WHO职业病定义的核心：哪些疾病被纳入？

根据世界卫生组织（WHO）最新定义，职业病是指“因工作环境或工作活动中暴露于物理、化学、生物或心理社会风险因素，直接导致的疾病或健康损害”，这一界定强调疾病与职业暴露的因果关系，覆盖范围包括传统尘肺病、职业性癌症，以及新兴的肌肉骨骼疾病、职业倦怠等心理问题。

2023年WHO更新指南时,特别将长期久坐导致的腰椎病变、高强度压力诱发的焦虑症纳入研究范畴，反映出对现代职业健康问题的动态关注。

WHO职业病定义的实践意义：如何判断与维权？

职业病的认定需满足三大条件：

1. 工作关联性：疾病必须与特定职业暴露明确相关；
2. 科学证据支持：如医学研究或流行病学数据；
3. 国家法律认可：需符合所在国的职业病目录（如中国的《职业病分类和目录》）。

近年来多地出现“过劳肥”案例，但因其未被各国普遍列入目录，维权难度较大，劳动者应定期体检并保留工作环境记录，为潜在索赔提供依据。

WHO职业病定义的最新动态：全球趋势与争议

随着零工经济和远程办公普及,WHO正评估“新型职业健康风险”——如居家办公的颈椎病、平台用工者的社会保障缺口，2024年国际劳工组织（ILO）报告指出，全球仅34%的国家将心理健康纳入职业病范畴，亚洲地区覆盖率最低。

争议焦点在于：部分疾病（如慢性疲劳综合征）的归因机制尚未明确，可能引发企业与劳动者的法律纠纷，专家建议企业优先通过改善工作流程（如强制休息制度）降低风险。

总结与实用建议

重点回顾：

• WHO职业病定义以“工作暴露致病”为核心，范围随时代扩展；
• 维权需结合医学证据与法律条款,主动留存职业史证据。

行动指南：

1. 劳动者：定期参与职业健康检查，向企业索要岗位风险告知书；
2. 企业：参照ISO 45001标准构建健康管理体系，尤其是心理防护措施；
3. 政策参考：关注各国职业病目录更新（如欧盟2023年新增“数字设备眼疲劳”条目）。

权威来源：WHO官网、ILO年度职业安全报告、中国疾病预防控制中心职业卫生所。