职业病方针

1、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、职业病防治工作坚持什么方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

3、我国的职业病防治方针是“预防为主，防治结合；分类管理，综合治理”。这一方针明确了职业病防治的基本原则和方法。首先，“预防为主，防治结合”强调的是从源头上预防职业病的发生，同时对于已经发生的职业病进行积极的治疗和控制，防止其进一步发展和恶化。

4、法律分析：我国的职业病防治方针是： 预防为主，防治结合； 分类管理，综合治理。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

5、我国职业病防治工作的基本方针是预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业健康与安全管理体系体系认证的必要性和急迫性

1、职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性在于，它能够帮助企业建立一套完整的管理体系，有效识别和控制危险源，预防和减少职业伤害和职业病的发生，提高员工的健康和安全水平，从而提升企业的形象和竞争力。

2、职业健康与安全管理体系认证的必要性和急迫性主要体现在以下几个方面：应对严峻的安全生产形势：当前，我国的安全生产形势日益严峻，伤亡事故频发，职业病问题突出。OHSAS18001认证能够帮助企业有效识别和控制危险源，预防和减少职业伤害和职业病的发生，从而应对这一严峻形势。

3、职业健康安全管理体系认证证书重要性如下：积极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性 （1）我国安全生产形势严峻：随着我国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。

4、积极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS）认证的必要性和急迫性在当前社会背景下显得尤为重要。

5、⒈积极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）识别的必要性和急迫性 ⑴中国安全生产情势严峻 随着中国经济的高速发展，中国安全生产情势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。

6、风险管理的程序与主要内容 风险管理的基本程序是风险管理规划制定、风险辨识、风险分析、风险评价、风险处理（风险承担、风险规避、风险转移、风险控制）和风险监控及风险管理绩效评估的周而复始过程。

双体系建设是哪两个体系

双体系指[strong]职业病预防体系[/strong]的是风险预控管理体系和员工操作标准体系.此两种体系旨在提高石油生产安全并且保障员工生命安全[strong]职业病预防体系[/strong]，是不同于以往传统的管理模式，能够针对目前存在于石油生产中。

双体系建设，即风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，旨在通过系统化的方法减少安全事故的发生。 安全风险分级控制是双体系建设的核心，它包括对作业活动中的危险源进行识别和评估，以及根据风险程度制定相应的控制措施。

双体系建设是指安全风险分级管控体系和事故隐患排查治理体系。安全风险分级管控体系[strong]职业病预防体系[/strong]：这一体系主要侧重于对生产过程中的安全风险进行辨识、评估和分级，进而采取相应的管控措施来降低或消除这些风险。它通常包括机制建设、辨识评估、分级管控等环节，旨在确保在生产过程中能够及时发现并控制潜在的安全风险。

双体系建设是指安全生产风险管理体系和安全风险分级管控体系。双体系建设是安全生产管理领域的重要概念，具体包括两个核心体系。安全生产风险管理体系 安全生产风险管理体系主要关注于企业生产经营过程中面临的安全风险。这一体系通过对风险的识别、评估、控制和监督，建立起一套完整的管理流程。

生产安全双控体系，又称为双重预防机制体系，涵盖了安全风险分级管控和事故隐患排查治理两个核心部分。 安全风险分级管控和辨识评估、分级管控等机制建设，在各个行业领域中具有相似性。 在煤矿领域，双重预防机制的实施侧重于机制建设、辨识评估、分级管控等方面。

双体系建设是指在国家治理体系和治理能力现代化的过程中，构建起与之相适应的法治体系和德治体系。这两个体系的建设是相辅相成、相互促进的，旨在实现国家治理的全面、协调、可持续发展。首先，法治体系是指以宪法为核心的法律体系，包括立法、执法、司法、守法等各个环节。

双体系建设指的是风险分级管控和隐患排查治理体系建设。风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。

职业健康安全管理体系如何贯彻到企业实际生产中去?谢谢!

1、用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业 卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指 导和管理。

2、安全员应当将安全工作纳入到职业健康安全管理体系中，从整体上考虑和把握安全工作的重要性。要分析并掌握单位各个层面在安全工作链条中的地位、作用和途径，探寻规律，并研究如何运用这些规律。 融入职业健康安全管理体系的方法包括：- 学习并了解国家关于安全生产的相关法律法规。

3、一）实现有机融合是GB/T28001建立的生命力所在。建立和运行职业健康安全管理体系，不是全盘否定原有的安全管理方式，而是对原有管理模式规范化、系统化，并对其进行更新、补充和完善。

4、建立、健全职业卫生管理制度 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。

5、危害辨识是职业安全健康体系的基础工作，对企业的安全生产活动至关重要。 企业应建立适应自身情况的职业健康管理体系，并建立易于操作执行、简洁高效的管理手册、程序文件及体系支撑性文件。 煤炭行业的安全工作复杂，需要建立简洁高效的管理体系，并重视管理体系的宣传教育。

6、在实施ISO45001时的一些要求方法，自然又与安全生产标准化的基本要求相一致。能够实现ISO45001的提供健康安全的工作场所预期后，更加有利于安全生产的管理。两者在实际管理中是一致的。功能模块化、按需组合，实现融合：两个体系的有效融合可以通过理解标准要求，分解两个体系的子要素。

职业病防治工作坚持什么

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。法律依据包括《职业病危害项目申报办法》第一条，该办法旨在规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监管，依据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

2、职业病防治工作坚持以预防为主的策略，兼顾防治措施，形成多元化的管理体系。具体要点如下：预防为主：强调在职业病发生前采取积极有效的预防措施，降低职业病的发生率。多元化管理体系：形成包括用人单位责任、政府监管、行业自我约束、员工参与和公众监督在内的联动机制，共同推动职业病防治工作的深入开展。

3、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合。预防为主的具体含义是重视源头控制和事前管理，对潜在的职业病危害进行早期预防和控制，强调对职业病的根本预防措施。这不仅包括在工作场所采取有效的工程技术措施，减少或消除危害因素的产生和暴露，还包括加强职业健康教育和宣传，提高劳动者的职业病防护意识和技能。

4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。根据查询百度题库试题显示，职业病防治工作坚持（）、（）的方针，实行（）、（）的原则。答案：预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。由此可知职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

5、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

6、职业病防治工作的方针强调以预防为主，防治结合，其中预防措施占据更为重要的地位。这一方针要求我们在日常工作中，不仅注重对职业病的治疗，更重视通过各种手段预防职业病的发生。预防措施包括改善工作环境，加强员工健康教育，定期进行职业健康检查等。

什么是职业病防治责任体系?

1、家、省、市、县四级职业健康技术支撑体系特别是地市和县区级支撑体系尚未完全建立。职业健康 技术服务力量严重不足。强化落实企业职业病防治主体责任。企业是职业病防治的责任主体，监管执法是督促企业落实主体责任的直接有效手段。

2、职业病防治责任制。职业病防治责任制是指用人单位建立明确的职业病防治责任体系，确保各相关岗位对职业病防治负有明确的责任，有效预防和控制职业病的发生。用人单位应明确各相关岗位的职业病防治责任人，确保每个岗位都有专门负责职业病防治的责任人员。

3、职业病防治方针的核心原则是预防为主、防治结合。这个方针强调在职业病的管理和控制中，首要任务是预防，通过各种措施减少劳动者接触职业病危害因素的机会。同时，它也包含了治理环节，即在发现和问题出现时，能够及时有效地进行干预和治疗。方针明确了一个多元化的责任体系。

4、法律分析：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

5、职业病防治方针是“预防为主，防治结合；分类管理，综合治理”。这个方针首先强调了预防的重要性。预防是职业病防治工作的基础和前提，目的是通过积极的预防措施来控制和减少职业病的发生。

如何建立本单位职业卫生管理体系

1、用人单位应建立健全的职业卫生管理制度主要包括职业病防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度以及职业病防护设施维护检修制度等。职业病防治责任制度明确各级管理人员在职业病防治方面的职责和义务，确保职业病防治工作的顺利进行。

2、建立职业安全健康管理体系，首先需要进行初始安全安康评定。

3、设立职业卫生管理机构需依据职业病危害程度与企业员工数量。职业病危害严重的企业与员工超过百人的企业，应设立专职职业卫生管理机构或组织，配备专职管理人员。员工数少于百人企业，应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职管理人员。职业卫生管理人员配备应遵循企业规模与职业病危害程度。

4、职业卫生安全管理体系的核心要素主要包括：组织机构与职责、法规与标准、风险评估、职业健康与安全方针、职业健康与安全计划、职业健康与安全培训、职业健康与安全应急准备与响应、职业健康与安全审核与改进、职业健康与安全信息交流、职业健康与安全记录管理等。

5、成立工作组　当组织的最高管理者决定建立职业安全卫生管理体系后，首先要从组织上给予落实和保证，通常需要成立一个工作组。工作组的主要任务是负责建立职业安全卫生管理体系。

双重预防体系包括职业卫生吗

1、双重预防体系确实包含职业卫生。职业卫生是围绕工作环境、劳动过程以及劳动者健康展开的一系列预防和控制职业病与伤害的措施。在双重预防体系框架内[strong]职业病预防体系[/strong]，职业卫生担当着关键角色。通过对工作环境进行细致分析和评估，能够有效预防及控制职业病和伤害，为员工健康与安全提供保障。

2、双体系全称为安全双体系，是指风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，需要辨识的是作业活动和设备清单。此两种体系旨在提高煤矿生产安全并且保障员工生命安全，是不同于以往传统的管理模式，能够针对目前存在于煤矿生产中的问题提出最有效的管理方法，是一种新型的提高安全生产的理论。

3、同时，双控机制有助于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管“盲点”，促进安全生产形势的稳定好转。双控体系 风险分级管控机制[strong]职业病预防体系[/strong]：对风险进行分级管控，确保风险在可控范围内。 隐患排查治理双重预防机制[strong]职业病预防体系[/strong]：通过隐患排查和治理，实现事故的预防。

4、两防一体化 是指防空防灾综合建设。加强制度建设的措施将建立双重防范机制的工作内容纳入安全生产目标责任评价中， 将过程评价与成果评价结合起来， 参与变革后问责到优先问责， 并认真加强对安全风险分级控制和隐患检测与管理的过程监督和评估。

5、安全生产法律法规体系中，核心的法律法规包括《安全生产法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》、《建设工程消防监督管理规定》、《建设项目职业卫生审查规定》等。

6、制订了安全生产风险分级管控制度、隐患排查治理制度和职业卫生管理制度等5项建筑施工企业双重预防体系管理制度，在附录部分绘制了分部、分项工程和室外工程的划分表格，以图表、公式等形式阐述了作业条件危险性分析法和作业岗位职业病危害风险分级法两种风险评价方式。

7、环节规范：对包括风险点确认、危险源辨识、隐患治理验收、信息系统应用和分类建档等在内的24个关键环节进行了详细规范。 制度制定：制订了包括安全生产风险分级管控制度、隐患排查治理制度、职业卫生管理制度在内的五项管理制度，以构建双重预防体系。

职业健康安全管理体系认证证书是什么?

1、职业健康安全管理体系认证证书对企业而言[strong]职业病预防体系[/strong]，是一种证明其职业健康安全管理体系符合国际标准[strong]职业病预防体系[/strong]的资质证明。具体来说[strong]职业病预防体系[/strong]：非强制性要求：职业健康安全管理体系认证证书并非企业必须获得[strong]职业病预防体系[/strong]的强制性资质，但获得此证书可以为企业带来多方面的好处。

2、广州同邦信息科技股份有限公司，专业提供企业资质认证服务，累计服务客户超过2000家，累计发放证书超过3000张，覆盖行业超过20个。公司拥有一支导师式、顾问型的服务团队，致力于提升客户价值，帮助企业顺利通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

3、OHSAS18000系列职业健康及安全体系认证证书是第三方机构对企业的工业安全与职业健康安全进行全面客观审核后颁发的证明文件，表明该企业符合OHSAS18000标准的要求。不同认证机构的证书样式可能会有所不同，但其核心内容和标准是一致的。

4、职业健康安全管理体系认证证书是企业为了提高自身的职业健康安全绩效，遵循国际职业健康安全标准所取得的证明。它能展示企业在职业健康安全方面的管理能力和改进措施的实施情况。但是，这并不意味着所有企业都必须拥有这种认证证书。

5、职业健康安全管理体系认证是指由认证机构根据审核准则，遵循特定程序和方法对受审核方的职业健康安全管理体系进行审核与评价，以确认该体系符合性和有效性的过程，并最终颁发证书和标志。这一认证过程包含以下几个步骤：首先，受审核方需提交书面申请。

6、ISSC是国际职业安全健康协会（International Society of Safety and Health）颁发的职业安全健康管理体系认证证书。ISSC认证是一个国际性的认证体系，旨在评估组织在职业安全健康管理方面的能力和水平。它要求组织建立完善的安全健康管理体系，包括风险评估、事故预防、应急响应、员工培训和持续改进等方面。

7、河北职业健康安全证书是一个国际性的职业健康安全管理体系认证证书。具体来说：国际性标准：职业健康安全认证简称OHSAS18000，是由英国标准协会、挪威船级社等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，起到了准国际标准的作用。

iso45001包含职业病防治法内容吗

ISO45001并不包含职业病防治法[strong]职业病预防体系[/strong]的具体内容。职业病防治法是由国家立法机构制定并发布的，具有强制性，在国家主权范围内必须遵守。 尽管ISO45001和职业病防治法在某些方面可能有相似或相近的规定，但它们的本质是根本不同的。

职业病防治是其关注的重点。ISO 45001，即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系，替代[strong]职业病预防体系[/strong]了原有的OHSAS 18001标准。ISO 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。标准发布的背景及重要意义 全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。

应用建议[strong]职业病预防体系[/strong]：依法依规[strong]职业病预防体系[/strong]：参照相关法律、法规和标准体系，以《安全生产法》《职业病防治法》为基础。风险优先：将风险管理作为辨识危害、控制风险的核心方法。员工参与：强调领导力与全员参与的重要性。持续改进：通过P—D—C—A循环模式实现自我检查、自我纠正、自我完善，持续降低职业健康安全风险。

实施职业健康安全管理体系是组织的战略和运营决策之一。组织应对其工作人员以及可能受其活动影响的其[strong]职业病预防体系[/strong]他人员的职业健康安全负责，包括促进和保护他们的生理和心理健康。在职业健康安全领域，我国制定了一系列相关法律法规，如劳动法、安全生产法、职业病防治法、消防法、道路交通安全法、矿山安全法等。

通过ISO45001认证，企业不仅能树立良好的社会形象，展现其对法律义务和社会责任的履行，还符合《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为劳动者创造安全的工作环境。国家鼓励技术创新和职业病防治，以提升科技水平，限制和淘汰危害严重的技术。

按照职业健康安全管理体系的要求,管理者代表的主要职责包括哪些方面...

1、总经理的职业健康职责 ①总经理是企业职业健康的第一责任人，对企业的职业健康安全工作负全面领导责任。②认真贯彻执行有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、负责组织建立、实施和保持并持续改进公司质量、环境、职业健康安全管理体系。

3、最高管理者需批准组织的职业健康安全方针。该方针应明确表述职业健康安全的总体目标以及对持续改进职业健康安全绩效的承诺。 最高管理者对组织的职业健康安全负最终责任。

4、管代的职责主要体现在四个关键方面：首先，确保体系的建立、实施和保持符合ISO标准；其次，向最高管理者汇报体系的运作情况和改进需求；第三，增强员工对顾客、法律法规及相关方需求的认识；最后，负责体系相关的外部沟通。这些职责要求管代不断学习标准要求，理解其内涵和实质，确保体系能够持续有效运行。

5、负责体系有关事宜的外部联络。管理者代表的作用是代表最高管理者对组织质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和保持进行策划和管理。“管理者代表”（Management Representative）这一职位名称是ISO9000标准的专用名词，它特指推行ISO9000的组织中主管质量管理体系的高层管理人员。

6、管理者代表在组织中扮演着至关重要的角色，他们的核心职责在于领导和管理质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、执行和维护。作为最高管理层的代表，他们不仅是体系运行的推动者和监督者，还是决策者和关系协调者，直接影响着体系运行的成功与否。

职业健康与安全管理体系和职业病危害评价有何关系?(只有25点财富值,悬...

1、两者是企业行为与政府行为的关系；是企业管理体系与政府建设项目管理的关系。

2、HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）三位一体的管理体系。

3、一个是质量管理体系 一个是职业健康与安全管理体系想通的地方就是运用原理是想通的 可以整合到一起做 万泰认证机构 | 发布于2012-06-19 举报| 评论 0 0 质量管理体系是基础，其他的，前面两位专家已经说的很详细了。理解透质量管理体系，做HSE管理体系更加顺手。

4、安全管理组织体系是否建立，体系建立是否符合要求；安全机构和人员的配置是否符合要求；健全的安全管理规章制度：安全责任制、安全管理制度、安全操作规程。希望能有所帮助。

5、大气中的化学性污染物，还可以降落到水体和土壤中以及农作物上，被农作物吸收和富集后，进而危害人体健康。 大气污染还包括大气的生物性污染和大气的放射性污染。大气的生物性污染物主要有病原菌、霉菌孢子和花粉。病原菌能使人患肺结核等传染病，霉菌孢子和花粉能使一些人产生过敏反应。

6、比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月，三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。审核劳务费，按天计算，每天300元左右。