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

5、基本填写：健康状况良好：如果应聘者没有严重的身体疾病或残疾，能够胜任正常工作，可以直接填写“良好”或“健康”。特殊情况：特殊职位需求：对于体育教练、飞行员等对身体条件有特殊要求的职位，可能需要提供更详细的体检报告或健康证明。

6、个人健康排查表中的职业一栏，应当根据个人的真实职业状况填写。如果有具体的工作单位或职业，则应准确填写该单位或职业名称。如果目前没有稳定的工作单位或固定的职业，可以选择填写“自由职业”或“无固定职业”。填写时，务必确保信息的真实性和准确性，以便于排查表能够完整地反映个人的基本情况。

中华人民共和国职业病防治法实施日期

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》是在2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

5、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

6、中华人民共和国职业病防治法自2019年5月1日起正式实施，为推动职业病防治工作提供了法律依据。为进一步加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，中华人民共和国职业病防治法于2019年5月1日起正式实施。该法对职业病的预防、诊断、治疗、监督管理等方面做出了详细规定，为推动职业病防治工作提供了法律依据。

(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是...

1、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。（2）所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。（3）必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

2、保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、A.定期B.不定期C.每月正确答案：A对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

4、卫生标准可以不随访（2）尘肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每1～2年进行1次医学检查 已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 匿名用户 2019-05-24 展开全部 职业病认定具体过程如下：当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

5、职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

环保与职业病?

失眠——跑项目[strong]2019职业病统计[/strong]的环保人经常会失眠[strong]2019职业病统计[/strong]，不只是睡觉时候总能听到风机[strong]2019职业病统计[/strong]的轰鸣，更因为常年在外，时不时会想家。坐办公室的环保人，时不时熬夜加班，生活作息全部紊乱，等到终于能早睡了，躺床上却迟迟不能入眠。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位应注意劳动保护，关爱职工健康，采取以下行动保护劳动健康。

《安全生产法》则旨在保护劳动者在生产过程中的安全，防止事故的发生。它要求企业采取必要的安全措施，确保工作环境的安全性。《环境保护税法》和《环境影响评价法》则强调了环境保护的重要性，要求企业和个人在生产活动中遵守环保法规，减少对环境的破坏。

环境与职业医学期刊以国际化为发展方向，旨在汇聚全球先进理念，推动环境与职业医学领域的学术进步，提升职业健康以及全社会的健康水平。它的报道内容涵盖了广泛的议题，包括国内外劳动卫生与职业病防控的最新动态、环境危害因素及其管理策略，以及环境卫生学研究的科研成果和实践经验分享。

都是同时设计，同时施工，同时投入使用[strong]2019职业病统计[/strong]！环境保护的三同时，是重在控制污染物的排放，减少对环境的污染。

我国卫生领域存在哪些问题?

问题一：城乡分割。长期以来，由于发展阶段的制约，中国存在着严重的“二元结构”问题。在计划经济体制下，僵化的体制进一步加剧了这个矛盾。问题二：城乡公共卫生体系不健全。在传统发展思路影响下，单纯重视GDP的增长，对卫生事业相当漠视，因此导致公共医疗卫生体系不健全。

首先，城乡二元结构问题持续影响医疗卫生资源的合理分配。长期以来，中国社会的二元结构导致城乡医疗资源差距显著，特别是在计划经济向市场经济转型过程中，这种差距进一步加剧。其次，公共医疗卫生体系不健全，长期以来，医疗资源主要集中在城市大医院，农村地区医疗条件普遍较差，导致整体医疗水平参差不齐。

医疗资源分配不均 中国卫生领域的一个落后表现在医疗资源的分配不均衡。虽然近年来医疗技术和服务水平有了显著提高，但优质医疗资源仍然集中在城市的大医院，而基层医疗机构和农村地区医疗资源相对匮乏。这导致了患者在寻求高质量医疗服务时面临地域和资源的限制。

卫生经济学存在的问题主要包括以下几点：卫生事业的经济性质和经济作用问题：卫生事业在经济中的地位不明确。医务人员的劳动属性缺乏深入研究。卫生事业对劳动力再生产的影响、与人民生活消费的关系等方面仍有待探讨。卫生事业中的商品流通与交换机制需要进一步完善。

传染病防控 公共卫生领域面临的一大问题是传染病的预防与控制。这包括各种病毒、细菌引发的传染病，如新冠病毒、艾滋病、结核病、登革热等。这些疾病的传播往往迅速，对社会造成极大影响，防控工作不仅需要医疗机构的努力，也需要广大公众的参与和配合。

慢性非传染性疾病的危害正在加剧。随着社会经济的发展和居民生活水平的提高，我国的疾病谱与死因谱正在发生着巨大变化。以心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病等为代表的慢性非传染性疾病已经成为目前我国公共卫生领域所面临的主要问题。职业病危害的预防控制难度增加。

因工伤丧失性功能是否能作伤残鉴定?几级?赔偿多少?

这个有点难说，我在代理的人身损害赔偿中，遇到过类似情形，后申请法院就丧失性功能进行鉴定，经法院委托司法鉴定（当时鉴定为10级伤残），侵权人也给予了赔偿。

如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

法律分析：失去性功能描述过于模糊，阴茎全缺损属于工伤五级。阴茎部分缺损属于工伤六级，具体以劳动能力鉴定结论为准。

法律分析：可以申请伤残鉴定，初步判断在6级左右。

法律分析：需要鉴定才能确定。阴茎全缺损属于工伤五级。阴茎部分缺损属于工伤六级，具体以劳动能力鉴定结论为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ）：一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期的为三级伤残。具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

福建省实施《工伤保险条例》办法》(闽政[2019]80号文

1、福建省人民政府近日发布了关于实施《工伤保险条例》的相关通知，具体为闽政〔2011〕80号文件。这份通知针对国务院修订后的《工伤保险条例》，对2004年实施的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》进行了更新。

2、福建省的《工伤保险条例》办法在第五章详细规定了工伤保险待遇的处理流程和标准。首先，第二十二条指出，用人单位、工伤职工及其亲属在申请工伤保险待遇时，需要提供相关材料，如经办机构会一次性告知所需内容，材料齐全的将在30日内办理。

3、福建省实施《工伤保险条例》办法的第三章专门规定了工伤认定的相关程序和要求。首先，第十三条规定，无论是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织作为申请人，都应在《工伤保险条例》规定时间内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门或受委托的县（市、区）社保部门提交工伤认定或视同工伤的申请。

4、福建省为贯彻执行国务院的《工伤保险条例》，结合本地区的实际情况，特制定本实施办法，以确保工伤保险的全面覆盖和有效实施。

5、凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。

6、在福建省，工伤保险基金的管理遵循《工伤保险条例》办法。首先，基金实行全市统筹和省级调剂金制度，逐步推进省级统筹，第五条规定了这一基本原则。第六条明确，经办机构根据国家规定，结合行业差异费率和单位工伤发生率等因素，确定不同行业的单位缴费费率，缴费基数为本单位职工工资总额乘以费率。

人身保险伤残评定标准(行业标准中保协发(2019)88号)

人身保险伤残评定标准分为10个级别，分别为：一级伤残评定标准：被保险人失去生活自理能力以及劳动能力、意识消失、活动受到限制只能卧床。二级伤残评定标准：被保险人的日常生活需要他人帮助，无法工作，只能在床上或轮椅上活动。

《人身保险伤残评定标准》第一条本标准对功能和残疾进行了分类和分级，将人身保险伤残程度划分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

第三方人身伤害（包含死亡、伤残、医疗）赔偿金按不高于保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额20万元计算死亡赔偿金额。伤残鉴定需按照《人身保险伤残评定标准（行业标准）》（中保协发〔2013〕88号）计算赔偿金。第三方财产损失：扣除300元免赔后按不高于人民币5万元支付赔偿金额。

意外住院津贴的给付要看清楚保险合同对免赔天数、单次赔付天数限额、累计赔付天数限额等信息。 人身意外险伤残鉴定的标准 人身意外保险伤残评定的标准是根据中国保险协行业会发布的《人身保险伤残评定标准》（中保协发[2013]88号，中国保险行业协会、中国法医学会联合发布，二零一三年六月八日）。

三者死亡伤残、医疗、物损赔偿金第三方人身伤害（包含死亡、伤残、医疗）赔偿金按不高于保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额20万元计算死亡赔偿金额。

雇主责任险是更容易得到赔偿的。雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项。团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。

一般来说，团体意外险的赔偿范围包括意外伤害门诊、住院的医疗费，以及意外伤残、身故保险金，但如果因被保人打架斗殴、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。

职业病危害项目申报系统

1、系统概述： 职业病危害项目申报系统是针对企业或机构中可能存在的职业病危害因素而设计的。它旨在提供一个集中、规范的平台[strong]2019职业病统计[/strong]，用以报告、监控和管理与职业病相关的风险因素。

2、首先点击“职业卫生”，进入职业卫生模块。其次选择“职业病危害项目申报系统”，进入职业危害项目的申报。点击系统信息，点击修改即可。

3、“职业病危害项目申报系统”于2019年8月22日正式启用。原“作业场所职业病危害申报与备案系统”将于2019年8月31日24时停止使用，2019年8月22日0时起正式启用新版“职业病危害项目申报系统”。

4、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入[strong]2019职业病统计[/strong]； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

5、明确[strong]2019职业病统计[/strong]了申报的具体内容；同时，对原有的职业病危害申报与备案管理系统进行了修改，形成了职业病危害项目申报系统（以下简称申报系统，网址：http：//）。用人单位要按照《申报表》规定的内容，通过申报系统进行申报。

职业病防治法实施日期是

法律分析[strong]2019职业病统计[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为[strong]2019职业病统计[/strong]了预防、控制和消除职业病危害[strong]2019职业病统计[/strong]，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

法律分析：新修订[strong]2019职业病统计[/strong]的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定的法律。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

中华人民共和国职业病防治法自2019年5月1日起正式实施，为推动职业病防治工作提供了法律依据。为进一步加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，中华人民共和国职业病防治法于2019年5月1日起正式实施。该法对职业病的预防、诊断、治疗、监督管理等方面做出了详细规定，为推动职业病防治工作提供了法律依据。