单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么

患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。

企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。

其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。

最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。

劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

职业病防治责任及管理制度这个标题合适吗

该标题比较合适。
首先，职业病是指因从事某种特定职业或工作而引起的疾病，是一种特殊的职业健康问题。
职业病的防治责任应当由企业、政府和个人共同承担，而职业病防治管理制度是保障职业健康的重要途径。
因此，该标题可以明确表达关于职业病防治方面的责任和管理制度，并且也有一定的，可以进一步探讨职业病防治方面的措施和方法。

职业病防治责任及管理制度是一个比较广泛的主题，其中包含了职业病防治的责任方面和管理制度方面两个方面。

在职业病防治方面，企业应当对职业病防治有明确的责任，包括建立职业病防治制度、提供必要的职业健康监护、加强职业危害因素控制等，以保护员工的职业健康。

在职业病防治管理制度方面，应当建立完善的职业病防治管理制度，明确企业内职业病防治的管理程序、标准和要求，建立相应的档案和记录，实施职业病防治工作的监督和评估，从而有效地预防和控制职业病的发生。

因此，职业病防治责任及管理制度这个标题是比较合适的，它涵盖了职业病防治的两个主要方面。

职业病防治法规定国家建立什么申报制度

职业病防治法规定国家建立职业病危害申报制度。
这个制度是指用人单位应当每年向所在地的职业卫生管理机构申报本单位职业病危害，以及职业病防治措施的实施情况。
该制度的目的是加强职业病危害监测、评价、控制和管理，从而有效预防和控制职业病的发生和传播。
申报制度的实施有利于完善职业病防治工作，促进用人单位加强职业病危害监测和管理，为改善职工劳动环境、保护职工身体健康提供制度保障。