多少分贝需要设置职业病告知卡

根据《职业病防治法》和相关规定，当工作场所噪声超过85分贝时，雇主需要向员工提供职业病告知卡。这是为了保护员工的健康和安全，提醒他们可能面临的职业病风险，并采取相应的防护措施。

职业病告知卡包含了工作场所噪声等级、可能引发的职业病、防护措施等信息，员工需要在入职时签署确认。这样可以增强员工的职业病防护意识，促进工作场所的健康与安全。

企业职业病体检通知怎样写，公司马上组织员工体检，想写一份通知书

通知为了规范本公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特组织本次职业健康体检。本次职业健康体检主要包括健康检查、职业病检查等内容。

1、从事接触职业病危害作业岗位（×××）的员工，检查时间为×××，×××医院。

2、其他部门、车间、岗位员工，检查时间为×××，×××医院。

3、公司集中乘车地点×××，开车时间××××。

4、倒班人员或调班人员自行前往，在班人员安排好工作前往体检视同正常出勤。

5、个人自行前往的请带好体检表（单位盖章）。

6、出差人员体检时间另行安排。其他......。部门×年×月×日×

用人单位未告知劳动者可能产生职业病危害，劳动者可否终止劳动合同

可以，并且可以主张补偿金。

首先，在定立合同的时候员工有知情权

劳动合同法规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害......，同时职业病防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职告知劳动者，不得欺骗和隐瞒。

可以看到，这都是在法律中明文规定的，用人单位必须严格遵守。

其次，单位要承担法律后果

1.可以举报

生产单位有不告知劳动者可能产生职业病危害的后果的情形，劳动者可以举报，行政执法监察单位可以责令限期改正，给予警告，并罚款。

2.劳动者有有权停止作业

用人单位如果没有告知，劳动者有权拒绝从事产生职业病危害的劳动作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

悟空问答，你问我答！

你可以申请劳动仲裁，并且让用人单位赔偿你造成的损失。

作为劳动者，你享有知情权，用人单位未告知劳动者可能产生职业病危害，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效

综合以上，你可以去申请劳动仲裁，我以前在一家电子厂上班就有看到过这样类似的案例：有位同事在喷漆的部门，那时是用手工喷漆作为的，因为后来身体不舒服，去医院检查查出得了职业病，找到厂里要求赔偿，一开始工厂也是不处理，后来去劳动局闹，厂里拿不出相关的劳动合同，最后是厂里赔偿事情才算完了。

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见！欢迎各位提出不同的看法，并在评论区下方留言！