对公司隐瞒了病史工作中猝死了能否认定工伤

1、对公司隐瞒了病史工作中猝死了能否认定工伤 根据《工伤保险条例》的规定[strong]职业病而猝死[/strong]，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病[strong]职业病而猝死[/strong]，应当认定为工伤。然而[strong]职业病而猝死[/strong]，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面[strong]职业病而猝死[/strong]：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

2、值得注意的是，即便员工存在既往病史，也不意味着所有由这些病史引发的疾病都不能被认定为工伤。例如，如果既往病史导致的疾病是在工作环境中因工作原因加重或引发的，仍有可能被认定为工伤。反之，如果是员工在工作期间突发的与既往病史无关的新疾病，则一般不会被认定为工伤。

3、属于正常睡眠时间，并不是工作中的短暂休息。其次，宿舍为员工上班前下班后休息及自由活动场所，并非正常工作生产场所。最后，死亡原因为猝死，且是在休息时间发病，不属于工作原因造成。2）综上所述，在正常休息睡眠情况下死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

4、既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。 自发性事件：如果员工在没有任何外部原因的情况下出现了身体上的问题，比如突然晕倒、心脏骤停等等，这种情况也不能认定为工伤。

5、工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

6、相信，很多人都认为，如果在工作时间、工作地点遭遇疾病、事故，肯定都与工作相关，则也一定能被认定为工伤。如果提供了之前的体检报告，用以证明其无既往病史；其次，司法鉴定结果认可了工作原因与脑出血发病的关联性；第三，比照工伤处理是一种特殊的人道主义照顾，但前提是工作原因是发病的诱因之一。

7、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

职工在单位宿舍因病猝死,单位应考虑怎样的赔偿标准?

1、一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月[strong]职业病而猝死[/strong]的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、下班期间因自身疾病死亡不属工亡[strong]职业病而猝死[/strong]，单位按非因工死亡处理[strong]职业病而猝死[/strong]，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

3、赔偿标准如下：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

4、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

5、法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

员工在工作中猝死单位负什么责任

1、法律分析：需要确定死因[strong]职业病而猝死[/strong]的[strong]职业病而猝死[/strong]，应当尸检。 职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具[strong]职业病而猝死[/strong]的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。

2、当员工在上班期间突然猝死，企业首先需在事故发生后的三十日内向社会保险部门提交申请，请求进行工伤认定。一旦被确认为工伤，企业将获得赔偿，这部分赔偿由工伤保险基金承担。如果企业已经购买了工伤保险，赔偿将从该基金中支付。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

3、法律分析：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。

4、根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

5、员工猝死单位的赔偿标准主要包括以下三个方面：丧葬补助金：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资。供养亲属的抚恤金：按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的主要亲属。其他亲属每人每月按百分之三十的比例发放。孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十。

下班后在家猝死算工伤吗

【法律分析】工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

员工下班后在家发生意外老板是否有责任，具体如下：下班途中发生意外的，如果工人不是主要责任的，可以认定为工伤，老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。

律师解下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。

在工作岗位上猝死按什么赔偿

1、法律分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。

2、员工猝死单位的赔偿标准主要包括以下三个方面：丧葬补助金：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资。供养亲属的抚恤金：按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的主要亲属。其他亲属每人每月按百分之三十的比例发放。孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十。

3、工作期间猝死属于工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

4、法律分析：工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、在工作岗位上猝死按工伤保险条例的相关规定，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【法律分析】工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6、工作中心脏猝死一般赔偿多少工作中心脏猝死的赔偿如下：（1）上年度统筹地区六个月职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。

7、如果员工在上班时猝死，赔偿主要包括以下几点哦：丧葬补助金：会给6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，帮助家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金：这部分是发给那些靠这位员工生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属的。

在工作中猝死会得到公司的赔偿金吗

在工作中猝死会得到公司的赔偿金。劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

法律分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。

法律分析：如果是在工作岗位上，或者办公期间猝死则会赔偿。

根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

下班后猝死算工伤吗

法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

【法律分析】工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。

律师解下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

员工猝死单位赔偿标准是什么

员工猝死单位的赔偿标准主要包括以下三个方面：丧葬补助金：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资。供养亲属的抚恤金：按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的主要亲属。其他亲属每人每月按百分之三十的比例发放。孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十。

员工猝死单位赔偿标准是什么员工上班猝死公司的赔偿如下：（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

赔偿标准如下：丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

员工在上下班途中不幸离世，可被认定为工伤或视同工伤。具体赔偿如下：若员工因工死亡，其亲属有权从工伤保险基金获得丧葬补助金。这笔费用等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同时，亲属还能获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金的金额根据亲属关系和经济需要确定。

赔偿金额为： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律主观：非工伤死亡赔偿标准 ：员工猝死是 突发疾病死亡 ，不符合工伤规定，不能 享受工伤待遇 。

上班途中猝死算工伤吗

上班途中猝死一般不算工伤，但如果是职业病导致的猝死则另当别论：通常情况下不算工伤：如果你在上班途中突然死亡，而且这种情况并未被认定为职业病导致的，那就比较难被认定为工伤了。职业病导致猝死算工伤：不过呢，要是你的猝死被证实是由职业病引起的，那这种情况就算是工伤啦。

上班路上发生车祸死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足一定条件，则可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

如果是发生非本人主要责任的交通事故而死亡的，算工伤。

法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。

职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

工作时猝死怎么赔偿

律师解答 工作期间猝死属于工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

如果员工在上班时猝死，赔偿主要包括以下几点哦：丧葬补助金：会给6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，帮助家属处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金：这部分是发给那些靠这位员工生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属的。

工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律分析：赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。依据我国法律的规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

法律分析：工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

法律分析：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。 赔偿金额依据具体情况而定。