工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办

1、【法律分析】工伤赔偿人民法院判决以后老板拖着不给钱，劳动者可以向法院申请进行强制执行的。劳动者要求进行民事赔偿，人民法院判决书下来之后，对方不给钱是可以向人民法院申请进行强制执行的，申请强制执行要向人民法院交纳一定的费用。

2、当工伤认定后单位拒绝赔偿时，职工有权要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》第62条第2款，未参加工伤保险的单位应承担赔偿责任。然而，这并不意味着劳动者只能等待。

3、可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、面临工伤赔偿多年未得解决，首先应明确工伤赔偿属于劳动争议范畴。若遇到用人单位拒绝支付，可以采取以下步骤： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备书面仲裁申请书和证据清单及相应证据材料。关键证据包括劳动合同、工资银行账单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如适用）以及身份证复印件。

5、当您遭遇认定工伤后却未能得到应有的赔偿时，不要慌张。遵循一定的步骤，您便能有效解决这一问题。首先，尝试与用人单位进行协商。沟通时，明确表达您对工伤赔偿的权益，并要求其遵循相关法律法规进行赔偿。通过直接对话，可能找到解决问题的途径。如协商未果，可寻求第三方帮助。

工伤认定申请中的证人证言怎么写?

1、在工伤认定申请中，证人证言的正确书写方式是：在xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx地点负责做xxxx工作，亲眼目睹了xxx因为xxxx原因不幸发生了xxxx（具体工伤事件）。我清楚记得事件发生的经过，以上所述情况完全真实，如有任何不实之处，我愿意承担相应的法律责任。

2、工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可。具体模板如下：本人证明：某年某月某日某时许，我在某地点做某某某时，看到某某某因某某某原因，不慎某某某受到的具体伤害。以上所述属实，否则愿负法律责任。

3、本人证明：×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。

4、这样写：本人证明：×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字（按手印）：年月日证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

5、法律分析：工伤证人证词要陈述清楚，写明关键点。证词中要写明写明要证明的事项，写明事故发生的时间和地点，写明想要证明的内容，写明受伤的职工的原因，写明受伤职工受到了怎样的伤害，要把伤害的具体情况写清楚。最后要总结并且表示所述是属实的。

在工地干活受伤找哪个部门解决问题

在工地上受伤，如何进行索赔是劳动者权益保护的重要问题。首先，事故发生后，务必保留证据。这包括向相关部门报案，如报警、通知120急救、劳动监察部门和安全部门等。报案有助于记录受伤地点、环境和原因，为后续索赔提供线索和证据。报案程序对于保护劳动者权益至关重要。其次，选择具备资质的医院进行合理治疗。

若您在工地工作中受伤，并且未获得合理的赔偿，首先应当向所在地的劳动监察部门进行投诉。 紧接着，您可以申请劳动仲裁，以解决与雇主之间的赔偿争议。 如果在劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。

如果工地干活受伤后遭遇无人管理的情况，受伤者可以向哪个部门投诉？应向当地劳动行政部门，即劳动监察大队投诉。投诉时，需在文书上明确投诉人的个人信息、被投诉单位的详细信息，以及受到侵害的合法权益和具体的投诉请求。

面对这种情况，受伤工人有几种解决途径： 向劳动和社会保障部门投诉，要求进行工伤认定。如果施工单位违法转包，劳动和社会保障部门可能会要求提供劳动关系证明。如果没有这个证明，受伤工人可能需要直接向法院提起诉讼，要求施工单位承担用工主体责任。

在工地受伤了，没人管，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。首先要确认你是属于谁的工人，即跟谁建立了劳动关系。一般来讲，工伤认定的前提是有劳动关系。毕竟工地上的单位有承包人，分包人，甚至还有违法转包。

法律分析：找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》 第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

拨打12333咨询：在工地受伤且工地老板不闻不问的情况下，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333，咨询相关情况，并寻求解决办法。 向劳动保障监察部门投诉：如果通过12333热线未能解决问题，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，反映受伤情况和工地老板的不负责任行为。

离职一年了鉴定出职业病

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者怀疑自己得了职业病可以在什么依法承担职业病诊断的医疗卫生机构...

1、劳动者怀疑自己得了职业病，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

2、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

3、法律分析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

4、根据法律规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

5、劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

6、可以。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。医疗卫生机构是依法成立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构。

耳朵职业病怎样赔偿

1、对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

2、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

3、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

4、耳朵职业病赔偿标准包括停工留薪期内的工资福利支付，伤残等级的补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方政府规定。职业病属于工伤，工伤保险条例规定了九种情形可认定为工伤，包括工作时间、地点、原因导致的伤害或职业病。

5、听力职业病赔偿标准是多少 依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

6、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

劳动职业病鉴定后怎样赔偿

赔偿内容一般包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病[strong]职业病维权文书[/strong]的鉴定和赔偿是一个复杂的过程[strong]职业病维权文书[/strong]，需要劳动者、用人单位和工伤保险机构等多方共同参与和配合。劳动者在遭遇职业病时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为[strong]职业病维权文书[/strong]：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：与单位协商，工伤鉴定以后[strong]职业病维权文书[/strong]我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。

工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。同时，职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，以便尽早确定工伤等级，从而获得相应的赔偿和待遇。需要注意的是，不同地区对于工伤保险基金的支付标准可能存在差异，具体待遇还需参照当地的工伤保险条例。

标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

工伤认定书有什么用?

工伤认定的作用有：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求；工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的。

工伤认定在保障员工权益方面扮演着至关重要的角色。首先，通过明确工伤状态，伤者的当前及未来诊疗费用将无需个人承担，大大减轻了伤者的经济负担。这不仅为伤者提供了及时的医疗支持，还确保其能够专心于康复过程，无后顾之忧。

最后，工伤认定书对于保障职工合法权益、维护劳动和谐稳定具有深远影响。

工伤认定书是，劳动部门对事故的性质的一个判定。工伤认定书一定是员工一份，单位一份的。如果单位未按照《工伤保险条例》规定条款支付员工工伤待遇费用，那么员工就可以拿工伤认定书去申请劳动仲裁，是重要的证据。在员工本人到社保申请工伤待遇审核时，工伤认定书的原件也是需要出示的。

和后续赔偿工作等有很大作用：工伤认定完成后，劳动和社会保障局会给你“工伤认定书”，和“停工留薪期限”的证明，如果你有异议，可以体属申诉，不签字，但需要提供相应的诊断证明。停工留薪期间，你就是检查和治疗，尽可能积累一些检查和治疗的证据，已备工伤鉴定时的需要。

被公司辞退了,怎么维权

1、面对被公司辞退的情况，维权的途径主要有两个方向。首先，你可以向当地的劳动监察科或监察大队寻求帮助。劳动监察部门主要负责监督劳动法规的执行情况，对于发现的违法行为，他们有权进行纠正并要求改正。这一步骤主要是纠察和补正，确保用人单位遵守相关法律法规。

2、在被公司辞退后，您可以通过以下步骤来保护自己的合法权益： 首先，尝试与雇主进行沟通协商，寻求问题的和平解决。 如果协商未果，您可以采取以下法律措施：a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。b. 在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3、入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通过以下方法：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、当员工被单位无故辞退时，他们有权申请劳动仲裁，以维护自身权益。员工可以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资差额（特别是未签劳动合同的情况下，从入职的第二个月起至最多11个月）以及加班工资等。劳动仲裁时效从员工离职之日起计算，为一年。

5、特殊情况下，公司可以选择赔偿或提前一个月通知员工。特殊理由可能包括员工无法胜任工作，且公司无法提供其他工作，或者合同情况发生变化。公司辞退员工补偿金的支付条件包括： 经双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。

职业病可以向单位索赔吗

在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。

得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给；法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

没投保工伤程序怎么走

1、工伤处理的一般流程如下：工伤报告程序：单位报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序：社保经办机构调查：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。

2、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

3、在工伤保险机构投保工伤保险的情况下，首先需要进行工伤报告程序。单位应在工伤事故发生或职业病确诊后15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。接下来是工伤认定程序。这是工伤申请的必要步骤，社保经办机构会对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。

4、受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。

5、首先，单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门报告工伤情况。这一步骤是启动后续赔偿流程的前提。接下来是工伤认定程序，由社会保险经办机构对发生的工伤（亡）事故进行调查，以确定是否符合工伤标准。

6、工伤保险赔偿流程主要按照以下步骤进行： 收集相关证明材料 证据收集：在发生工伤事故后，第一时间收集能够证明工伤事实的证据，如照片、视频等。若现场有目击证人，尽量留下其联系方式。事态严重时，应立即报警。

7、工伤赔偿流程如下：工伤认定：用人单位应在员工工伤事故发生或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织需在事故发生之日起一年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

工伤鉴定结论把用人单位写错了影不影响以后赔偿

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请[strong]职业病维权文书[/strong]，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的[strong]职业病维权文书[/strong]，可由其近亲属代为提出。

劳动局把工伤认定书医院写错了无效。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定[strong]职业病维权文书[/strong]，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

如果是医疗报告，则直接与医院联系修改，或者在原件上修改后加盖医院印章。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条的规定，职工发生工伤后，伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，用人单位或工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交初次劳动能力鉴定申请。申请时限自工伤认定结论作出之日起最长不超过2年。

可以申请复议。工伤认定书上对你病情发生的时间和你真实病情也就是病例卡上的时间不一致的话，你可以向作出工伤认定书得劳动保障行政部门，一般就是劳动局，如果是因为[strong]职业病维权文书[/strong]他们的原因致使错误的发生，你可以申请复议。