职业病工伤概述：什么是职业病工伤？

职业病工伤是指劳动者因长期接触职业危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）导致的疾病，经法定程序认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》，职业病与事故伤害同属工伤范畴，劳动者可依法享有医疗、康复及经济补偿权益，近年来，随着新业态工种增加，如长期伏案引发的颈椎病、过度劳累导致的心理疾病等，职业病的认定范围也在逐步调整。

职业病工伤认定：关键流程与最新政策

诊断与申请
劳动者需在省级以上职业病诊断机构进行鉴定，确诊后由用人单位30日内向社保部门提出工伤认定申请，2023年多地推行“线上申请”服务，简化流程，如广东、上海等地可通过政务平台提交材料。

证据收集
需提供劳动合同、职业危害接触史证明、体检报告等，若企业未缴纳工伤保险，劳动者仍可主张赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

争议处理
若企业对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼，近期案例显示，法院对“过劳猝死”“职业病叠加慢性病”等复杂情形的判决更倾向于保护劳动者权益。

职业病工伤赔偿：你能获得哪些权益？

依据《工伤保险条例》，确诊职业病后劳动者可享有：

• 医疗费用全额报销（含康复治疗）；
• 停工留薪期工资（原待遇不变）；
• 一次性伤残补助金（按伤残等级发放）；
• 终身医疗保障（严重职业病者）。
  2024年新规强调对尘肺病、职业性肿瘤等重大疾病的专项救助基金支持。

职业病工伤预防：企业与个人如何应对？

企业责任：

• 定期组织职业健康检查；
• 提供防护设备并确保使用；
• 依法缴纳工伤保险。

个人防护建议：

1. 高危行业从业者（如建筑业、制造业）需每年参与职业病筛查；
2. 留存工作记录（如排班表、岗位说明），便于维权；
3. 关注地方政策，如部分省份将“快递员腰椎病”纳入职业病试点。

总结与实用建议

职业病工伤维权核心在于“早诊断、快申请、全证据”：

• 确诊后立即向企业或社保部门提交认定材料；
• 遇企业推诿时,拨打12333全国人社服务热线或寻求工会帮助；
• 参考国家卫健委官网、《工伤保险条例》及地方人社局最新通知。

劳动者健康是生产基石,及时了解权益才能有效抵御职业风险！

（本文参考来源：中国政府网、人社部2023年工伤保障政策解读、最高人民法院典型案例）