长期熬夜导致肝肾有问题算是职业病吗?

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

此外，条例还涵盖了因工作职责、职业病、外出工作期间、上下班途中发生事故伤害等多种情形。熬夜衰老与这些情形也不符合。熬夜导致的衰老更多属于长期生活习惯影响，而非直接因履行工作职责或执行特定工作任务造成的身体损害。综上所述，熬夜衰老在当前法律框架下并不被认定为工伤。

算，工伤一般指意外伤和职业病，这名男子已经符合了工伤的标准。一38岁男子因为熬夜加班突发耳聋，引发了关注，下面为大家梳理一下这起事件。事件梳理根据网络报道，38岁的刘先生是一名销售主管，因为工作压力比较大的原因，需要经常熬夜加班。前不久，刘先生的左耳突然思聪被确诊为突发性耳聋。

从人们的工作和生活中可以看出一些职业病的发作时刻，以下是一些可能会导致职业病发作的情况： 长时间使用电脑：许多人在日常工作或学习中需要长时间使用电脑，这可能导致眼疲劳、颈椎病、手部疲劳和肩部不适等问题。 长时间工作或熬夜：由于现代生活节奏紧张，许多人需要长时间工作或熬夜来完成任务。

熬夜加班：长期加班会影响身体健康，导致失眠、头晕、消化不良等问题。 需要长时间与有害物质接触的工作者：例如常年从事化学品接触的工作者容易患上某些职业病如中毒等，例如油漆工、喷漆工、化学制剂工等。

职业病是由于长时间从事某种职业而产生的身体和心理方面的健康问题。以下是一些常见的职业病和如何预防它们。 颈椎病 颈椎病是由于长时间保持不良的姿势而导致的颈部疼痛和不适。长时间使用电脑、手机等电子产品会导致颈椎病的发生。

在单位累出腰突,能不能申请职业病认定

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出不算职业病！职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

不是工伤。工伤。是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车患腰突，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工的职业病档案由谁保管

职工的职业病档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

法律分析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

根据《职业病防治法》与《劳动合同法》的相关规定，雇主必须为在职员工设立职业健康档案，并妥善保存离岗员工的职业健康记录。职业健康档案的保存期限至少涵盖员工在职期间及退休后的二十年。不过，具体的保存期限可能会因地区和行业不同而有所差异。在中国，职业健康档案的管理具有重要的意义。

什么是职业病?

1、写这个故事前，我先带大家了解一下什么是职业病。职业病，顾名思义，就是指在工作中因工作环境因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。

2、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

3、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。职业病的诊断通常是由卫生行政部门授权的、具备特定条件的单位进行。

4、本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

5、职业病指的是什么？职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

6、职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

工人没在工作岗位出了事应谁负责

如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

法律分析：工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。

工人在工作中发生意外，雇主是否需要承担责任取决于具体情形。若意外是因为工人个人原因造成，雇主通常无需承担责任。然而，如果雇主存在故意行为或重大过失，导致工人受伤，雇主则可能需要承担赔偿责任。工人受伤后，若已由雇主垫付医疗费用等，工人可以在事后向雇主追讨这些费用。

下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

...焊对人的身体有没有伤害,长期从事会不会有职业病?

首先，由于这些焊接方法会产生大量金属蒸气，操作者可能会吸入有害物质，长期暴露可能导致呼吸道疾病及其他健康问题。其次，电弧光辐射是另一个不容忽视的问题，电弧光由紫外线、可见光和红外线组成，尤其紫外线辐射强度极高，长期接触可能导致皮肤癌等疾病。

电焊作业中的主要危害之一是金属烟尘。这些烟尘的成分复杂多样，其中含有氧化铁、氧化锰、二氧化硅和硅酸盐等，对人体健康构成威胁。长期吸入这些烟尘可能导致肺部纤维化，即电焊工尘肺病，同时还可能引发锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发症。另一种危害来自有毒气体。

长期从事电焊工作确实会对身体健康产生一定影响。电焊作业中，焊工可能面临多种健康风险。其中，焊工尘肺是常见的职业病之一，长期吸入焊接过程中产生的粉尘和有害气体，可能导致肺部疾病。此外，电焊过程中产生的锰元素可能会导致锰中毒，损害神经系统，引起认知功能障碍。

长期从事电气焊工作，可能会对男性的生殖健康产生不利影响。有研究表明，频繁接触电气焊环境中的有害物质，可能对精子造成伤害。在电气焊过程中，会产生多种有害气体和焊接烟尘，这些物质对人体健康构成威胁。其中，最常见的职业病包括焊工尘肺和金属烟热。

电焊工这个职业确实有人选择干一辈子，但长期从事电焊工作对身体可能带来一些不利影响。电焊工是机械制造和机械加工行业中的一种特殊金属焊接工种，他们需要持有安全生产操作证，确保在工作时的安全。电焊过程中产生的高温、辐射和有害气体，可能会对焊工的皮肤、眼睛和呼吸系统造成伤害。

什么是电工职业病?

1、电工职业病主要包括以下几种内容： 电热灼伤 这是电工常见的职业病之一。由于电工在工作过程中接触到的电流较大，可能因操作不当或设备故障导致电流直接接触皮肤，造成灼伤。这种灼伤可能不仅仅是皮肤的表面损伤，严重时可能深入肌肉和骨骼。

2、物理因素所致职业病是电工常见的另一种职业病类型。例如，中暑和高温引起的疾病就属于此类。电工在高温环境下工作时，如果没有适当的防护措施，容易因高温导致中暑。高温环境还可能导致其他健康问题，如热射病等。生物因素所致职业病也是电工可能面临的风险之一。

3、电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

4、电工职业病危害因素 ：噪音、高温、触电、登高作业、弧光、焊接烟尘、有毒气体、放射形物质 噪音：危害主要有：噪声性外伤、噪声性耳聋以及神经系统、血管系统的危害。

5、电工作业通常不会导致职业病的发生，但这并不意味着在所有情况下都完全安全。特别是在特殊环境中的电工作业，例如在潮湿、高温或存在有害化学物质的环境中工作，可能会增加职业病的风险。在特殊环境下的电工作业中，工作人员可能会接触到多种有害因素。

如果确诊不是职业病,公司有没有责任,先前的医药诊断费用该由谁出

1、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2、首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础.其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。

3、自己生病为什么要找公司要医药费？如果用人单位没有缴纳社保，可以要求补缴，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，否则自己生病不能向用人单位要医药费。

4、员工辞职半年以后，查出有病，原单位没有存在职业病的工作岗位，找原单位要求医药费没有法律依据，这种情况可以通过以下途径解决：可以通过正常的居民医疗保险报销部分医药费，这个可以到当地人社部门医保处进行咨询，这个报销的比例相对低一些，但是可以报销一部分。

5、如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险，全部由用人单位赔付。所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。患有职业病工伤的赔偿标准是怎样的职业病工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。

6、医药费应该是医疗保险报销，用人单位无支付的义务。除非是用人单位原因未给劳动者缴纳医疗保险。 上班期间生病，除非是48小时内死亡的，否则都不是工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

7、首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

国家公务员职业病规定

国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题[strong]谁没有职业病[/strong]，国家机关也基本存在[strong]谁没有职业病[/strong]，只是由于国家有具体的、单一的规定[strong]谁没有职业病[/strong]，这些问题表现不突出罢[strong]谁没有职业病[/strong]了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

中华人民共和国公务员法：第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员工伤认定及补助的规定在《工伤保险条例》第六十二条，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。