工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担

所以超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应由工伤职工自己承担。甘肃政剑律师事务所王明洋律师解析：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说，应该是用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。

除工伤保险报销范围外的费用，一般由用人单位承担，这是法律明确要求的。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：该部分费用应由用人单位承担。理由：《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。

工伤保险基金报销范围外的医疗费问题，实质上涉及工伤保险基金、用人单位、工伤职工之间的责任分担。《工伤保险条例》虽明确了基金支付范围，但实践中因诊疗、药品、服务标准的滞后性及特殊情况，导致超出范围的医疗费用问题较为复杂。

工伤异地就医如何报销

经批准异地就医的工伤职工，可以统筹报销。异地就医报销需经批准。工伤事故发生后三天内，员工应报告工伤报告，填写相应的工作证明、发票、入学证明、劳动部门清单、工伤、生育系统支付表，单位经理将到财务部支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗。

工伤认定后，需要准备相关材料，包括医疗诊断证明、费用清单等，然后由用人单位或职工向社保经办机构提交报销申请。社保经办机构审核通过后，会将费用支付给相关单位或个人。如果用人单位未依法参加工伤保险，则需要承担工伤职工的医疗费用。工伤医疗费报销流程包含多个环节，需要仔细操作。

法律主观：工伤住院陪护人员吃饭钱给报销，由所在单位负责。院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

不可以。根据查询国家医疗保障局官网得知，工伤异地就医没有备案，无法进行报销。工伤异地就医需要在发生事故伤害后及时到发生工伤事故所在地的工伤保险经办机构办理工伤异地治疗申请手续，经事故发生地的工伤保险经办机构审批同意后，即可到异地进行工伤治疗。

备案：首先，需要在参保地申办异地安置备案，成为异地就医结算系统的成员。选择医院：选择并纳入异地就医结算系统的医院进行门诊治疗。携带材料：报销时需携带医院出具的出院小结、发票、用药明细表，以及本人的身份证、医保卡。

可以报销。详见《工伤保险条例》：工伤保险待遇 【第三十条】　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

国家关于职业病人的处理办法

1、国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确了雇主对职业病防治的责任，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。

2、职业病医疗待遇； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

3、对于从事存在职业病危害作业的劳动者，国家给予适当的岗位津贴。劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果劳动者被怀疑患职业病，需接受进一步检查，职业病防治机构建议其住院治疗，不论最终诊断结果如何，在此期间均可享受职业病待遇。以上信息仅供参考。

4、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

5、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

6、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

工伤认定期间异地就医能报销么?

1、工伤保险可以在异地报销。经批准异地就医的工伤职工，可以统筹报销。异地就医报销需经批准。工伤事故发生后三天内，员工应报告工伤报告，填写相应的工作证明、发票、入学证明、劳动部门清单、工伤、生育系统支付表，单位经理将到财务部支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗。

2、工伤保险可以在异地报销。如果异地的社保经办机构建立了异地结算的社保制度，则职工可以在异地进行结算。例如职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，就可以直接在异地报销。异地工伤保险报销流程如下：异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表。

3、发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。根据我国法律法规相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、如没有本地医院出具的转院证明则少报20%；带上以上资料到当地医保处即可办理。

5、未及时办理工伤异地治疗手续的，工伤保险经办经办机构不予报销工伤保险待遇产生的医疗费、交通费等相关费用。在办理异地安置住院就医登记手续时，可在安置省（直辖市）内国家公布的跨省联网定点医疗机构范围内自行选定，原则上不超过三家、一年可变更二次。

6、不能，工伤费用是由社保局结算，异地复查无法报销。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤异地住院治疗,社保不理赔,公司不管怎么办

1、签订[strong]职业病异地治疗[/strong]了劳动合同是可以起诉的。工伤保险 职工上[strong]职业病异地治疗[/strong]了工伤保险后[strong]职业病异地治疗[/strong]，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费[strong]职业病异地治疗[/strong]；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、重点内容：在工伤认定后，若社保不报医药费，[strong]职业病异地治疗[/strong]你应首先自行垫付，并随后向单位提出支付要求。若单位拒绝，你可以依据相关法律法规进行维权。

3、根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

4、你应当先向，社保部门申请工伤认定，如果公司不对你进行赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、如果您在工作过程中遭受了工伤，但社保局迟迟未支付赔偿款，您可以采取以下措施解决问题： **主动沟通**：首先，您应该与社保局取得联系，了解赔偿款发放的具体情况和延迟的原因。同时，您可以要求社保局提供相关法律依据和证明材料，以便更清楚地了解自己的权益。

6、工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。

7、单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

劳动者在哪些地方能进行职业病诊断?

1、劳动者进行职业病诊断的地点主要为三个选择：用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地。这些地点的合法医疗机构均具备职业病诊断能力。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，劳动者可在上述任意一处进行职业病诊断。

2、法律分析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3、在申请职业病的诊断时，首先应前往用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者享有在上述地点的合法医疗机构进行职业病诊断的权利。

4、劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

5、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。

6、法律主观：劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

7、总之，劳动者可以在医院、职业病防治机构、劳动保障监察机构和企业职业卫生机构等地方进行职业病诊断。劳动者应该及时进行职业病诊断，以便及时发现和治疗职业病，保护自己的健康。医院：劳动者可以到当地的医院进行职业病诊断。

本人在上海患工伤,回家看病怎么报销医疗费用

1、工伤职工异地就医，只有因为本地医疗条件限制，经医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准的，才可以报销。如当事人所述，回老家看病费用不能报销，只能自理。《上海市工伤保险实施办法》第三十二条（就医原则）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、法律主观：在外地医院看病后回老家报销，需要携带身份证和社保卡，以及看病门诊的相关资料到当地的社会保险机构进行。如果已办理转诊转院手续并且在联网定点医院住院的，在医院可以直接进行医保结算。

3、法律主观： 工伤医药费 有工伤保险由 工伤保险报销 ， 没有工伤保险 的，由用人单位报销的。

4、根据《上海市工伤保险实施办法》第三十三条的规定，治疗工伤所需医疗费用，若符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则可以从工伤保险基金中获得支付。具体来说，这些目录和标准依据的是本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定。

5、个人至各街镇社区事务受理服务中心，办理时间为周一至周五（节假日除外）。申办依据包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及上海市相关法规和办法。申办表格《工伤（亡）职工医疗费用报销受理审核表》可从上海市人力资源社会保障网下载或在办理机构免费领取。

职业病怎么赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资[strong]职业病异地治疗[/strong]，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资[strong]职业病异地治疗[/strong]；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病作为工伤范畴，遵循工伤赔偿标准。具体赔偿细则如下：治疗工伤费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

工伤异地就医的规定

1、未办理异地就医手续[strong]职业病异地治疗[/strong]，在异地所发生[strong]职业病异地治疗[/strong]的医疗费用，医保基金不予支付（急诊除外）。已经办理了异地就医手续的参保人员，在本统筹地区内的定点医疗机构发生的住院医疗费用按异地就医的相关规定进行报销。《劳动工伤赔偿法》是怎么规定的？（一）治（医）疗费。

2、工伤职工经批准异地就医，可以回统筹地区报销。异地就医到本地报销需要经过批准，详见〈工伤保险条例〉第三十条第四款。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、在办理异地就医备案手续时，患者需要在跨省异地定点医疗机构范围内自主选定就医地定点医疗机构。自登记日起，患者即可前往选定的就医地定点机构进行治疗。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤事故后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、就医规定：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗费用：治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、原则上，是不允许的，但是职工如果长期在异地居住，可以办理委托医院就医开病假条。根据工伤保险条例规定：第三十条 职工治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的，应当转到签订服务协议的医疗机构就医。

工伤养伤期间跑外地养伤合法吗?

原则上[strong]职业病异地治疗[/strong]，是不可以的，但是工伤职工在外省市长期居住的，可以申请在异地治疗。根据工伤保险条例规定[strong]职业病异地治疗[/strong]：第三十条 职工治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的，应当转到签订服务协议的医疗机构就医。

一般来说，用人单位是支持工伤职工回家养伤的，至少减轻了用人单位和工伤职工的负担。可以与用人单位沟通，出院回家养伤。一是需要确定停工留薪期，在停工留新期内享受工资待遇。二是可以适当请求一部分护理性补助补贴生活。

法律分析：工伤在治疗期间是可以回家休养。在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。工伤也可亦称“公伤”、“因工负伤”。职工如果在生产劳动或工作中负伤。

工伤职工医疗期间在外干私活违法。工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间），是法律法规规定的用于治疗劳动者的工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间在外干私活，严重影响伤情恢复，与 劳动法立法原旨相悖，极大的损害用人单位的利益。

也就是以前的伤害可以按照工伤评定，而后来发生的意外伤害，不能认定工伤。属于工伤复发的，按工伤待遇处理。法律分析工伤养伤期间又受伤，如果养伤期间的受伤跟工伤没有关联的话，第二次受伤的医疗费用由伤者自行承担的，如果第二次受伤跟工作有关的话，也可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的。

职业病一般可以赔偿多少金额

法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

职业病一般可以赔偿的金额大小，要做工伤鉴定，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律分析：职业病一般可以赔偿多少金额：要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

异地就医备案后多久生效

异地就医备案后的生效时间取决于办理方式。如果是网上办理[strong]职业病异地治疗[/strong]，一般1到2个工作日就可以生效。但如果是通过电话办理[strong]职业病异地治疗[/strong]，则需要看邮寄材料的所需要的时间，通常从打电话备案起到第10个工作日能生效。另外，如果是跨省异地就医备案，自备案审核通过次日即生效。对于异地就医备案的有效期，也存在不同情况。

异地就医备案后当天就会生效。法律分析如果是网上申办，一般两个工作日；电话办理，要看邮寄材料的时长，申报人于电话备案登记之日起十个工作日内提交办理异地就医备案所需申报材料，可通过现场递交、传真递交或邮寄快递纸质材料，材料审核通过即为办理成功。

法律分析[strong]职业病异地治疗[/strong]：各地医保异地备案的时间长短不一，一般在45个工作日以内。备案生效后刷自己的社保卡就诊，即可按本人应当享有的报销比例进行实时结算。

异地备案审核需要2-3个工作日以内才给结果。若参保地的备案方式为“自助开通”，备案提交后，无需审核即可查看备案结果。若参保地的备案方式为“快速备案”，备案提交后，需要等待审核，预计2-3个工作日。

如果是临时异地就医备案，有效期是有6-12个月的，并且之后也还是可以继续在本地使用医保报销。至于报销的比例，是会根据不同地区产生浮动，需要与参保地医保局做进一步[strong]职业病异地治疗[/strong]了解。以上就是关于异地就医备案后多久可以使用的全部内容了。

异地就医备案流程是怎样的?

异地就医备案可以通过线上小程序办理[strong]职业病异地治疗[/strong]，也可以线下到医保经办机构办理。线上办理时，你可以通过微信搜索“国家异地就医备案”小程序，或者扫描国务院客户端小程序的葵花码进入“跨省异地就医备案”页面。

线上备案流程[strong]职业病异地治疗[/strong]：第一步：进入国家异地就医备案小程序，点击“快速备案”，按照页面提示填写好相关信息并进行实名认证。第二步：选择备案方式、参保险种以及参保地。第三步：填写备案人信息，上传转诊申请单，再次进行实名认证，确认无误后提交。页面将提示“备案成功”。

跨省医保异地就医备案流程一般有两种方式：线上备案和线下备案。线上备案流程： 第一步：进入“国家异地就医备案”小程序，点击“快速备案”。 第二步：进行实人认证，确保操作的是本人。 第三步：选择备案方式和参保险种，以及参保地。 第四步：填写完整的备案信息后提交。

线上渠道：下载国家医保服务平台APP。通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理。线下渠道：直接到参保地的社保经办机构服务窗口申请办理。

线上渠道：下载国家医保服务平台APP。或通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理异地就医备案手续。线下渠道：参保人可以直接到参保地的社保经办机构服务窗口申请办理。

线上备案可通过国家医保服务平台APP、微信小程序“国家异地就医备案”或支付宝APP等渠道进行，按照提示填写个人信息、就医地、参保险种和备案类型等相关内容，并阅读并签署备案告知书或个人承诺书，然后提交备案申请。