职业伤害的发生是由多因素造成的，如工人、工作场所、设备、心理、社会环境 等，这些因素相互交织，相互影响，贯穿于整个生产过程中，构成了一个多因素系 统。因此，职业伤害事故的发生不是单一因素引起的，这些原因有的是直接原因，有 些是间接原因。引起职业伤害的因素可以分为人、工作内容和环境因素等因素。

(一)人的因素

人的因素包括的统计变量有人口统计学指标、工作身份、经验、健康状况、心理 因素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究较多的危险因素有 性别、年龄、工种、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重(肥胖)、饮酒等。 近年对职业伤害的人为因素，特别是各种因素导致的人为失误予以重视。探讨各 种可减少失误的干预措施。

(二)机器设备

生产设备质量差、有缺陷或维护不善。防护设施缺乏或不全，生产设备上缺乏安 全防护装置，如机器的轮轴、齿轮、皮带、切刀等转动部分缺乏安全防护罩。机器设 备设计未遵循人-机工效学原则。

(三)环境因素

包括物理环境和社会环境。前者主要有厂房大小、地面状况、采光、气温、通 风、噪声等，后者主要有上下级关系、同事关系、社会关系、家庭关系和社会对其职 业的认可等。

(四)劳动组织不合理与生产管理不善

工作的组织和实施也起重要作用。工作负荷大，时间紧，轮班和作息时间，调换工种等。领导对安全工作不重视，对工人技术指导及安全操作教育/培训不够;生产 设备及安全防护装置无专人管理和维修制度;操作规程和制度不健全;个人防护用品 缺乏或不适用。

职业伤害的可预防性：尽管职业伤害的原因多种多样，但目前的研究已阐明了职 业伤害的基本原因和机制。根据现有知识，针对职业伤害发生人数多和发生率高的重 点行业，采取综合干预措施已取得了较好的效果。如国外的研究表明，在对一家新工 厂的设计中，综合运用工程学措施、工作组织措施和工人安全、卫生培训后，职业伤 害引起的休假次数减少，生产率相应提高。