职业病鉴定完的结果有效期是多久

依据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

所以职业病鉴定申请期限是自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

患有职业病单位可以开除吗

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条的规定，雇主或者单位不得因职业病原因解雇、降低工资、辞退、减员或者迁出用工人员，也不得降低职工的劳动待遇。这意味着，患有职业病的员工在法律上是受到保护的，单位不能仅因为员工患有职业病而单方面解雇他们。

根据相关法律法规，雇主或单位有责任提供必要的治疗、康复和重新安置等支持措施，以帮助患有职业病的员工康复和适应工作环境。雇主还应采取必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中的健康和安全。

如果单位存在违反法律规定的行为，例如因员工患有职业病而解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁、劳动争议等途径来维权。

需要注意的是，我提供的信息仅供参考，具体情况可能会因法律法规、政策和当地实践等各种因素而有所不同。如果您面临此类问题，建议咨询与劳动法相关的专业机构或律师，以获得更准确的法律建议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 

因此，如果您患有职业病，单位是不能开除您的。但是，如果您的病情已经影响到了您的工作能力，单位可以根据相关法律规定解除劳动合同。 

职业病可以长期不上班吧

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满

在涂料厂工作会有什么职业病

长时间在没有防尘环境下工作,大约4-7年就会得尘肺,最终失去劳动能力；

如果生产是户外粉末，既TGIC作为固化剂的粉末涂料，有一定毒性，因TGIC会导致原生质变异。冰箱粉一般是防紫外线的户内粉，但也有户外粉，空调粉就不用说了，肯定是户外粉；

建议工作时做好劳动保护，防尘措施一定要做好，最好是工作3-4年换一年别的工作；

职业病追诉期多少年

《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

职业病追诉期是一年。

职业病是指在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、x射线、γ射线、细菌、霉菌，长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

职业病的诉讼时效，从鉴定机构出具鉴定结论时起算一年。但某些职业病，如果离职时间过长，是否为职业病将难以确认，因此，建议在离职前或者离职后不久抓紧时间做职业病健康检查。