违法职业病待遇为何屡禁不止？

多家媒体报道了企业逃避职业病防治责任、拒付工伤赔偿的案例，引发社会关注，违法职业病待遇主要表现为：未依法进行职业健康检查、隐瞒职业病诊断结果、拒付医疗费用或赔偿金等，这类行为严重侵害劳动者权益，甚至导致病情延误。

据国家卫健委最新数据，2023年职业病新增病例中，约15%遭遇过企业推诿责任，部分企业为降低成本，铤而走险，而劳动者因法律意识薄弱或取证困难，维权艰难。

违法职业病待遇的常见表现形式

1. 拒绝职业健康检查：企业未按《职业病防治法》安排岗前、在岗或离岗体检，导致早期症状被忽视。
2. 篡改或隐瞒诊断报告：部分企业施压医疗机构，隐瞒员工真实健康状况。
3. 克扣赔偿金：以“自愿离职”“个人体质问题”等借口拒付法定待遇。

案例参考：2024年初，某矿区工人因尘肺病维权时发现，企业从未提供防护设备，且体检记录“被合格”，经媒体曝光后，当地监管部门介入调查。

遭遇违法职业病待遇如何维权？

1. 及时固定证据：保留劳动合同、工资流水、体检报告、工作环境照片等。
2. 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交资料，企业若阻挠可向卫健委投诉。
3. 法律途径：通过劳动仲裁或诉讼索赔，必要时申请法律援助（如“12348”司法热线）。

最新政策支持：2024年《职业病防治法》修订草案强调，企业违法成本将大幅提高，劳动者可主张惩罚性赔偿。

专家建议：预防与维权并重

1. 企业端：需落实防护措施，定期组织体检，购买工伤保险。
2. 劳动者端：增强法律意识，发现不适及时就医并报备职业史。
3. 社会监督：可通过“国务院客户端”或“12320”卫生热线举报违法行为。

：违法职业病待遇是劳动者健康权的严重威胁，但通过法律手段和舆论监督，维权成功率正逐年提升，牢记：健康无价，法律是您最坚实的后盾！

参考资料：国家卫健委官网、中国疾控中心职业卫生所、《工人日报》相关报道。